Intervju med referansepersonen
Det er lurt å spørre om hvor lenge søkeren har arbeidet sammen med referansepersonen, hva de har arbeidet sammen om, og om hvordan oppgave- og ansvarsfordelingen mellom dem var. Spør gjerne om søkerens konkrete handlinger i bestemte situasjoner.
Når kontakter man referanser?
Referanser skal brukes i utvelgelsesprosessen som en siste sjekk når man sitter igjen med kandidater som peker seg ut som spesielt interessante. Referanseintervjuet kan ofte være med på å avgjøre rekkefølgen hvis to står likt i sluttfasen.
Hvor lang tid etter referansesjekk?
Med i de fleste tilfeller vil du få svar innen en uke eller to. Noen ganger får man ikke svar i det hele tatt, men dette er ganske uvanlig. Spør gjerne arbeidsgiveren om hvordan du ligger an i prosessen, dersom du ikke hører noe innen rimelig tid.
Kan man ringe referanse før intervju?
Det som er klart, er at du ikke gjør det før du har avklart med søkeren at du kan ringe referansene. Kanskje søkeren ønsker å trekke søknaden etter førstegangsintervjuet, eller at vedkommende ikke har informert referansene om at han søkt akkurat denne jobben. Derfor: Avklar med søkeren først.
Hva spør de om når de ringer referanser? – Related Questions
Er det vanlig å sjekke referanser?
Som oftest sjekkes referansene til et begrenset utvalg jobbsøkere – de som står nærmest til å få jobbtilbudet. Noen arbeidsgivere nøyer seg med å sjekke referansene til den kandidaten de ser for seg å ansette. Det er også enkelte arbeidsgivere som rett og slett ikke gjennomfører en referansesjekk i det hele tatt.
Kan man ha en kollega som referanse?
Så en referanse kan være:
Arbeidsgiver. Kollega.
Kan Referanser si negative ting?
De fleste som har hatt ansvar for ansettelser, har erfart at referanser kan være negative, balanserte eller positive. Det er ikke uvanlig at referansepersonene forteller at han eller henne ikke kommer på noe negativt å si om kandidaten og anbefaler han eller henne på det varmeste.
Har man lov til å gi en dårlig referanse?
Hvis de ber om referanse, så kan det være dumt å ikke gi det. Det er kanskje best å prøve å oppgi den og se hva som skjer. Det er ikke sikkert din nåværende sjef kommer til å si så mye negativt som du har inntrykk av. Om du ikke gir referanse, kan det jo fort tenkes at de blir mistenksomme og ikke gir deg jobben.
Hva har du lov å si som referanse?
Typiske spørsmål i en referansesamtale vil kunne omfatte faglige kompetanse, samarbeidsevner, lederegenskaper, pålitelighet, produktivitet, humør og engasjement.
Hvem kan stå som referanse?
Det kan være at noen på ditt nåværende arbeidssted har sluttet, eller at du har kolleger, kunder eller andre samarbeidspartnere du kan stole på. Er du fersk fra skolebenken, kan en veileder eller en du har skrevet oppgave med også være referanse.
Hvem skal jeg velge som referanse?
Ideelt sett bør referanser kunne hentes inn fra hvem som helst som kandidaten har jobbet med tidligere. Utvalget som gjøres bør være mest mulig bredt, pålitelig og relevant. Jobbsøkere bør derfor kunne bes om å oppgi navn på sine tidligere ledere, nære kolleger og samarbeidspartnere, som det kan velges fra.
Kan de kreve nåværende sjef som referanse?
Blant dem du kan bruke som referanse er: Nåværende arbeidsgiver. Tidligere arbeidsgiver. Sjef.
Hvordan gjøre referansesjekk?
I en referansesamtale bør du derfor ha punktene foran deg, og spørre direkte om hvert enkelt punkt – også det du tror kandidaten er god på. Begynn samtalen med å presentere deg selv, hvorfor du ringer og spør om det passer. Dersom det passer, avklar hvilken relasjon referansen har til kandidaten.
Er det lov å spørre om fravær på intervju?
Spørsmål om fravær i tidligere jobb vil kunne oppfattes som en indirekte måte å spørre om helsesituasjonen. Dette gir ikke AML åpning for å gjøre. Personopplysningsloven (§ 8 bokstav f) sier at arbeidsgiver vil kunne innhente opplysninger i den utstrekning det er nødvendig for å ivareta en ”berettiget interesse”.
Når får man svar på jobb?
Alle som er aktuelle for intervju til en stilling bør forvente å høre fra arbeidsgiver i løpet av en ukes tid etter søknadsfristen. 5. Hvis du ikke hører noe innen rimelig tid etter søknadsfristen kan du gjerne ringe for å sjekke status.
