NAV kan innvilge lønnstilskudd om du har problemer med å få en jobb på ordinære lønns- og arbeidsvilkår, eller om du står i fare for å miste jobben din av helsemessige årsaker. Det kan også være aktuelt ved kronisk sykdom eller graviditet som fører til stort sykefravær.

Hvor lenge kan man ha midlertidig lønnstilskudd?

Hvor lenge kan du få? Du kan få midlertidig lønnstilskudd i inntil 1 år, og i inntil 2 år hvis du har nedsatt arbeidsevne.

Innholdsfortegnelse

Hvordan få varig lønnstilskudd?

Hvem kan få varig lønnstilskudd?

har varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne på grunn av helsemessige og/eller sosiale årsaker.
har gradert eller full uførepensjon.
uførepensjon kan bli et alternativ.
NAV har foretatt en vurdering av vedkommendes arbeidsevne.
andre tiltak og virkemidler har vært vurdert.

Hvordan søke om lønnstilskudd?

Lønnstilskudd kan innvilges midlertidig eller varig. Det inngås en avtale mellom NAV og arbeidsgiver som avklarer varighet, ansettelsesforhold og oppfølgingsbehov. Avtalen skal bare inneholde personopplysninger om den arbeidstakeren som avtalen gjelder.

Når kan man få lønnstilskudd? – Related Questions

Hvem får Lønnsstøtte?

Det gis støtte for ansatte som er registrert i NAVs AA-register per 30. november 2021. I utgangspunktet kan ikke bedriftene både permittere og motta lønnsstøtte i samme periode, men det blir gjort unntak for dem som ble permittert etter 30. november, forutsatt at de tas tilbake i arbeid innen 21.

Hvem kan få lønnskompensasjon?

Lønnskompensasjon gjelder for permitterte som ikke har fått forskuttert lønn fra arbeidsgiveren sin. Ordningen gjelder fullt ut for arbeidstakere som ble permittert 20. mars 2020 og frem til og med 31. august.

Hvordan søke fritak for arbeidsgiverperioden?

En søknad om at NAV skal dekke sykepengene i arbeidsgiverperioden, dvs. om unntak fra arbeidsgiverens ansvar for sykepenger i arbeidsgiverperioden, skal fremsettes på skjema NAV 08-20.05. Slike vedtak er normalt tidsbegrenset. Etter utløpet av vedtaksperioden må det søkes på nytt før ytterligere refusjon kan gis.

Hva kan du gjøre for å komme inn i arbeidslivet hvis du er ufrivillig arbeidsledig?

Hvis du står i fare for å falle ut av arbeidslivet eller ønsker å komme i jobb, kan NAV vurdere flere tiltak og virkemidler.

Avklaring.
Oppfølgingstiltak.
Arbeidsrettet rehabilitering.
Arbeidsutprøving.
Tilskudd til lønnsutgifter.
Tilrettelegging.
Varig tilrettelagt arbeid.
Kvalifiseringsprogrammet.

Hva er Inkluderingstilskudd?

Inkluderingstilskudd er en ordning hvor arbeidsgivere kan få dekket utgifter til tilrettelegging av arbeidsplassen. Tilskuddet gis i kombinasjon med andre ordninger, som arbeidstrening eller lønnstilskudd.

Hva menes med nedsatt arbeidsevne?

Hva betyr det å ha nedsatt arbeidsevne? Begrepet «personer med nedsatt arbeidsevne» omfatter personer som på grunn av sykdom, skade eller andre hindringer har behov for ekstra oppfølging fra Arbeids- og velferdsdirektoratet (Nav) for å få eller beholde arbeid.

Er det legen som søker uføretrygd?

Fastlegen vurderer om arbeidsuførheten er varig og om det finnes behandling som kan gjøre en bedre. I tillegg vil saksbehandleren i NAV ha en mening om hvorvidt man skal søke om uføretrygd.

Hvordan vurdere arbeidsevne?

Du har rett til en arbeidsevnevurdering hvis du eller vi tror at arbeidsevnen din kan være redusert. Vi vurderer mulighetene og utfordringene dine mot kravene i arbeidslivet. Vi ser på hva slags kompetanse, språkkunnskaper og personlige egenskaper et yrke krever, og om det er mulig å tilrettelegge.

Hvem kan vurdere arbeidsevne?

Med arbeidsevne menes de mulighetene personen har til å skaffe eller beholde arbeid. Når NAV vurderer om arbeidsevnen kan være nedsatt, ser de på den enkeltes muligheter og begrensninger opp mot kravene i arbeidslivet.

Hva skal til for å få uføretrygd?

For å ha rett til å få uføretrygd, må sykdom og/eller skade være hovedårsaken til at du har nedsatt arbeids- og inntektsevne.

Hvem kan få?

Du må være mellom 18 og 67 år.
Du må ha vært medlem av folketrygden de siste 5 årene før du ble syk eller skadet.
Du må ha minst 50 prosent redusert arbeids- og inntektsevne.

Hva er grunnen til avslag på uføretrygd?

Ofte vil en del av svaret på veien videre ligge i begrunnelsen Nav gir for å avslå kravet om uføretrygd. Den vanligste avslagsgrunnen er at søkeren ikke i tilstrekkelig grad har forsøkt arbeids rettede tiltak, eller at medisinsk utred ning og behandling ikke er uttømmende forsøkt.

Kan man gå rett fra sykemelding til uføretrygd?

Uføretidspunkt fra sykemeldingstidspunkt

Har du rett til sykepenger vil du først få uføretrygd fra det tidspunktet retten til sykepenger opphører. For mange vil det før uføretrygd innvilges også være aktuelt å motta arbeidsavklaringspenger (AAP). Var du ikke arbeid, må uføretidspunktet fastsettes ved skjønn.