Når kan man motta dagpenger?

For å ha rett til dagpenger må du ha hatt arbeidsinntekt på minst 76 013 kroner (0,75 G) siste 12 månedene. Eller 228 040 kroner (2,25 G) de siste 36 månedene. Foreldrepenger, svangerskapspenger og svangerskapsrelaterte sykepenger regnes også med. Inntekt som selvstendig næringsdrivende regnes ikke med.

Hvor mye får man i dagpenger fra NAV?

Dagpengene er 2,4 promille av dagpengegrunnlaget. Dette gis for fem dager i uken, slik at dagpengene er 12 promille (1,2 prosent) per uke. Dette tilsvarer i gjennomsnitt 62,4 prosent av tidligere inntekt før skatt (antall hverdager varierer noe år for år).

Hvor lang ventetid på dagpenger?

Du må alltid gjennom en ventetid når du blir arbeidsledig før du kan motta dagpenger fra NAV. Normalt er denne ventetiden de tre første arbeidsløse hverdagene. Tiden begynner ikke å løpe før du har meldt seg som arbeidssøker til NAV.

Når kan man motta dagpenger? – Related Questions

Hvem har ikke rett på dagpenger?

Dager du er syk, har ferie eller jobber mer enn 50 prosent av vanlig arbeidstid, regnes ikke med i ventedagene. Hvis du er syk, har ferie eller jobber så mye at du ikke blir ferdig med de tre ventedagene i løpet av de første 15 virkedagene, vil du ikke ha rett til dagpenger.

Hvor mye kan jeg jobbe og fortsatt få dagpenger?

I regelverket står det at dersom man jobber mer enn 50 % av gjennomsnittlig arbeidstid i løpet av meldeperioden (14 dager), så mister man dagpengene. Regnestykket blir da slik: Dersom hun ikke jobber, får hun netto utbetalt 5890 kr pr. 14. dager.

Hvor mye må man skatte av dagpenger?

Ved utbetaling av dagpenger og AAP når du er selvstendig næringsdrivende, må NAV ha registrert et skattekort. Hvis ikke skattekort er registrert, trekkes 50 prosent skatt av utbetalingen. Du må selv søke om skattekort.

Hva skjer etter to år med dagpenger?

Dersom du fortsatt er arbeidsledig når dagpengeperioden din er over, kan du søke om dagpenger på nytt. Du må igjen fylle vilkårene for rett til dagpenger. Dette innebærer blant annet at arbeidstiden din må være redusert på nytt.

Når søke dagpenger ved oppsigelse?

Dersom en arbeidstaker blir sagt opp uten at vedkommen selv er skyld i oppsigelsen, typisk ved en nedbemanning, kan arbeidstakeren søke om dagpenger og motta dette etter oppsigelsestidens utløp.

Har man rett på feriepenger av dagpenger?

§ 8-1.

Medlemmer som har mottatt dagpenger i 2021, får utbetalt feriepenger som utgjør 10,2 prosent av brutto dagpengeutbetaling i 2021. Feriepengene utbetales innen utgangen av juni 2022.

Kan man reise på ferie når man får dagpenger?

Skal du reise på ferie eller oppholde deg i utlandet når du mottar dagpenger, må du gi beskjed til NAV på forhånd. Du kan sende meldekort, der du fører fraværet ditt i spørsmål 4 på meldekortet. Dersom du ikke får utbetalt dagpenger tre meldekort på rad, så vil vedtak om dagpenger stanse automatisk.

Kan man reise til utlandet når man får dagpenger?

Når du er arbeidssøker i Norge med rett til dagpenger, kan du også reise til et annet EØS-land for å søke arbeid.

Når kommer feriepengene fra NAV 2022?

Endringen trådte i kraft den 16. mars 2022 og gir rett til feriepenger på dagpenger for arbeidstakere som mottok dagpenger i 2021 og er tilbake i arbeid senest 30. mai 2022. Feriepengene utbetales av NAV innen utgangen av juni 2022 og det er ikke satt noe beløpsgrense.

Kan man få både feriepenger og lønn?

Det som faktisk skjer ved feriepengeutbetalingen, uten at dette nødvendigvis fremkommer på lønnsslippen, er at arbeidsgiver utbetaler alle feriepengene pluss en vanlig månedslønn, samtidig som det holdes tilbake lønn for ferien. Altså Feriepenger + Månedslønn – Lønn for 5 uker (ev. lønn for 4 uker og 1 dag).

Kan NAV ta feriepengene?

I utgangspunktet får en ikke feriepenger av dagpenger. På grunn av koronasituasjonen har det likevel blitt bestemt at flere som mottok dagpenger i fjor, skal få utbetalt feriepenger fra NAV. Se om det gjelder deg.

Hvor mye er det vanlig å få i feriepenger?

Feriepenger og skatt

Feriepengene opptjenes året før ferien avvikles. Feriepengene skal være minimum 10,2 prosent av lønnen i opptjeningsåret (12 prosent om du har fem ukers ferie). Arbeidstakere over 60 år har rett på minimum 12,5 prosent (14,3 prosent ved seks ukers ferie).

Leave a Comment