Dekker arbeidsgiveren din utgifter til telefon og bredbånd du bruker utenom arbeidstid, må du betale skatt. Det er arbeidsgiveren din som rapporterer inn din skattemessige fordel, så du må sjekke at opplysningene i skattemeldingen din stemmer.
Kan arbeidsgiver pålegge deg og bruk av privat telefon?
Jobb privat
Som arbeidsgiver har du ikke anledning til å pålegge ansatte å bruke sin private mobiltelefon i jobbsammenheng. Det betyr at hvis ansatte tar jobbtelefoner, svarer på mail og lignende via mobilen, må du stille en telefon til disposisjon.
Hva kan arbeidsgiver dekke skattefritt?
Nytt fra og med inntektsåret 2021. Fra og med inntektsåret 2021 er den generelle beløpsgrensen for skattefrie gaver i arbeidsforhold på kr 5 000. Videre er vilkåret om at gaver som gis av arbeidsgiver som en generell ordning for de ansatte opphevet. Dette gjelder alle typer anledninger der arbeidsgiver gir en gave.
Kan arbeidsgiver ta telefonen min?
Arbeidsmiljøloven sier ingenting om bruk av privat mobil, sosiale medier osv. i arbeidstiden. Arbeidstilsynet har derfor heller ikke noen policy som vi anbefaler bedrifter å legge seg på. Det er innenfor arbeidsgivers styringsrett å fastsette regler for dette, uansett på hvilken måte.
Skal arbeidsgiver dekke telefon? – Related Questions
Kan arbeidsgiver overvåke mobil?
Mange arbeidstakere har mobiltelefon gjennom jobben som brukes både til jobb og privat. I noen tilfeller er det nødvendig for arbeidsgiver å overvåke mobiltelefonen. Både arbeidsmiljøloven og personvernforordningen inneholder bestemmelser med krav om gjennomsiktighet, informasjon og drøfting av kontrolltiltaket.
Kan man overvåke en mobiltelefon?
Ja, det er mulig. Det er flere måter å drive telefon overvåkning på, men hvis man gjør dette på en telefon man ikke er juridisk eier av er det faktisk straffbart. Man kan installere en programvare for å overvåke en telefon og det er mulig og hacke telefoner.
Kan arbeidsgiver sjekke telefonlogg?
En arbeidsgiver kan i utgangspunktet ikke gå inn og systematisk sjekke hvem en medarbeider har pratet med på mobilen, fastslår professor Bygrave.
Kan arbeidsgiver nekte deg å ha telefon?
Hvis en ansatt bruker arbeidstiden sin på alt mulig annet, vil det være et brudd på arbeidsavtalen. Det innebærer at du som leder i prinsippet kan forby de ansatte å bruke mobiltelefonen i løpet av arbeidsdagen.
Kan arbeidsgiver se Netthistorikk?
Loggene kan bare benyttes etter sitt formål, som er å administrere datasystemet og avdekke sikkerhetsbrudd. All annen bruk er meldepliktig til Datatilsynet. Arbeidsgiveren kan altså ikke uten videre kartlegge hvor mye tid hver ansatt bruker på Internett, eller hvilke nettsider som blir besøkt.
Kan arbeidsgiver spionere?
Er arbeidsgiver ikke fornøyd med en ansatts innsats kan ikke arbeidsgiver engasjere privatetterforskere for å spionere på den ansatte. Et slikt bevis er ulovlig. Advokat Arild Almklov yter bistand i saker om gjelder arbeidsrett.
Kan arbeidsgiver lese SMS?
Har du en sjef du har lite tillit til, bør du følge ekstra godt med. Fra i dag er det nemlig lovlig for arbeidsgiveren å lese eposten din. Og ikke bare det, alle “elektroniske kommunikasjonsmedier” omfattes av den nye lovforskriften, så lenge utstyret er eid av arbeidgiveren.
Kan man bli overvåket på jobb?
Når er det lov å overvåke arbeidsplassen med kamera? Kameraovervåking på arbeidsplassen er som hovedregel bare tillatt når dette er nødvendig for å forebygge og avdekke straffbare forhold eller for å verne om liv og helse. En arbeidsgiver kan ikke overvåke toaletter, garderober eller pauserom.
Kan arbeidsgiver kontakte pårørende?
Arbeidsgivere har ikke noen plikt å be om kontaktopplysninger til de ansattes nærmeste pårørende. Grunnen til at mange ber om det er nok for å kunne varsle dem, hvis det skulle skje noe alvorlig med arbeidstakeren i arbeidstiden.
Kan sjefen overvåke deg?
Kameraovervåking på arbeidsplassen er som hovedregel bare tillatt når dette er nødvendig for å forebygge og avdekke straffbare forhold eller for å verne om liv og helse. En arbeidsgiver kan ikke overvåke toaletter, garderober eller pauserom.
Har sjefen taushetsplikt?
Arbeidsgiver har likevel taushetsplikt om sensitive personopplysninger og må vurdere nøye hvem som trenger å bli informert om saken for at den skal bli forsvarlig håndtert.
Kan far få sykemelding når mor er syk?
for familier med en hjemmearbeidende omsorgsperson. Blir omsorgspersonen, vanligvis mor, så syk at hun ikke kan passe barnet, har far bare rett til permisjon uten lønn. Også foreldre som begge er yrkesaktive og som har en barnepasser som blir syk, vil kunne ha behov for å være hjemme.
Kan arbeidsgiver nekte å være hjemme med sykt barn?
Retten til å være hjemme
Å være hjemme med sykt barn er en lovbestemt rettighet. Arbeidsgiver kan altså ikke styre bruken på samme måte som ved, for eksempel fri ved tilvenning til barnehagen, enten rettigheten gis med eller uten lønn. Velferdspermisjoner er for øvrig ofte regulert i tariffavtaler.
Har man krav på fri ved dødsfall?
Rett til permisjon ved dødsfall i nær familie er ikke regulert i lov. Permisjonsrett kan være avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, eller følge av en tariffavtale. Det er vanlig at arbeidstaker får fri i slike situasjoner, men lengden på permisjonen kan variere. Det varierer også om den gis med eller uten lønn.
Hvor lenge må man ha vært ansatt for å bruke egenmelding?
Egenmelding. Egenmelding innebærer at en ansatt melder fra om arbeidsuførhet på grunn av sykdom eller skade, uten å legge frem legeerklæring. For å kunne benytte egenmelding må arbeidstakeren ha arbeidet hos deg i minst to måneder.
Er det mulig å få sykemelding over telefon?
Den som sykmelder forutsettes å kjenne pasienten dersom telefon benyttes som grunnlag for sykmelding uten personlig undersøkelse. I det at den som sykmelder kjenner pasienten ligger det også et krav til at pasienten tidligere har identifisert seg.
