Beordring på arbeidsplassen
Delta Direkte svarer: Svaret på spørsmålet ditt er både ja og nei. Arbeidsgiver har anledning til å pålegge overtid dersom det foreligger et «særlig og tidsavgrenset» behov for dette.
Kan man si nei til beordring?
Hvis vilkårene for såkalt ”påleggsadgang” er til stede, hva skal til for å kunne si nei? AMLs § 10-6 (10) gir arbeidstakeren rett til fritak når vedkommende av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det. For eksempel kan det å være ”for sliten” være en helsemessig grunn til at man ikke kan ta vakten.
Hvem kan man beordre på jobb?
Det kan være personer som har gått over til annen virksomhet eller som har gått ut av arbeidslivet. Studenter/elever (ikke yngre enn 18 år) som utdannes med sikte på å kunne arbeide innen helse- og omsorgstjenesten, kan også beordres. Personer som er over 65 år kan ikke beordres.
Hva er beordret?
gi ordre til, befale, kommandere Soldatene ble beordret til å gå.
Kan man beordre noen på jobb? – Related Questions
Kan sjefen tvinge meg på jobb?
Arbeidsgiver kan med andre ord ikke tvinge deg å komme på jobb, når du er syk. Det vil i utgangspunktet være du selv eller en lege som må vurdere om du er for syk til å dra på jobb, eller om du har mulighet til å være på jobb, og da eventuelt med tilrettelegging av for eksempel arbeidsoppgaver.
Kan arbeidsgiver beordre overtid?
Arbeidsgiver kan pålegge arbeidstaker overtidsarbeid inntil: 10 timer i løpet av sju dager, 25 timer i løpet av fire sammenhengende uker, og. 200 timer innenfor en periode på 52 uker (i løpet av året).
Kan man tvinges til å jobbe helg?
I utgangspunktet er din arbeidstid regulert i din personlige arbeidsavtale. Arbeidsgiver har imidlertid ikke lov å pålegge deg å jobbe mer enn annenhver søndag. Se arbeidsmiljøloven § 10-8 (4 ).
Når får man 50% og 100% overtid?
Overtid etter loven registreres først når man passerer 9 timer pr dag og/eller 40 timer pr uke. En annen forskjell på lov og tariffavtale er at loven sier 40 % overtidstillegg, mens tariffavtaler i privat sektor gjerne gir 50 % frem til kl 21.00 og 100% etter kl 21.00 og på søndager.
Kan arbeidsgiver endre vakt dagen før?
Arbeidsgiver kan ombestemme seg, men hovedregelen er at når dere har blitt enige om at du skal jobbe en eller flere vakter, så er det bindende for både deg og din arbeidsgiver. Din leder kan altså si at du ikke trenger å komme, men vil likevel ha plikt til å betale deg lønn for den avtalte vakten.
Når kan arbeidsgiver pålegge overtid?
Arbeidsgiver kan i utgangspunktet pålegge arbeidstaker å arbeide utover avtalt og alminnelig arbeidstid når det foreligger et “særlig og tidsavgrenset behov”.
Kan arbeidsgiver pålegge vakt?
Kan jeg som leder pålegge ansatte å gå i vakt? Ja. Det er virksomhetens behov som er avgjørende for om en leder kan pålegge en ansatt å gå i vakt.
Hva skjer hvis man jobber for mye overtid?
Overtid regnes som status i enkelte kretser og mange ser opp til dem som jobber hardt. Faren er økt risiko for fysiske og psykiske plager, og flere sykmeldinger.
Er det lov å planlegge overtid?
Overtid kan bare pålegges hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Planlagt overtid eller fast avtale om overtid er ikke tillatt. Før overtidsarbeid iverksettes skal arbeidsgiver, om mulig, drøfte nødvendigheten av dette med arbeidstakernes tillitsvalgte.
Er lunsjpause betalt?
Hvis arbeidstaker arbeider mer enn to timer etter den vanlige arbeidstiden, altså mer enn to timer overtidsarbeid, skal arbeidstaker ha en pause på minst en halv time. Denne pausen skal regnes som en del av arbeidstiden, og arbeidstaker skal få betalt.
Har man krav på 100 på røde dager?
Ansatte som arbeider på en helligdag, vil ha rett til betaling og overtidsbetaling på samme måte som arbeid på en søndag. I bedrifter med tariffavtale, er det vanlig at tariffavtalen gir rett til et tillegg for arbeid på helligdager. Mange tariffavtaler har et helligdagstillegg på 100 %.
Kan man jobbe så mye man vil?
Loven fastsetter ingen grense for samlet total arbeidstid hos ulike arbeidsgivere. I utgangspunktet er arbeidstidreglene laget for å skjerme arbeidstageren. Så det skal være opp til deg selv om du kan/vil jobbe eller ikke.
Er det lov å ha 2 100 stillinger?
Du kan ikke ha mer enn 100% stilling hos en og samme arbeidsgiver. Dersom du har mer enn 100% stilling hos samme arbeidsgiver regnes dette som overtid, og overtid er ikke tillatt som en fast ordning.
Kan arbeidsgiver nekte meg bijobb?
Oppsummert; så lenge arbeidet ikke er for en konkurrerende virksomhet og den heller ikke går ut over jobben for hovedarbeidsgiver, har man som arbeidsgiver et tynt grunnlag for å nekte arbeidstageren å ta biervervet. Som arbeidstager kan du altså motsette deg at arbeidsgiver nekter deg å ta bierverv.
Er det lov å jobbe 8 dager i strekk?
Du kan maks. jobbe 10 timer overtid per 7 dager og 25 i løpet av 4 sammenhengende uke. Tegningen illustrerer at en ansatt maksimalt kan jobbe 12 dager sammenhengende fordi arbeidsperioden er delt i to ved hjelp av ukeskillet.
Når har man krav på betalt lunsj?
Arbeidsmiljøloven definerer ikke om ansatte skal ha betalt pause. Dette kan imidlertid være omtalt i arbeidsavtalen til den enkelte, eller i gjeldende tariffavtale. I henhold til arbeidsmiljøloven § 10-9 har arbeidstaker krav på minst én pause dersom den daglige arbeidstiden er på minst 5,5 timer.
