foreldrepermisjon og andre permisjoner i forbindelse med svangerskap og fødsel eller adopsjon. fri ved barns eller barnepassers sykdom. fri ved pleie av nære pårørende i sluttfasen av livet. utdanningspermisjon.
Kan man nektes permisjon uten lønn?
Om du har bestemt deg for at du vil ha ulønnet permisjon, så er det viktig at du har en åpen dialog med din arbeidsgiver om dette. Før du skal ta ut permisjon uten lønn, er du lovpålagt å gi beskjed til arbeidsgiver om dette: Om du blir borte lengre enn 2 uker, skal du varsle arbeidsgiver minst 1 uke før.
Hvem betaler lønn under permisjon?
Det er i utgangspunktet folketrygden som betaler foreldrepengene direkte til arbeidstaker. Noen arbeidsgivere er likevel forpliktet til å forskuttere betalingen, eller betale full lønn under foreldrepermisjon. En slik plikt kan for eksempel følge av tariffavtale, arbeidsavtale eller av personalhåndbok.
Hvor lenge kan man ta permisjon fra jobb?
Det er fullt mulig å ha permisjon lenger enn tre år, men da må man ha en egen avtale med arbeidsgiver om dette. (Og arbeidsgiver kan med loven i hånd nekte å gi så lang permisjon).
Når har man rett til permisjon med lønn? – Related Questions
Kan man søke om ulønnet permisjon?
Arbeidsmiljøloven gir ved nærmere angitte anledninger arbeidstakeren muligheter til å søke om ulønnet permisjon fra arbeidet. Dette kan være aktuelt i forbindelse med ferie, redusert arbeidskapasitet eller i forlengelse av foreldrepermisjon som følge av manglende barnehageplass.
Når må man søke om permisjon?
Søknaden skal sendes til NAV. Mor kan tidligst søke om foreldrepenger ved 22. svangerskapsuke. Men NAV anbefaler at du søker 4-6 uker før du skal ha foreldrepenger.
Hvor lenge er det vanlig å være i permisjon?
Foreldre har rett til permisjon i til sammen 12 måneder. Mer konkret vil det si 59 uker ved 80 prosent uttak, og 49 uker ved 100 prosent uttak, og uansett så lenge det ytes foreldrepenger fra folketrygden.
Kan man søke permisjon fra jobb for å prøve en annen jobb?
Du kan dessverre ikke kreve å få permisjon fra en fast stilling for å ta en annen stilling selv om det er samme arbeidsgiver. Du finner ingen bestemmelser om dette hverken i loven eller i avtaleverket.
Har man rett til å jobbe redusert?
Du kan ha rett til redusert arbeidstid dersom du har en helsemessig, sosial eller velferdsmessig begrunnelse. Dersom du har fylt 62 år kan du også ha rett til redusert arbeidstid.
Kan man si opp jobben når man er i permisjon?
Det at du er i permisjon kan ikke i seg selv brukes av arbeidsgiver som grunn til oppsigelse. Hvis du som ansatt ønsker å si opp selv i permisjonsperioden, vil oppsigelsestiden begynne å løpe fra første dag i måneden etter at du har sendt inn oppsigelsen, hvis ikke annet er avtalt.
Hva skal til for å få sparken?
Som utgangspunkt kan du kun få sparken dersom det foreligger saklig grunn som begrunnes i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 15-7 som gjelder vern mot usaklig oppsigelse.
Hvordan sparke en ansatt?
Ved oppsigelse fra arbeidsgivers side skal oppsigelsen skje skriftlig. Oppsigelsen skal leveres til arbeidstaker personlig eller sendes rekommandert til arbeidstakers oppgitte adresse. Hos Arbeidstilsynet finner du krav til innhold i en oppsigelse. Hvis den ansatte krever det må du begrunne oppsigelsen skriftlig.
Har man krav på ferie etter ulønnet permisjon?
Hvor mye feriepenger som går tapt, avhenger av hvor mange måneder med ulønnet permisjon du tok ut i opptjeningsåret. Du har likevel krav på full ferie i ferieåret i henhold til vanlige regler, men må belage deg på at deler av ferien blir ulønnet.
Hvor lenge kan man gå ulønnet permisjon?
SVAR: Etter ett års lønnet foreldrepermisjon, har hver av foreldrene i tillegg rett til ulønnet permisjon i inntil tolv måneder. Denne permisjonen må tas i umiddelbar sammenheng med den lønnede permisjonen.
Hvor mange tar ulønnet permisjon?
Nav-tallene viser at andelen mødre som tar eller planlegger å ta ulønnet permisjon, økte fra 18 prosent i 2008 til 30 prosent i 2017 og 49 prosent i 2021. Ulønnet permisjon økte også blant fedre i samme periode, fra 5 til 11 prosent. Dette er de beste tallene man har tilgjengelig.
Hvor lenge må man jobbe etter ulønnet permisjon?
Ulønnet permisjon etter foreldrepermisjon
Dersom arbeidstaker tar ulønnet permisjon direkte etter foreldrepermisjon, må arbeidstakeren være tilbake på arbeid i 4 uker før vedkommende har opptjent rett til sykepenger fra arbeidsgiver på grunnlag av sykmelding, og 2 måneder før vedkommende kan benytte egenmelding, jf.
Hvordan varsle arbeidsgiver om permisjon?
Permisjon etter §§ 12-2 til 12-6 skal varsles arbeidsgiver snarest mulig og senest en uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker og senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år.
Hvordan ta seg fri fra jobb?
Det er ikke slapt å ønske seg fri, det er en rett du og alle ansatte har. Vil du ha ferie, må du si ifra til din arbeidsgiver. Din arbeidsgiver bestemmer når det passer for bedriften at du tar ferie. Hvis du ikke har opptjent feriepenger i fjor, kan du kreve å få full ferie (4 uker og 1 dag) eller mindre.
Har man krav på å jobbe redusert med små barn?
Dersom en arbeidstaker har barn under 10 år, er det ifølge arbeidsmiljølovens forarbeider en vektig velferdsgrunn. Det betyr at arbeidsmiljøloven i utgangspunktet gir alle småbarnsforeldre en rett til å jobbe redusert frem til barnet fyller 10 år.
Hvor mye koster det å gå ned til 80% stilling?
Hvis vi inkluderer all tapt lønnsinntekt så vil det koste deg nesten 25.000 kroner i snitt per år de neste 25 årene å gå ned til 80 prosent stilling i fem år. Forskjellen er betraktelig større for 50 prosent der det vil koste over halvannen million kroner over 25 år å gå ned til 50 prosent i kun fem år.
