Hvilke tillegg har jeg krav på? Jobber du ordinær vakt på en helligdag, eller etter klokka 12:00 på julaften og nyttårsaften, har du krav på 133,3 prosent i tillegg. Det vil si at hvis du har en timelønn på 222 kroner, kan du på en rød dag få et tillegg på 295 kroner.
Er julaften og nyttårsaften røde dager?
Verken julaften eller nyttårsaften er helligdager. Men for julaften gjelder likevel spesielle regler. Etter arbeidsmiljøloven skal det være arbeidsfri på julaften fra 15.00 til 22.00 dagen før neste virkedag. I tillegg gjelder også den vanlige regelen om at skal det være arbeidsfri fra 18.00 dag før helligdag.
Er hele nyttårsaften rød dag?
Nyttårsaften er ikke en rød dag, men de fleste av Fagforbundets medlemmer får likevel tillegg for arbeid etter klokken 12.00 denne dagen. Men dagen etter, 1. nyttårsdag, er rød. Det er tariffavtalene som setter rammene for hvor store tilleggene skal være, og når de slår inn.
Er det ekstra betalt på nyttårsaften?
nyttårsdag som regnes som helligdager. På julaften og nyttårsaften slutter ordinær arbeidstid kl. 13.15. Disse dagene skal regnes som hel dag, og skal betales med ordinær lønn.
Kan man jobbe både julaften og nyttårsaften? – Related Questions
Er julaften dobbelt betalt?
1: Hvilke tillegg har jeg krav på? Jobber du ordinær vakt på en helligdag, eller etter klokka 12:00 på julaften og nyttårsaften, har du krav på 133,3 prosent i tillegg. Det vil si at hvis du har en timelønn på 222 kroner, kan du på en rød dag få et tillegg på 295 kroner.
Er 31 desember arbeidsdag?
Julaften og nyttårsaften er ikke helligdager og er derfor arbeidsdager. Det samme gjelder dagene mellom helligdagene.
Er det halv arbeidsdag på nyttårsaften?
Arbeid på nyttårsaften
Det vil si at også dette praktiseres som en vanlig arbeidsdag. Det skal imidlertid ikke tillates arbeid etter klokken 18 på nyttårsaften siden den påfølgende dagen (1. nyttårsdag) er en helligdag. Man har som nevnt ikke rett til fri disse dagene; arbeidsgiver står fritt til å gi de ansatte fri.
Hvilke helligdager får man betalt for?
Det er bare lønn for arbeid på 1. og 17. mai som reguleres i lovverket. Lønn for arbeid på alle andre helligdager må derfor være regulert i tariffavtale, arbeidsavtale eller annen intern avtale.
Har man krav på ekstra betalt på røde dager?
Ansatte som arbeider på en helligdag, vil ha rett til betaling og overtidsbetaling på samme måte som arbeid på en søndag. I bedrifter med tariffavtale, er det vanlig at tariffavtalen gir rett til et tillegg for arbeid på helligdager. Mange tariffavtaler har et helligdagstillegg på 100 %.
Hvor mye er 133 prosent?
Jobber du ordinær vakt på en helligdag, eller etter klokka 12.00 på julaften og nyttårsaften, har du krav på 133,3 prosent i tillegg. Det vil si at hvis du har en timelønn på 222 kroner, kan du på en rød dag få et tillegg på 295 kroner. Dette resulterer i en timelønn på hele 517 kroner.
Når har man fri i jula?
Arbeidsmiljøloven § 10-10 har en egen bestemmelse som i praksis gir de fleste rett til fri etter klokken 15: Julaften skal være arbeidsfri fra kl. 1500 til kl. 2200 dagen før neste virkedag.
Hvor mye får man betalt på julaften?
Jobber du ordinær vakt på en helligdag, eller etter klokka 12:00 på julaften og nyttårsaften, har du krav på 133,3 prosent i tillegg. Det vil si at hvis du har en timelønn på 222 kroner, kan du på en rød dag få et tillegg på 295 kroner.
Er det lov å ta ferie på røde dager?
Ferie i uker med helligdager
Dersom en arbeidstaker tar ut ferie på en uke som inneholder bevegelige helligdager så skal arbeidstaker ikke trekkes i feriedager for helligdagene. Dette følger av ferieloven.
Kan ansatte over 60 år ta ut ferie på røde dager?
Arbeidstaker som fyller 60 år i løpet av ferieåret, skal gis ekstraferie på 6 virkedager. Deles ekstraferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange arbeidsdager som vedkommende normalt har i løpet av en uke.
Kan ansatte kreve lønn for ferie som ikke er tatt ut?
Det er normalt ikke tillatt å utbetale lønn i stedet for å gi lovbestemt ferie. Unntaket er utbetaling av feriedager til gode når en ansatt slutter.
Kan ansatte over 60 år ta ut ferie på røde dager med arbeidsplikt?
Feriedager fra den ekstra ferieuken for de over 60 år kan derfor også tas ut på dager hvor du ikke har undervisning/arbeidsplikt, f. eks hvis du ønsker å ha ferie i en sammenhengende uke. I så fall skal du ikke trekkes i lønn for disse dagene.
Kan sjefen tvinge meg på jobb når jeg har ferie?
Kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å ta ferie? Arbeidsgiver kan pålegge arbeidstakere å avvikle ferie dersom virksomheten stanser driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, for eksempel under fellesferien.
Kan arbeidsgiver nekte meg å ta ut ferie?
Trodde du at du har krav på å ta ut ferie når som helst? Som regel er arbeidsgiver fleksibel rundt dette, men dersom det ikke passer for sjefen at du tar ferie på ditt ønskede tidspunkt, kan hun eller han faktisk nekte deg dette.
Kan arbeidsgiver nekte deg å ta ut ferie?
Arbeidstakere har rett og plikt til å avvikle full ferie. Dette gjelder også når de skifter arbeidsgiver. Kan du nekte å ta ut ferie? Du kan nekte å ta ferie hvis feriepengene du har opptjent hos nåværende og/eller tidligere arbeidsgiver, ikke dekker lønnsbortfallet under ferien.
Har alle krav på 5 ukers ferie?
Ferieloven sikrer deg rett til ferie i minimum 4 uker og én dag pr. år. De aller fleste har imidlertid en avtalefestet rett til fem ukers ferie. For mange er dette regulert i tariffavtaler arbeidsgiver er bundet av.
