For at det skal være inngått en bindende avtale må det være fremsatt et tilbud om å inngå en avtale, som er akseptert av mottaker innen en bestemt akseptfrist. Avtale er kommet i stand når både tilbud og aksept viser at partene er enige om både å inngå en rettslig forpliktende avtale, og er enige om avtalens innhold.
Når skal arbeidsavtale skrives?
Skriftlig arbeidsavtale
Avtalen bør inngås før arbeidstakeren begynner, og senest en måned etter at arbeidstakeren har begynt. Hvis arbeidsforholdet skal vare mindre enn én måned må arbeidsavtale alltid inngås før arbeidsforholdet begynner.
Hva skal til for at en avtale er ugyldig?
Avtaleloven § 36 kan føre til at en avtale blir helt eller delvis satt til side som følge av et urimelig innhold. Ved avgjørelsen om innholdet er urimelig, kan det tas hensyn til partenes stilling, forhold ved avtalens inngåelse og senere inntrådte forhold.
Hva er en arbeidsavtale og hva skal den inneholde?
Arbeidsavtalen skal gi en beskrivelse av arbeidet. Alternativt kan arbeidsavtalen opplyse om arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori. ev. avtale om særlig arbeidstidsordning etter reglene om redusert arbeidstid, fleksibel arbeidstid osv.
Når er det inngått en bindende avtale? – Related Questions
Når starter et arbeidsforhold?
Startdato er datoen arbeidsforholdet starter ifølge arbeidsavtalen. Det er ikke nødvendigvis første dag arbeidstakeren møter på jobb. Oppgi datoen som framgår av arbeidsavtalen eller annen overenskomst.
Hvordan skrive en god avtale?
Det foreligger ingen formelle krav til kontrakter; En enkel kjøpskontrakt på et stykke papir med innholdet i avtalen og signaturen til begge parter er et gyldig juridisk dokument, og derfor kan du selv skrive kontrakter.
Hvorfor er det viktig med arbeidsavtale?
Arbeidsavtalen er viktig fordi den utgjør fundamentet i arbeidsforholdet. At man har rett på arbeidsoppgaver og et vern mot oppsigelse er for mange en viktig garanti i arbeidslivet. Videre inneholder avtalen blant annet reguleringer om når og hvor du skal jobbe og hvor mye du skal tjene.
Hvorfor er det viktig med en arbeidsavtale og attest?
Attesten er viktig å ta vare på. Når du senere skal søke annet arbeid eller opptak ved skole, er attesten din et skriftlig bevis på at du faktisk har hatt en jobb med et bestemt innhold. Ofte forteller også attesten hvordan du har utført jobben. Det kan være anbefalinger som er mye verdt senere i livet.
Hvor kan jeg finne arbeidskontrakt?
Normalt sett er det ingen andre enn arbeidsgiver og den ansatte som har et eksemplar av arbeidsavtalen. Så hvis du ikke finner din arbeidsavtale, er det kun arbeidsgiver eller evt. personalavdelingen som kan gi deg en kopi av den.
Hva skal være med i en oppsigelse?
En oppsigelse bør alltid inneholde:
Navnet ditt. Navnet på arbeidsgiver. Dato. Signaturen din.
Hva sier man siste dag på jobb?
Etter [X] fantastiske måneder/år som ansatt i [virksomhetens navn], har jeg nå valgt å si opp min stilling for å ta det neste steget i karrieren. Min siste dag hos [virksomhetens navn] vil bli [dato]. Det har vært en fornøyelse å jobbe sammen med dere, og jeg har lært så utrolig mye i løpet av min tid her.
Kan man gå før oppsigelsestid?
Hvilken mulighet har jeg for å avslutte mitt nåværende arbeidsforhold før fristen? Svar: I utgangspunktet er det slik at den avtalte oppsigelsestiden er bindende for både arbeidsgiveren og arbeidstakeren. Dersom du skal avslutte før fristen på 3 måneder, må dette i så fall avtales med din arbeidsgiver.
Er det lov å slutte på dagen?
Dersom det ikke er inngått en skriftlig avtale om oppsigelsestid, gjelder oppsigelsesfristene i § 15-3 i arbeidsmiljøloven. Du kan dermed ikke gå på dagen, og arbeidsgiver kan ikke si opp deg på dagen, selv om dere ikke har en skriftlig arbeidsavtale. Hvis ikke noe annet er avtalt er oppsigelsesfristen en måned.
Kan man nekte å komme på jobb?
Se arbeidsmiljøloven kapittel 10. Hvis du skal kunne nekte å komme på jobb må du enten ha sosiale eller helsemessige grunner å vise til. Det kan for eksempel være at du har ansvar for barnepass, må delta på et familiearrangement eller være syk.
Kan arbeidsgiver nekte deg å si opp?
Som arbeidstaker står du i din fulle rett til å si opp jobben din, uansett grunn. Du har alltid krav på attest, så lenge du jobber ut den avtalte oppsigelsestiden. Se arbeidsmiljøloven § 15-15. Skulle arbeidsgiver likevel nekte å utstede en attest, kan du koble inn Arbeidstilsynet.
Kan man nekte å jobbe i oppsigelsestid?
Du har rett og plikt til å jobbe ut den avtalte oppsigelsestiden. Hvis arbeidsgiver av en eller annen grunn ikke ønsker å ha deg på arbeidsplassen i oppsigelsestiden, vil arbeidsgiver likevel ha lønnsplikt ut oppsigelsestiden.
Hva skjer om jeg ikke kommer på jobb i oppsigelsestiden?
Dersom man ikke møter på jobb i oppsigelsestiden fantegår man. Arbeidsgiveren kan, og vil ofte, trekke deg i lønn for den tiden du har vært borte.
Hva skjer om du slutter på dagen?
Svar: Du står fritt til å si opp stillingen og stå ut oppsigelsesfristen på vanlig måte. Utestående krav på lønn kan alltid kreves inn i etterkant, selv om du har sluttet. I utgangspunktet har du derfor ikke anledning til å gå på dagen. Arbeidsmiljøloven har ingen regel om avskjed av arbeidsgiver.
Er det lov å være sykemeldt i oppsigelsestiden?
Hva skjer når arbeidstaker er syk i oppsigelsestiden? Dersom du er/blir syk i oppsigelsestiden, påvirker dette ikke lengden av denne. Verken arbeidsgiver eller arbeidstaker kan kreve at oppsigelsestiden forlenges som følge av sykdom.
Kan man få sparken for å være mye syk?
Nei, du kan ikke få sparken på grunn av sykdom. Se arbeidsmiljøloven § 15-8.
