Feriepenger kommer i tillegg til normal lønn, og utbetales når man tar ut ferie. Med dette menes at det er ikke adgang til å avtale at feriepenger skal være «inkludert i lønnen», og heller ikke at feriepenger utbetales løpende gjennom året, for eksempel som en del av de vanlige månedslønnsutbetalinger.
Er lønn inkludert feriepenger?
Årslønnen inkludert feriepenger er den lønnen som du skal skatte for i år. Feriepengene til neste år er det du får til neste år ut fra feriepengegrunnlaget for i år.
Er feriepenger en del av årslønnen?
Feriepengene beregnes fra din faktiske årslønn i fjor, ikke den avtalte. Fjorårets lønn før skatt kalles også feriepengegrunnlaget, og er spesifisert på alle lønnslippene dine.
Hvorfor får man ikke lønn og feriepenger?
Etter ferielovens regler stanses lønnen i ferien, i stedet mottar vi feriepenger. Etter ferieloven opparbeider vi altså ikke rett til feriedager med lønn, men feriepenger som skal erstatte lønnen som faller bort i ferien. Feriepengene er opptjent av lønnsinntekten året før.
Hvordan fungerer feriepenger og lønn? – Related Questions
Kommer feriepenger automatisk?
Feriepengene skal i utgangspunktet utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Arbeidstakeren kan imidlertid kreve at feriepengene utbetales senest én uke før ferien begynner. Denne regelen får betydning i de tilfellene der ferien starter mindre enn én uke etter siste lønningsdag.
Er det vanlig lønn i juli?
De fleste får utbetalt feriepengene i juni, da det er første måned i sommerferien, men man kan også få de utbetalt i juli. Arbeidsgivere utbetaler ikke lønn når arbeidstakeren har ferie. Hvis man får feriepenger i juni og har ferien i juli, får man altså ikke utbetalt lønn for juli.
Hva gjør man når man ikke får lønn?
Hvis du ikke får utbetalt lønnen din til avtalt tid, sender du så fort som mulig et rekommandert kravbrev (påkrav) til arbeidsgiver. I kravbrevet må det stå hva kravet gjelder, hvilket beløp arbeidsgiver skylder deg og opptjeningsperioden. Gi arbeidsgiver en ukes frist til å betale.
Hvem har ikke krav på feriepenger?
Overskudd. En bonusutbetaling som ikke er et resultat av vedkommende arbeidsinnsats og kun omfatter alt overskudd i virksomheten, vil ikke være et “arbeidsvederlag” i ferielovens forstand. Slike utbetalinger kan det derfor ikke kreves feriepenger av.
Kan arbeidsgiver nekte å utbetale feriepenger?
Kan arbeidsgiver lovlig holde tilbake lønn og feriepenger? Hovedregelen er at det ikke er lov for arbeidsgiver å holde tilbake eller foreta trekk i lønn og feriepenger. Arbeidsgivers adgang til å foreta lønnstrekk er uttømmende regulert i arbeidsmiljøloven § 14-15 2. ledd.
Kan arbeidsgiver nekte å betale lønn?
Arbeidsmiljølovens § 14-15 bokstav e åpner for trekk i lønn og feriepenger som følge av forhold på arbeidstakerens side. Bestemmelsen åpner opp for at arbeidsgiver under visse vilkår, kan trekke den ansatte i lønn eller holde tilbake lønn og feriepenger dersom den ansatte opptrer kvalifisert klanderverdig.
Hva skjer med feriepenger ved oppsigelse?
Nei. Ifølge ferieloven skal årets opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden, evt. ved et sluttoppgjør første vanlige lønningsdag etter fratreden.
Skal arbeidsgiver sette av feriepenger?
Det er arbeidsgiver som har ansvar for å sette av feriepenger i året før ferien. Året før ferien kalles opptjeningsåret. Det er da du som bedriftseier eller daglig leder må sette av feriepenger for dine ansatte.
Kan lønn være konfidensielt?
I privat sektor er lønn regnet som personopplysninger og er derfor taushetsbelagt. Det er derfor ikke mulig å be sjefen om innsyn i lønnen til dine kollegaer.
Kan man nekte ansatte å snakke om lønn?
Arbeidstakere har selvsagt også ytringsfrihet, og en arbeidsgiver kan ikke begrense denne uten særskilt begrunnelse. Men verken arbeidsmiljøloven eller andre lover sier noe om hvorvidt arbeidstakere kan sammenligne lønn seg imellom eller diskutere lønnsnivået i virksomheten generelt.
Er det lik lønn for likt arbeid i Norge?
Viktigste plikter om likelønn
§ 34: Kvinner og menn i samme virksomhet skal ha lik lønn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi. Lønnen skal fastsettes på samme måte, uten hensyn til kjønn. Retten etter første ledd gjelder uavhengig av om arbeidene tilhører ulike fag, eller lønnen reguleres i ulike tariffavtaler.
Kan arbeidsgiver se tidligere lønn?
Hei! Nei, tidligere arbeidsforhold er ikke noe som vises, når arbeidsgiver henter ditt skattekort.
Hvor mye skatt må man betale når man tjener 600 000?
Om du tjener 600,000 kr i året når du bor i Norge, vil du bli skattet 157,598 kr. Dette betyr at nettolønnen din vil bli 442,402 kr per år, eller 36,867 kr per måned. Din gjennomsnittlige skattesats er 26.3% og marginalskattesatsen din er 34.0%.
Hva er minste lønn i Norge?
Minstelønn per time (fra 1.
For ufaglærte uten bransjeerfaring: 198,30 kr [tidligere: 188,40 kr, 01.06.2019–30.06.2021] For ufaglærte med minst ett års bransjeerfaring: 206,50 kr [tidligere: 196,50 kr, 01.06.2019–30.06.2021] For arbeidstakere under 18 år: 132,90 kr [tidligere: 126,50 kr, 01.06.2019–30.06.2021]
Hva har man ikke lov å spørre om på intervju?
Det finnes en del begrensninger i lovgivningen om hva arbeidsgiveren kan spørre om. For eksempel er det som hovedregel ikke lov å stille spørsmål om graviditet eller seksuell legning, om du er fagorganisert eller om din politiske oppfatning.
Kan arbeidsgiver fortelle om sykemelding?
Arbeidsgiveren kan ikke kreve å få vite detaljerte diagnoseopplysninger mot den ansattes vilje. Arbeidstakeren har en plikt til å gi opplysninger om sin arbeidsevne, men ikke om sin sykdom. Arbeidsgiveren kan kun kreve helseattest og helsekontroll i de situasjoner som fremgår av arbeidsmiljøloven §§ 9-3 og 9-4.
