Kan man si opp jobben på dagen?

Kan man slutte uten oppsigelsestid?

Dersom det ikke er inngått en skriftlig avtale om oppsigelsestid, gjelder oppsigelsesfristene i § 15-3 i arbeidsmiljøloven. Du kan dermed ikke gå på dagen, og arbeidsgiver kan ikke si opp deg på dagen, selv om dere ikke har en skriftlig arbeidsavtale. Hvis ikke noe annet er avtalt er oppsigelsesfristen en måned.

Er det lov å være sykemeldt i oppsigelsestiden?

Hva skjer når arbeidstaker er syk i oppsigelsestiden? Dersom du er/blir syk i oppsigelsestiden, påvirker dette ikke lengden av denne. Verken arbeidsgiver eller arbeidstaker kan kreve at oppsigelsestiden forlenges som følge av sykdom.

Kan man jobbe hos konkurrent?

Fra nyttår kan ikke arbeidsgivere nekte ansatte å ta jobb hos konkurrenter i mer enn et år, og det skal betales lønn i karantenetiden.

Kom beruset på jobb?

Hvis en ansatt møter beruset på jobben, vil dette normalt anses som oppsigelsesgrunn. Dersom arbeidstaker gjentatte ganger møter beruset, vil det til og med kunne være avskjedsgrunn. Imidlertid må det her, som ellers, foretas en konkret og individuell vurdering.

Har du lov til å drikke på jobb?

I utgangspunktet sier ikke arbeidsmiljøloven at det er forbud mot alkohol i arbeidstiden. Men det er enkelte bransjer som har lovpålagt avhold, slik som helsepersonell, yrkessjåfører, politi også videre. Men for øvrige ansatte er det faktisk ikke nedskrevet i lov, et forbud om alkohol på jobb.

Hva er en konkurrerende virksomhet?

Det er i rettspraksis og juridisk teori lagt til grunn en relativt vid definisjon av hva som regnes som konkurrerende virksomhet. Borch og Fougner beskriver konkurrerende virksomhet som «enhver handling som har eller kan få negative økonomiske konsekvenser» for arbeidsgive- ren.

Er det lovlig å kontakte tidligere kunder?

Arbeidsmiljøloven § 14 A-4 første ledd legger til grunn at det mellom arbeidsgiver og arbeidstaker kan inngås avtale som begrenser arbeidstakers adgang til å kontakte arbeidsgivers kunder etter at arbeidsforholdet har opphørt.

Er konkurranseklausul lovlig?

I utgangspunktet er konkurranseklausuler fullt ut tillatt, og kan lovlig inngås med arbeidstakere. Det finnes imidlertid enkelte begrensninger. Dette er regulert i avtaleloven § 38. Konkurranseklausulen kan ikke innskrenke arbeidstakers muligheter til å ta nytt arbeid på urimelig måte.

Hva er en konkurranseklausul?

Hva er en konkurranseklausul? En konkurranseklausul er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakerens adgang til å tiltre stilling hos en annen arbeidsgiver eller starte, drive eller delta i annen virksomhet etter arbeidsforholdets opphør.

Hva betyr non Solicitation?

Rekrutteringsklausuler mellom virksomheter (non solicitation) Hva er en rekrutteringsklausul? Rekrutteringsklausuler er avtaler mellom arbeidsgiver og andre virksomheter som hindrer eller begrenser arbeidstakers muligheter til å ta ansettelse i annen virksomhet.

Hva er en klausul?

Klausul er en innskrenkende tilleggsbestemmelse, forbehold, betingelse eller lignende i et dokument; for eksempel i en kontrakt, overenskomst eller testament.

Hvordan ansette daglig leder?

Som hovedregel er det virksomhetens styre som har kompetanse til å ansette daglig leder. I virksomhetens vedtekter kan det imidlertid være bestemt at denne myndigheten skal ligge hos generalforsamlingen eller bedriftsforsamlingen.

Hvor mye tjener en daglig leder?

Har daglig leder rett på overtid?

Arbeidsmiljølovens § 10-12 (1) unntar i hovedsak daglig leder fra arbeidstidsbestemmelsene i loven. Det betyr at daglig leder egentlig hverken har daglig eller ukentlig arbeidstid og dermed heller ikke overtid.

Kan man være daglig leder uten å være ansatt?

Daglig leder vil i de aller fleste tilfeller være ansatt, men det er ikke noe ubetinget krav om dette. Daglig ledelse kan overlates til person på oppdrag med selskapet som oppdragsgiver.

Når lønner det seg å starte AS?

“Når du etablerer et AS, er det et krav om å innbetale en aksjekapital på minst 30 000 kr som skal stå som sikkerhet for eventuelle kreditorer.” Men planlegger du å etablere selskapet sammen med flere eiere, få inn investorer og ha en vekst som krever ansatte, er AS å foretrekke.