Kan man spørre om hull i CV?

Arbeidsgiver kan ikke og skal ikke spørre for mye om det, men de vil være opptatt av det. Det beste du kan gjøre for deg selv, er å ta eierskap til hullene. Du trenger ikke å gå i detaljer, men dersom du ikke ønsker å svare på spørsmålet i det hele tatt, så kan det skape usikkerhet rundt deg som aktuell kandidat.

Hva er Inkluderingsdugnaden?

Inkluderingsdugnaden er et felles samfunnsoppdrag for å få flere i jobb. Staten skal gå foran i dugnaden. En viktig intensjon med inkluderingsdugnaden er å signalisere at mennesker med nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en representerer verdifull kompetanse og arbeidskraft.

Hvordan spisse en CV?

Sørg for at du har et ryddig og strukturert oppsett som er enkelt å orientere seg i. Sortér CV-en din i bolker med enkle overskrifter, som «Arbeidserfaring», «Utdanning», «Sertifiseringer», «Utmerkelser», «Frivillige verv» og «Interesser».

Kan man spørre om hull i CV? – Related Questions

Er det vanlig å legge ved vitnemål i jobbsøknad?

Vitnemål og attester

Send eller levér aldri fra deg originale dokumenter. Ha alltid en bunke med ferdige kopierte (og eventuelt attesterte) attester og vitnemål liggende klare til du skal sende en ny jobbsøknad og CV.

Hvor langt tilbake skal en CV gå?

Noen har hatt sommerjobber i mange år allerede, og lurer om de skal skrive alt på CV-en. En tommelfingerregel er å inkludere 10 år tilbake i tid hvis det er relevant for stillingen, og 5 år hvis det ikke er relevant.

Hvordan skrive en CV eksempel?

Dette må du ha med i CV-en:
  1. Kontaktinformasjon.
  2. Nøkkelkvalifikasjoner, profil eller sammendrag.
  3. Arbeidserfaring.
  4. Utdanning.
  5. Annen relevant erfaring; eks sertifiseringer, kurs, frivillig arbeid o.l.
  6. Referanser.

Hvordan Lagre CV?

Det kan du enkelt gjøre i Word.
  • Trinn 1: Når du er ferdig med å redigere dokumentet ditt, velger du alternativet fil på venstre side i hovedmenyen som ligger øverst. Deretter klikker du på lagre som.
  • Trinn 2: Når du får opp dette bildet på skjermen, får du tilgang på en rullemeny for filformat.
  • PS.

Hva menes med ferdigheter på CV?

Her er noen eksempler på noen myke ferdigheter arbeidsgivere ønsker hos sine ansatte:
  • Ærlighet og integritet.
  • Sterk arbeidsmoral.
  • Emosjonell intelligens.
  • Selvmotivert.
  • Mye energi / positiv holdning.
  • Evne til å samarbeide.

Hva skal man skrive på nøkkelkvalifikasjoner?

Dette bør du ha med når du beskriver dine nøkkelkvalifikasjoner:
  • Utdanningen som kvalifiserer deg som søker.
  • Hvor lang erfaring du har.
  • Hva som er din kjernekompetanse – som arbeidsgiver trenger.
  • Hvilke arbeidsmetoder, verktøy eller virkemidler du benytter for å få resultater.
  • Hva som er dine personlige ferdigheter.

Skal man ha med førerkort på CV?

Hva hvis du ikke har førerkort eller lappen? Hvis du ikke har førerkort, så trenger du ikke oppgi noe om dette i CV-en din. CV-en skal gi et positivt inntrykk og vise dine verdifulle egenskaper og ferdigheter. Så dersom du ikke har noen kjørekunnskaper, så skal du unngå å nevne dette.

Hvordan beskrive seg selv i en CV?

Den skal være en reklameplakat for deg som person, og du bør fremstille deg selv som en strukturert person med kontroll, ikke minst med tanke på hva du ønsker å gjøre i fremtiden. Nøkkelkvalifikasjoner er viktige. Det er greit å beskrive dine styrker i stikkordsform eller med noen få setninger.

Hva er dine kvalifikasjoner?

Nøkkelkvalifikasjoner er de kvalifikasjoner du mener du har som er vesentlige i forhold til den jobben du har søkt på, altså de kvalifikasjonene som løfter deg opp til å bli den aktuelle kandidaten til stillingen. Dette kan være formelle kvalifikasjoner som utdanning, fagbrev, kurs med mer.

Hva er viktig å få med i en CV?

En CV bør inneholde:
  • Personlige data. Navn, adresse, telefonnummer, mobil, e-post og fødselsdato.
  • Utdanning. Lag en oversikt over skolene du går og har gått på.
  • Jobberfaring. Har du hatt jobb før, for eksempel i arbeidsuka?
  • Annen erfaring.
  • Kurs.
  • Språkkunnskaper.
  • IT-kunnskaper.
  • Fritidsinteresser.

Hva er dårlig arbeidsmoral?

Arbeidsmoral ble definert som det å komme tidsnok, overholde frister og ha lavt fravær. Hele 38 prosent av lederne i Nord-Norge mener at unge har dårligere arbeidsmoral enn øvrige ansatte, og kun fem prosent mener de har bedre.

Hvordan beskriver man sine kompetanser?

Skal du skrive CV, søknad, eller gå på intervju er det viktig å kunne beskrive sin kompetanse.

Erfaring fra jobber, verv og fritidsaktiviteter:

  1. Hvilke arbeidsoppgaver har jeg utført?
  2. Hvilket ansvar har jeg fått eller tatt?
  3. Hva har jeg lært?

Hva er dine personlige egenskaper?

Personlige egenskaper er attributter eller ferdigheter som kjennetegner deg. Det kan være sterke sider ved deg selv, som du føler at du er god til. Men det kan også være negative sider ved din personlighet, som du bør være deg bevisst i ulike sammenhenger.

Er kompetanse en verdi?

Kompetanse er ikke en egenskap, men må sees i forhold til situasjoner, mål og krav. Kompetanse egner seg ikke så godt for lagring, men får verdi gjennom å bli brukt. Byggesteinene i kompetanse er kunnskaper, ferdigheter, evner og holdninger.

Hva er god personlig kompetanse?

Personlig kompetanse beskriver Skau som verdigrunnlag og menneskesyn, relasjonskompetanse, engasjement, evne til selv å lære m.m. Det innebærer også at rådgiveren må kjenne seg selv, være interessert i den andre, ha empati og kunne akseptere og respektere andre virkeligheter og perspektiver enn sine egne.

Hva er forskjellen på kompetanse og ferdighet?

Ifølge OECD er kompetanse mer enn kunnskap og ferdigheter: Kompetanse kan både referere til kognitive, sosiale og emosjonelle ferdigheter, men også til kompetanse som er spesifikt knyttet til utøvelsen av et yrke (OECD 2017a).

Leave a Comment