Hvordan vil du beskrive arbeidsmiljøet?

Hva vil det si å være en god kollega?

En god kollega vet hvordan man respekterer andre. Dette betyr å godta andre slik de er og å innrømme at man er forskjellige uten å ha lyst til å endre den andre personen. Respekt handler også om å tilnærme seg andre med hensyn og vennlighet.

Hvem har ansvar for å få et godt arbeidsmiljø?

Det er arbeidsgiver som har ansvar for at arbeidsmiljøet er forsvarlig på alle måter og samsvarer med regelverket som er gitt i arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter. Men arbeidstakerne har også plikter i forhold til arbeidsmiljøet.

Hva mener du selv at kjennetegner et godt arbeidsmiljø?

Et godt arbeidsmiljø handler om hvordan dere organiserer, planlegger og gjennomfører arbeidet. Her er ti tips du kan ta med deg som arbeidstaker. Husk at ditt bidrag er viktig: Vær bevisst på din egen påvirkningskraft. Alle kan påvirke eget arbeidsmiljø.

Hva er et dårlig arbeidsmiljø?

Et typisk tegn på dårlig arbeidsmiljø er anspent stemning og konflikter mellom de ansatte. Baksnakking i lunsjen, spydige kommentarer, utestenging og kolleger som unngår hverandre bør tenne varsellampene.

Hvem har ansvar for å skape et trygt og godt arbeidsmiljø på arbeidsplassen?

Hovedansvaret for et sikkert og godt arbeidsmiljø ligger hos arbeidsgiver, men arbeidet med arbeidsmiljøet må skje i samarbeid med arbeidstaker, tillitsvalgte og verneombud.

Hvordan kan psykososialt arbeidsmiljø påvirke oss?

Konsekvenser av dårlig psykososialt arbeidsmiljø

Forskning viser at dårlig psykososialt miljø kan føre til alvorlige helsemessige og sosiale konsekvenser. Risikoen for å bli syk av ulike psykiske belastninger har sammenheng med hvor ofte og hvor lenge arbeidstakeren utsettes for belastningen.

Hva er et godt psykososialt miljø?

Med psykososialt miljø menes her de mellommenneskelige forholdene på skolen, det sosiale miljøet og hvordan elevene og personalet opplever dette. Det psykososiale miljøet handler også om elevenes opplevelse av læringssituasjonen (Kunnskapsdepartementet, 2006).

Hvordan påvirker arbeidsmiljøet oss?

Det godt dokumentert at en belastende arbeidssituasjon med høye jobbkrav kombinert med liten mulighet til å styre egen arbeidshverdag øker risikoen for en rekke helseproblemer, spesielt hjerte- og karsykdommer, mentale helseplager samt økt sykefravær og uførhet.

Hva er et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?

Rent konkret betyr kravet at arbeidsgiver skal innrette virksomheten og organisere arbeidet på en slik måte at arbeidstakerne er sikret mot skade på liv og helse, så langt det lar seg gjennomføre rent praktisk.

Hvor mye har man lov til å løfte?

Unngå enkeltløft på mer enn 25 kg. Unngå løft på mer enn totalt 6000 kg per dag i stående og gående arbeid. Unngå løft på mer enn total 3000 kg per dag i sittende stilling.

Hvilke aktører har hovedansvaret for at arbeidsmiljøet i den enkelte virksomhet enhet er fullt forsvarlig?

Det er arbeidsgiver ved toppledelsen som er pålagt det overordnede arbeidsmiljøansvaret. Delegerer toppledelsen deler av ansvaret videre, må den også sørge for at de som får ansvar har nødvendige kunnskaper om og muligheter til å kunne utføre oppgavene.

Hvilke krav er det til det psykososiale arbeidsmiljøet?

(1) Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas. (2) Arbeidet skal søkes utformet slik at det gir mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre arbeidstakere i virksomheten. (3) Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.

Hva vil det si å trakassere?

Det er trakassering når en person blir utsatt for uønskede negative handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende.

Hva er utilbørlig opptreden?

Med utilbørlig opptreden menes her handlinger som gir uheldige psykiske belastninger, utløser konflikter eller resulterer i opplevelse av mobbing og/eller trakassering.

Hva er psykososialt stress?

Hva er psykososiale risikoer og stress? Psykososiale risikoer har sitt utspring i dårlig planlegging, organisering og ledelse av arbeidet og i et dårlig sosialt arbeidsmiljø. De kan gi negative psykologiske, fysiske og sosiale virkninger som arbeidsrelatert stress, utbrenthet og depresjon.

Når jobben gjør deg deprimert?

Verdens helseorganisasjon definerer utbrenthet som et syndrom som er et resultat av kronisk stress på arbeidsplassen som ikke har blitt håndtert på en vellykket måte. Typiske symptomer er en følelse av å være emosjonelt utslitt, overbelastet, tappet for energi, trøtt og deprimert.