Det er din plikt som arbeidsgiver å melde til NAV snarest mulig når en arbeidstaker får yrkesskade eller yrkessykdom. Med yrkesskade menes personskade, sykdom eller dødsfall som følge av arbeidsulykke. Melding skal sendes også når man er i tvil om skaden eller sykdommen kan gi rett til ytelser.
Hvordan melde arbeidsskade?
Arbeidsulykker der arbeidstakeren blir alvorlig skadet eller omkommer, skal straks meldes til Arbeidstilsynet og nærmeste politimyndighet. Arbeidsgiver skal også sende skademelding til NAV når en arbeidstaker blir påført en skade eller sykdom som kan gi rett til yrkesskadedekning.
Når skal man skrive skademelding?
Skademelding til forsikringsselskapet
De fleste forsikringsavtaler har en meldefrist på ett år etter at skaden er oppstått, eller man burde forstått at det er oppstått en skade. Dette er en frist som gjelder for deg som skal melde en skade til ditt eget forsikringsselskap.
Hvordan melde inn yrkesskade til NAV?
Ved en oppstått yrkesskade/yrkessykdom har din arbeidsgiver plikt til å sende skademelding til NAV. Hvis du har vært utsatt for en yrkesskade/yrkessykdom og din arbeidsgiver ikke sender skademelding til NAV kan du selv sende skademelding til NAV.
Hvilke skader skal meldes til NAV? – Related Questions
Hva dekker yrkesskade NAV?
Hvis skaden eller sykdommen blir godkjent som yrkesskade, vil pasienten kunne få dekket utgifter til legehjelp, tannlegehjelp, fysikalsk behandling og legemidler, samt medisinsk utstyr og materiell. Merk at det bare gis støtte til offentlig behandling.
Hva regnes som yrkesskade?
Du har yrkesskadedekning for alle kroppsskader eller sykdommer som oppstår under tjenesten. Det er heller ikke noe krav til at skaden eller sykdommen skal være en følge av en arbeidsulykke. Skaden eller sykdommen må ha oppstått eller blitt påført innenfor perioden du var i tjeneste i utlandet.
Hvor sendes melding om yrkesskade?
Arbeidsgivers melding til NAV
Arbeidstaker kan bruke samme skjema og sende dette til sitt NAV-kontor. Det skal meldes til NAV snarest mulig og senest innen ett år. Meldingen til NAV er avgjørende for at NAV kan fatte vedtak om at det foreligger yrkesskade/yrkessykdom i henhold til regelverket.
Hvem skal melde yrkesskade?
Det er arbeidsgiver som skal sende melding til NAV på eget skjema. Alle yrkesskader eller yrkessykdom som fører til medisinsk behandling, sykmelding i mer enn tre dager og/eller kan gi rettigheter til ytelser etter folketrygdloven skal meldes inn, og det anbefales å melde inn dersom man er i tvil.
Hvordan søke om menerstatning?
Dersom du er påført en yrkesskade eller yrkessykdom kan du ha rett på menerstatning fra både NAV og arbeidsgivers yrkesskadeforsikring. For å søke om menerstatning fra NAV må det fylles inn et søknadsskjema. Skjema for å søke om menerstatning fra NAV kan lastes ned fra NAV.no.
Er slitasje yrkesskade?
Slitasjeskader som skyldes belastning og slitasje over tid, er ikke yrkesskader i folketrygdlovens forstand. Mange kontakter oss fordi de har hatt tungt fysisk arbeid over mange år, og derfor har utviklet plager i rygg, skuldre eller andre typiske belastningsskader.
Hvor lenge varer en yrkesskade?
Vilkårene for å ha rett på menerstatning fra NAV er at din yrkesskade må være godkjent av NAV og at skaden medfører varig og betydelig skadefølge av medisinsk art. Som hovedregel må skaden minimum ha en varighet på 7–10 år og medisinsk invaliditet på minimum 15%.
Hvem betaler for yrkesskade?
Alle arbeidsgivere er pålagt etter yrkesskadeforsikringsloven å tegne en yrkesskadeforsikring for alle sine ansatte. Har allikevel ikke arbeidsgiver tegnet en forsikring er det Yrkesskadeforsikringsforeningen som blir ansvarlig. De vil betale deg erstatning og kreve regress av arbeidsgiveren.
Er utbrenthet en yrkesskade?
Lidelser som har utviklet seg som følge av psykiske påkjenninger eller belastninger over tid, kan nemlig ikke godkjennes som yrkesskade. Utbrenthet og liknende tilstander er heller ikke listet opp i forskriften som fastsetter hvilke sykdommer som skal likestilles med yrkesskade.
Hvordan si til sjefen at du er utbrent?
Du starter med å forklare at samtalen er nødvendig. Si at du ikke har kommet for å be om redusert arbeidsmengde, du er forbi det punktet. Ikke prøv å løse problemetSjefen er kanskje vant til å se deg som en problemløser, men denne gangen er det ikke noen vits å vise seg frem.
Hvor mye kan jeg få i erstatning?
Menerstatningen
Medisinsk |
Årlig menerstatning |
Engangsutbetaling |
25 – 34 % |
12% |
88 370 |
35 -44 % |
18% |
132 555 |
45 – 54 % |
25% |
176 740 |
55 – 64 % |
33% |
220 925 |
Hva skjer med kroppen når man blir utbrent?
Ofte er årsaken til utbrenthet at jobbsituasjonen er for krevende, i kombinasjon med lav trivsel og en følelse av og ha lite kontroll (for eksempel over arbeidsoppgaver eller andre ting i hverdagen).
Er jeg deprimert eller utbrent?
Tegn på utbrenthet
Verdens helseorganisasjon definerer utbrenthet som et syndrom som er et resultat av kronisk stress på arbeidsplassen som ikke har blitt håndtert på en vellykket måte. Typiske symptomer er en følelse av å være emosjonelt utslitt, overbelastet, tappet for energi, trøtt og deprimert.
Elektroingeniør på dagtid, friluftselsker på fritiden. Sofie Larsen elsker alt som har med Norge å gjøre, enten det er lange turer i skog og mark med ektemannen å hunden, eller det å spise kvikklunsj eller brunost.