Det varierer litt. Noen er tidlig ute og får seg sin første jobb som 14 år, mens andre venter til de er 16-18 år 🙂 Jo eldre du er, jo flere jobbmuligheter er det. Når man har fylt 18 år, kan man ta de aller fleste jobber.
Hvem må føre timelister?
Ansvar for registrering og løpende kontroll
Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at det til enhver tid foreligger en oversikt som viser hvor mye den enkelte arbeidstaker har arbeidet. Arbeidsgiver kan selv registrere arbeidstiden eller be de ansatte om egenrapportering.
Kan arbeidsgiver stryke timer?
Der arbeidstaker jobber utover rammene for fleksitidsavtalen uten at det er pålagt av arbeidsgiver, har arbeidstaker opptrådt i strid med fleksitidsordningen, og arbeidsgiver kan stryke de overskytende timene.
Kan arbeidsgiver slette timer?
Din arbeidsgiver har en plikt til å føre en oversikt over alle timene som du faktisk har jobbet. Din arbeidsgiver har altså ikke lov til å fjerne timer eller skrive inn pauser som du ikke har tatt. Din arbeidsgiver skal sørge for at du får minst en pause når du jobber mer enn 5,5 timer.
Når starter du på jobb? – Related Questions
Når en ansatt går hjem med sykdom i løpet av dagen?
Ikke egenmelding del av dag
Dersom en ansatt går hjem med sykdom i løpet av dagen, må vedkommende derfor til legen og få en gradert sykmelding for å ha krav på sykepenger. – Et alternativ en del arbeidsgivere bruker er å gi den ansatte permisjon med lønn for timene vedkommende er borte med sykdom.
Kan man bli sendt hjem fra jobb?
Ja, arbeidsgiver kan sende deg hjem, men da skal du som hovedregel ha betalt for den avtalte arbeidstiden. Det vil si at dersom det var avtalt at du skulle jobbe fra kl. 8.00 til 15.30, så skal du ha betalt for disse timene selv om du får gå hjem klokka 14.
Kan man få sparken uten grunn?
Arbeidstaker har et sterkt stillingsvern, og det er ikke tillatt å si opp noen uten grunn. Oppsigelsen må være saklig begrunnet i forhold til virksomheten, arbeidsgiver eller arbeidstaker. Arbeidsgiveren har ingen generell plikt til å oppgi begrunnelse samtidig med oppsigelsen.
Kan man få sparken uten å få advarsel?
Er det nødvendig med advarsel? Det er ikke noe krav om at du som arbeidsgiver må meddele den ansatte noen formell advarsel for å kunne gå til oppsigelse. Noe slikt krav finnes heller ikke for ansatte som er utenfor prøvetiden, eller for den saks skyld aldri har vært i prøvetid.
Hvordan heve arbeidsavtale?
For å kunne heve avtalen er det ikke tilstrekkelig at avtalen er misligholdt, misligholdet må være vesentlig. Det må avgjøres etter en helhetsvurdering, der flere momenter spiller inn. Spørsmål om heving er ikke regulert av arbeidsmiljøloven, men av alminnelige avtalerettslige regler og prinsipper om heving.
Kan man få sparken på dagen?
Avskjed – oppsigelse på dagen
Arbeidsgiver har mulighet til å avskjedige en arbeidstaker på dagen hvis han eller hun har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.
Kan arbeidsgiver nekte deg å si opp?
Dersom du anger på at du sa opp jobben og ønsker å tilbakekalle oppsigelsen, har sjefen din som hovedregel rett til å nekte deg dette.
Har arbeidsgiver rett til å vite hvorfor jeg er syk?
Arbeidsgiveren din har ikke rett til å få vite sykdomshistorien eller diagnosen din. Det hender likevel at arbeidsgiveren kan stille spørsmål ved om du har rett til sykepenger.
Når skal man si opp jobben?
Oppsigelsestiden er som oftest på 14 dager hvis du er i prøveperioden, eller 3 måneder hvis du har kontrakt. For at du skal kunne slutte før oppsigelsestiden har gått ut, må du og arbeidsgiver være enige om at dette er greit.
Er oppsigelse på SMS gyldig?
Selv om tekstmeldinger leses av mottakeren, mente lagmannsretten at de må likestilles med muntlige henvendelser. Arbeidsmiljøloven stiller ingen formkrav til oppsigelse fra arbeidstakers side. Når arbeidsgiver er i tvil, må det dobbeltsjekkes med arbeidstaker om det har vært meningen å si opp arbeidsforholdet.
Kan man si opp jobben med umiddelbar virkning?
Avskjed betyr at du må slutte med øyeblikkelig virkning
Dersom arbeidstaker begår «grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen» kan arbeidsgiver benytte avskjedigelse. Da må arbeidstaker slutte med øyeblikkelig virkning. Da har du ikke rett til arbeid eller lønn i oppsigelsestiden.
Kan man si opp jobben på dagen?
Dersom det ikke er inngått en skriftlig avtale om oppsigelsestid, gjelder oppsigelsesfristene i § 15-3 i arbeidsmiljøloven. Du kan dermed ikke gå på dagen, og arbeidsgiver kan ikke si opp deg på dagen, selv om dere ikke har en skriftlig arbeidsavtale. Hvis ikke noe annet er avtalt er oppsigelsesfristen en måned.
Hva skjer om du slutter på dagen?
Svar: Du står fritt til å si opp stillingen og stå ut oppsigelsesfristen på vanlig måte. Utestående krav på lønn kan alltid kreves inn i etterkant, selv om du har sluttet. I utgangspunktet har du derfor ikke anledning til å gå på dagen. Arbeidsmiljøloven har ingen regel om avskjed av arbeidsgiver.
Er det lov å være sykemeldt i oppsigelsestiden?
Hva skjer når arbeidstaker er syk i oppsigelsestiden? Dersom du er/blir syk i oppsigelsestiden, påvirker dette ikke lengden av denne. Verken arbeidsgiver eller arbeidstaker kan kreve at oppsigelsestiden forlenges som følge av sykdom.
Hva skjer om man nekter å jobbe?
Uteblir arbeidstaker, uten legitim fraværsgrunn, vil det foreligge et brudd på arbeidskontrakten, som vil kunne gi saklig grunn for oppsigelse av arbeidsforholdet. En oppsigelse fra arbeidsgiver vil utløse en rekke rettigheter på arbeidstakers side.
Er det lov å bli satt ned i lønn?
Rettslig sett skal det mye til for at arbeidsgiver kan redusere lønnen og arbeidstiden din hvis du ikke er enig. Hvis ikke arbeidsgiveren din på forhånd har sikret seg retten til å endre lønn eller arbeidstid, er dette utenfor den såkalte styringsretten arbeidsgiver har.
