Utbetaling av feriepenger
I følge ferieloven skal du utbetale feriepengene siste vanlige lønningsdag før ferien, eller senest en uke før arbeidstakeren tar ferie. Det er imidlertid vanlig å utbetale feriepengene en bestemt måned (for eksempel juni).
Hva får jeg i feriepenger 2022?
Brutto månedslønn 2022 + (Feriepengegrunnlag 2021 x 0,12) – (Brutto månedslønn 2022 / 26 virkedager) x 30 virkedager. Eksempel: Har du fem uker ferie, og feriepengegrunnlaget ditt for 2020 er 500.000 kroner, og brutto månedslønn er 45.000 kroner, vil du få 53.077 kroner i feriepenger.
Hvor kan jeg se hvor mye jeg får i feriepenger?
Så fort du får lønn i desember har du mulighet til å sjekke hvor mye du vil få i feriepenger det påfølgende året. På hver lønnsslipp du mottar vil du se feriepengegrunnlaget ditt i et eget felt, og det er nettopp årets siste lønnsslipp som vil vise deg det totale grunnlaget for neste års feriepenger.
Er det mulig å få feriepenger i januar?
Feriepengene skal betales ut når ferien avvikles
Etter ferieloven har ikke du som arbeidsgiver anledning til å utbetale feriepenger på forskudd. I lovens paragraf 11 står det at feriepenger skal utbetales på siste vanlige lønningsdag før ferien, og feriepengene fordeles ut i henhold til når ferien avvikles.
Når er det vanlig å få utbetalt feriepenger? – Related Questions
Kommer feriepenger i tillegg til vanlig lønn?
Feriepenger er altså ikke en ekstrabetaling fra arbeidsgiver som du får i tillegg til lønn den måneden du tar ferie. Hvis du ikke var i jobb året før, har du heller ikke tjent opp feriepenger. Men du har likevel rett til feriedager. Feriepengene regnes inn som en del av inntekten og beskattes på vanlig måte.
Kan man få både feriepenger og lønn?
Det som faktisk skjer ved feriepengeutbetalingen, uten at dette nødvendigvis fremkommer på lønnsslippen, er at arbeidsgiver utbetaler alle feriepengene pluss en vanlig månedslønn, samtidig som det holdes tilbake lønn for ferien. Altså Feriepenger + Månedslønn – Lønn for 5 uker (ev. lønn for 4 uker og 1 dag).
Hva skjer hvis man ikke tar ut ferie?
Arbeidstaker har også plikt til å ta ut ferie. All lovbestemt ferie som ikke er tatt ut i løpet av ferieåret, skal overføres til påfølgende ferieår. Ferien skal tas ut i feriedager, ikke penger.
Hvordan virker feriepenger?
Feriepengene skal erstatte det du ikke får av lønn i ferien. Tar du fem ukers ferie i løpet av året, trekkes du lønn for fem uker. Det kan virke forvirrende, men regnestykket er enkelt: Månedslønn for juni, pluss feriepenger, minus lønn for antall uker ferie gir feriepenger til utbetaling.
Hvorfor får man ikke lønn i juni?
Ferieloven gir oss arbeidstakere rett til ferie og feriepenger. I motsetning til hva de fleste tror, har vi ikke rett til lønn i ferien. Etter ferielovens regler stanses lønnen i ferien, i stedet mottar vi feriepenger.
Kan man få feriepenger i juli?
De fleste får utbetalt feriepengene i juni, da det er første måned i sommerferien, men man kan også få de utbetalt i juli. Arbeidsgivere utbetaler ikke lønn når arbeidstakeren har ferie. Hvis man får feriepenger i juni og har ferien i juli, får man altså ikke utbetalt lønn for juli.
Er feriepenger skattefri?
Feriepengene er alltid skattepliktig inntekt, og med i grunnlaget for beregning av skatten for inntektsåret. Skattekortet er justert slik at det trekkes litt mer skatt av de vanlige lønningene resten av året, slik at det rent fysisk ikke skal trekkes skatt av feriepengene når de utbetales.
Kan man ta ferie uten lønn?
Retten til å utsette feriedagene gjelder lovbestemt ferie etter ferieloven § 5, normalt 4 ferieuker og én dag, og én ekstra uke for alle over 60 år. Husk at ferie i utgangspunktet er fritid uten lønn. Hensikten med feriepenger er at de skal erstatte manglede lønn mens du tar ferie.
Hvor mye koster en feriedag?
Vi regner da utfra utbetalt lønn etter skatt. Har du særlig høy inntekt, koster den ferieuken bare 2,1 prosent av lønnen. NY KALKULATOR:Benytt Smarte Pengers kalkulator til å beregne din kostnad ved å jobbe mindre. I rene kroner koster en ekstra ferieuke 6.000-10.000 kroner for de fleste.
Har alle krav på 5 ukers ferie?
Mange ansatte har rett på 5 ekstra feriedager, enten i tariffavtale eller annen avtale. Da blir den totale ferieperioden 5 uker, eller 30 virkedager. Ansatte plikter på sin side å ta ut full ferie innen utløpet av kalenderåret. Det betyr at du kan kreve at den ansatte tar ut ferien sin.
Hvor mange dager er 5 uker ferie?
Den lovfestede ferien på 21 arbeidsdager og ekstra tariffbestemt ferie på 4 arbeidsdager gir de ansatte en samlet årlig ferie på 25 arbeidsdager (5 uker).
Er det lov å ta ferie på røde dager?
Søndag, andre lovbestemte helligdager og offentlige høytidsdager regnes ikke som virkedag i ferieloven. Det betyr at de ikke skal regnes med i arbeidstakers ferie. Det gjelder også når slike dager inngår som arbeidsdager i skift- eller turnusordninger.
Har man lov til å jobbe i ferien?
Det finnes ingen grense for hvor mange arbeidsgivere du kan jobbe for, eller hvor mange sykepleierstillinger du kan ha. Men du kan ikke jobbe ekstra i ferien, med mindre du er deltidsansatt.
Kan man jobbe søndag før ferie?
Arbeidstaker som arbeider på søndager, kan kreve å få arbeidsfri enten på søndagen umiddelbart før ferien eller umiddelbart etter ferien, se ferieloven § 5 (4) første ledd. Dette gjelder bare ferie som omfatter minst seks virkedager.
Hvor mye ferie har man i 75 stilling?
Ferieloven fastlår at alle arbeidstakere skal ha full ferie, som etter ferieloven er 25 virkedager. Uavhengig av hvilken stillingsprosent man har. Det er i grunn ikke spesifisert noe særskilt om ferieavvikling for deltidsansatte.
Hvor mange feriedager i 100 stilling?
Ansatte i 100 prosent stilling har rett på 25 dager ferie pr. kalenderår (30 dager for ansatte over 60 år). Hvis du ble ansatt etter 30. september så har du rett til å avvikle 1 uke ferie året du startet i jobben.
