Julaften er en arbeidsdag og man har i utgangspunktet ikke krav på fri denne dagen. Dersom man ikke arbeider julaften, skal denne som utgangspunkt tas ut som en vanlig feriedag. Arbeidsmiljøloven § 10-10 gir imidlertid rett til fri etter klokken 15 på julaften.
Er det lov å jobbe både jul og nyttår?
Mange arbeidsplasser praktiserer halv arbeidsdag eller fri på julaften og nyttårsaften. Dersom arbeidstakere har halv arbeidsdag eller fri disse dagene, er dette som følge av avtale mellom arbeidsgiveren og arbeidstakeren. Etter loven har nemlig ikke arbeidstakere krav på fri disse dagene.
Når starter helligdag på julaften?
Verken julaften eller nyttårsaften er helligdager. Men for julaften gjelder likevel spesielle regler. Etter arbeidsmiljøloven skal det være arbeidsfri på julaften fra 15.00 til 22.00 dagen før neste virkedag. I tillegg gjelder også den vanlige regelen om at skal det være arbeidsfri fra 18.00 dag før helligdag.
Hvor lenge jobber man på julaften?
Etter arbeidsmiljøloven § 10-10 skal arbeid på julaften fra kl. 15:00 til kl. 22:00 dagen før neste virkedag (altså 2. juledag) regnes som søndags- og helgedagsarbeid.
Har man krav på lønn julaften? – Related Questions
Er det ekstra betalt på julaften?
1: Hvilke tillegg har jeg krav på? Jobber du ordinær vakt på en helligdag, eller etter klokka 12:00 på julaften og nyttårsaften, har du krav på 133,3 prosent i tillegg. Det vil si at hvis du har en timelønn på 222 kroner, kan du på en rød dag få et tillegg på 295 kroner.
Er det 100% på julaften?
Arbeidstid og lønn på julaften, romjul og nyttårsaften
Når arbeidet slutter kl. 13.15, regnes dette som hel dag og skal betales med ordinær lønn. Arbeid etter kl. 13.15 godtgjøres med 100 % tillegg.
Er julaften rød dag jobb?
Julaften er en ordinær arbeidsdag. Det vil si at man i utgangspunktet ikke har krav på fri. Rett til fri på julaften kan derimot følge av tariffavtale, lokal særavtale, arbeidsavtale eller etablert praksis i bedriften. Uten slik avtale må fri på julaften eventuelt tas ut som feriedag.
Når har man fri i jula?
Fridager i jula
nyttårsdag. Julaften og nyttårsaften er ikke regulert som helge- og høytidsdager, og du har dermed ikke uten videre rett på fri disse dagene. Julaften skiller seg imidlertid litt ut i så måte. Det spesielle med julaften er at det skal være arbeidsfri fra kl 15 denne dagen, mot kl 18 på ordinære dager.
Hva er en F4 dag?
F4 – Godtgjøringsfri
Kompensasjon for arbeid på helge- og høytidsdager kan i stedet for betaling helt eller delvis avspaseres, se tariffavtalen. Slik(e) fridag(er) markeres ofte med F4.
Hva utløser F3 dag?
F3 dag beregnes etter grunnturnusen, og den utløses av at man har arbeid på to røde dager etter hverandre i grunnturnusen. Alternativ måte å regne ut F3 dager på er å telle alle søndager og helgedager i turnusperioden. Halvparten av søn- og helgedager skal være fridager.
Kan man jobbe 4 søndager på rad?
Arbeidstaker skal ha fri annenhver søndag, se arbeidsmiljøloven § 10-8 (4). Det kan gjøres en skriftlig avtale om å arbeide inntil tre søndager på rad, men arbeidstaker skal i gjennomsnitt i løpet av 26 uker ha fri annenhver søndag.
Er F1 dag betalt?
F5 – Erstatningsfridag
Dersom lovbestemt fridag (F1) etter den opprinnelige turnusplanen faller på en helge- eller høytidsdag mellom to søndager, skal det i henhold til tariffavtalen gis en ekstra fridag, eventuelt utbetales ordinær daglønn. Slik fridag markeres som erstatningsfridag med F5.
Hvem har rett på F5 dag?
F5 er en erstatningsfridag som man får om man har en F1 dag som faller på en helligdag som ikke er søndag. F1 er den ukentlige lovpålagte fridagen. Denne F5 dagen skal gis som fri på en svart dag og den skal gis innenfor turnusperioden eller senest innen en måned.
Er det lov å jobbe 6 dager i uken?
Det er ikke i seg selv nødvendigvis ulovlig å jobbe 6 dager i uka, men om det er tillatt kommer an på hvor mange timer du skal jobbe, og om du får den arbeidsfrie perioden du skal ha per uke. Du kan ikke ha mer enn full stilling til sammen hos en og samme arbeidsgiver.
Er det lov å jobbe 7 dager i strekk?
Arbeidstakere har krav på minst: 11 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 24 timer. 35 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 7 dager.
Hvor mange timer er 100% stilling turnus?
En arbeidstaker i 100% stilling skal jobbe 1622,3 timer per år (52 uker) fordelt på ulike vakter i årsturnusen. Deltidsansatte jobber forholdsmessig.
Er det lov å bare jobbe natt?
Nattarbeid er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig. Arbeidsmiljøloven definerer nattarbeid som arbeid mellom kl. 21.00 og kl. 06.00.
Er det lov å jobbe hver lørdag?
Tilsvarende, er det lov å jobbe hver lørdag? Lørdag er ansatt som en vanlig arbeidsdag etter loven. Det innebærer at det er fullt lovlig å jobbe hver eneste lørdag om ønskelig.
Er det lov å ha to jobber?
Det er i utgangspunktet ikke noe i veien for å ha to jobber samtidig, så lenge de ikke kolliderer med hverandre. Hvis det er to forskjellige arbeidsgivere kan du jobbe utover det som normalt er 100 % stilling. Er det samme arbeidsgiver, kan du imidlertid ikke gå over 100 % stilling.
Er det lov å ha 2 100 stillinger?
Du kan ikke ha mer enn 100% stilling hos en og samme arbeidsgiver. Dersom du har mer enn 100% stilling hos samme arbeidsgiver regnes dette som overtid, og overtid er ikke tillatt som en fast ordning. Kommunen vil som regel anses å være en og samme arbeidsgiver.
