Få maks ut av lønnssamtalen
- Gjør grundig forarbeid, sett deg inn i bedriftens lønnssystem og sjekk lønnskalkulatoren.
- Sett deg et mål for hvor høy lønn du ønsker deg.
- Snakk opp deg selv og forklar hvorfor du bør få høyere lønn.
- Sammenlikne deg gjerne med andre, men ikke snakk ned kollegaen din.
Når kan jeg spørre om høyere lønn?
Forhandlingene om lønn begynner vanligvis etter at du har vært til intervju, og du får et skriftlig tilbud i posten om stillingen, men allerede før intervjuet bør du ha gjort deg opp en mening, og aller helst tatt kontakt med tillitsvalgt i virksomheten for å orientere deg.
Hvor mye er det vanlig å øke i lønn?
Vanlig variasjonen i lønnsvekst i 2021 er alt fra 0–100 000 kroner for medlemmer uten jobbskifte. Jobbytter gir normalt sett god lønnsvekst. Ser vi på medlemmer som har vært 6–10 år i arbeidslivet, er median lønnsvekst for de som byttet jobb og nå er i offentlig sektor på 46 000 kroner (relativ vekst på 6,9 prosent).
Hva kan man forvente i lønnsøkning 2022?
Det er imidlertid slik at gjennomsnittlig vil årets lønnsramme gi reallønnsvekst, dersom prisanslaget for 2022 på 3,3 prosent holder.
Hvordan spørre sjefen om høyere lønn? – Related Questions
Skal man gå opp i lønn hvert år?
Vanligvis forhandles lønn én gang i året i forbindelse med lønns- eller medarbeidersamtaler. Utover dette, finnes flere andre faktorer som kan tale for at du bør fremme spørsmålet om økt lønn: Endring i stilling eller arbeidsoppgaver. Ny og økt kompetanse.
Hva er høy lønn i Norge?
Tabell 2. Månedslønn. Gjennomsnitt, median, nedre og øvre kvartil for valgte yrker. Kroner
|
Gjennomsnitt |
Øvre kvartil |
| 2341 Grunnskolelærere |
48 700 |
52 910 |
| 2611 Jurister og advokater |
73 850 |
86 250 |
| 4110 Kontormedarbeidere |
42 540 |
46 590 |
| 5223 Butikkmedarbeidere |
35 000 |
38 020 |
1 more row
Hva bør lønnsveksten være i 2022?
Høyere anslag for prisveksten vil spise opp reallønnsveksten og gi flere reallønnsnedgang i år. SSBs nye anslag for lønnsveksten i år er 4 prosent. Konsumprisveksten antas å øke med 4,7 prosent i 2022. Det betyr en gjennomsnittlig nedgang i kjøpekraften på 0,7 prosent.
Når starter lønnsoppgjøret i 2022?
Datoer for lønnsoppgjøret 2022
Lønnsoppgjøret i år startet 9. mars, med forhandlingene i privat sektor.
Hvor mange prosent lønnsøkning 2021?
– Ingeniører og teknologer er nå så ettertraktet at arbeidsgiver risikerer å miste verdifulle ansatte hvis de ikke betaler markedsverdi, sier NITOs forhandlingsjef Knut Aarbakke. NITO-medlemmer hadde en gjennomsnittlig lønnsøkning på 6,1 prosent fra november 2020 til 2021.
Hvordan argumentere for høyere lønn?
Argumenter for lønnsøkning:
- Hard og ekstraordinær jobbing gir resultater.
-
Høyere lønn kan igjen stimulere til økt innsats.
- Større ansvarsområder bør belønnes.
- Er bedriftens resultater gode, bør du få en andel av fremgangen.
- Hvis du tjener under snittet i din bransje, bør det justeres opp.
Hva svarer man på spørsmål om lønn?
Det er lov å svare at du ser for deg en rettferdig lønn som står i stil med hva som tilbys for andre tilsvarende stillinger. Det er også lov å stille spørsmålet tilbake, for å kartlegge hva lønnsrammen er for stillingen du er på intervju for.
Når går man opp i lønn ansiennitet?
Ansiennitet angir hvor lenge en person har vært ansatt i en virksomhet eller en sektor. Lønnsansiennitet fastsettes ved tilsetting og regnes fra fylte 18 år. Man går trinnvis opp i lønn med stigende ansiennitet. Trinnene varierer fra tariffområde til tariffområde.
Hva sier man i lønnssamtale?
– I en lønnssamtale får du muligheten til å fortelle sjefen hvordan du leverer på disse områdene. Lønnssamtalen er en samtale der du synliggjør hva du bidrar med i virksomheten. Du kan også finne ut av hva som skal til for å styrke dine muligheter for lønnsøkning, sier Olsson.
Kan man be om lønnssamtale?
Å be om lønnssamtale viser at du har ambisjoner og interesse for jobben din. En lønnssamtale kan i mange tilfeller være lurt å ha før det er lønnsforhandlinger i virksomheten.
Hvordan gjennomføre lønnssamtale?
Her er våre beste tips til lønnssamtalen.
- Hold medarbeidersamtale og lønnssamtale adskilt.
- Argumenter med utgangspunkt i arbeidsgivers lønnspolitikk.
- Begrunn lønnskravene dine ut fra markedsverdien din og resultatene dine.
- Skriv ned suksesshistorier fortløpende gjennom året.
Hvor langt tilbake kan man kreve lønn?
Regelverket setter en grense for hvor lang tid i etterkant arbeidstaker kan kreve lønn. Lønnskrav blir vanligvis foreldet etter 3 år, ifølge foreldelsesloven § 2. Treårsfristen regnes fra det tidspunktet arbeidstaker tidligst kunne kreve å få lønnen utbetalt, altså lønningsdagen.
Har fått for lite lønn?
Hvis du tror du har fått mindre utbetalt i lønn enn det du har krav på, bør du først ta kontakt med arbeidsgiveren eller den som utbetaler lønnen der du jobber. Be om en forklaring på hvordan de har beregnet lønnen din, og hør om dette kan skyldes misforståelser eller tekniske betalingsfeil.
Når man får feil lønn?
Feilutbetaling av lønn – krav på tilbakebetaling? Ved feilutbetaling av lønn vil arbeidsgiver ha et ønske om å kreve pengene tilbakebetalt. Imidlertid vil ikke alltid arbeidsgiver ha et ubetinget krav på tilbakebetaling, dvs. med mindre det foreligger et klart avtalemessig grunnlag mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
Hvem har ansvar for lønn?
Arbeidstilsynet har ikke mandat til å inndrive utestående lønn fra arbeidsgiveren din, men kan pålegge arbeidsgiveren din å betale riktig lønn framover i tid dersom du arbeider i bransjer som har minstelønn. I Norge er hovedregelen at alle arbeidstakere har krav på ferie og feriepenger.
Hva er minste lønn i Norge?
Det er ingen generell minstelønn i Norge. Lønn blir avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som en del av den skriftlige arbeidsavtalen. Selv om det ikke er noen generell minstelønn i Norge, er det i enkelte bransjer innført minstelønn.
