Dersom du er heldig og de har noe ledig akkurat nå, spør hva slags arbeidsoppgaver man har i jobben, hvor ofte det kan være snakk om å jobbe, hvilke arbeidstider som gjelder osv. Det er viktig at du virker motivert og viser at du har lyst på jobben. Vær positiv og smil!
Hvordan ringe for jobb?
Slik forbereder du deg til samtalen
- Les nøye gjennom stillingsannonsen.
- Finn frem til korrekt kontaktperson.
- Vær deg selv når du ringer.
- Kjenn din egen kompetanse.
- Still 3-4 relevante spørsmål.
- Avslutt godt, takk for samtalen og at kontaktpersonen tok seg tid.
Kan man spørre om grunnen til at man ikke fikk jobben?
I det private har man ikke krav på å se søkerlisten, men du kan be om en begrunnelse for hvorfor du ikke fikk stillingen. Du kan også kreve at arbeidsgiveren skriftlig gir opplysninger om den som ble ansatt. Arbeidsgiveren skal da opplyse om utdanning, praksis og andre klart konstaterbare kvalifikasjoner.
Når kan man ringe arbeidsgiver?
Ring før du søker på jobben
når de ser for seg å innkalle til (førstegangs)intervju og når stillingen bør være besatt. Dersom du er innkalt til intervju, eller blitt tilbudt en annen stilling, men har søkt på en du syns er mer interessant, kan det være en god idé å ringe og forhøre deg om prosessen.
Hvordan spørre om å få jobb? – Related Questions
Hvordan si til sjefen at du har søkt ny jobb?
Har du et godt forhold til sjefen, kan du sikkert fortelle at du søker ny jobb og ønsker din leder som referanse. Du kan også be om at det er konfidensielt. Din leder vil da forstå din situasjon og hjelpe deg. Kanskje vil hun/han prøve å holde på deg ved å gi deg mer interessante oppgaver, mer ansvar og høyere lønn.
Er det greit å spørre om lønn på intervju?
Mange har nok lært at man ikke skal spørre om lønna i første jobbintervju – men man skal altså heller ikke svare på spørsmål om lønn! – Det er litt som når du er på boligjakt, og skal kjøpe deg en bolig – da vil megleren gjerne vite hvor stort budsjett du har, hvor stort lån har du mulighet til å ta opp.
Har arbeidsgiver rett til å vite om man er organisert?
Nei! Medlemskap i en fagforening og fagforbund er en privatsak. Arbeidsgiveren har i utgangspunktet ikke krav på å få vite hvem som er medlem i en fagforening.
Hvilke rettigheter har du som arbeidsgiver?
Rettigheter for arbeidsgiver og arbeidstaker
- Styringsretten = arbeidsgiverens rett til å ansette, si opp, kontrollere og lede.
- Restkompetanse = arbeidsgiverens rett til å avgjøre alle spørsmål som ikke er regulert av lovverk, kollektive avtaler eller arbeidsavtalen.
Hva er dine rettigheter som arbeidstaker?
Som arbeidstaker i Norge har du alltid krav på å få vite når og hvor mye du skal jobbe. Alminnelig arbeidstid er også regulert, og sikrer både at du ikke jobber for mye og når du har krav på overtidskompensasjon. Som hovedregel er alminnelig arbeidstid i Norge: 9 timer i løpet av 24 timer (normalarbeidsdag)
Hva slags rettigheter har du som arbeidstaker?
Dine rettigheter
- Arbeidskontrakt. Du har krav på en skriftlig arbeidskontrakt.
- Opplæring. Arbeidsgiver har plikt til å gi deg opplæring slik at du kan gjøre jobben din.
- Lønnsslipp. Det er vanlig å få utbetalt lønn på en fast dato én gang i måneden.
- Pause.
- Ferie.
- Foreldrepenger.
- Sluttattest.
Kan sjefen tvinge meg på jobb?
Arbeidsgiver kan med andre ord ikke tvinge deg å komme på jobb, når du er syk. Det vil i utgangspunktet være du selv eller en lege som må vurdere om du er for syk til å dra på jobb, eller om du har mulighet til å være på jobb, og da eventuelt med tilrettelegging av for eksempel arbeidsoppgaver.
Når skal man ikke møte på jobb?
Smittevernråd. Ansatte med nyoppståtte luftveissymptomer og/eller sykdomsfølelse anbefales ikke å møte på jobb. Dette gjelder også vaksinerte.
Kan man nekte å komme på jobb?
Se arbeidsmiljøloven kapittel 10. Hvis du skal kunne nekte å komme på jobb må du enten ha sosiale eller helsemessige grunner å vise til. Det kan for eksempel være at du har ansvar for barnepass, må delta på et familiearrangement eller være syk.
Kan man ha 2 100% stillinger?
Du kan ikke ha mer enn 100% stilling hos en og samme arbeidsgiver. Dersom du har mer enn 100% stilling hos samme arbeidsgiver regnes dette som overtid, og overtid er ikke tillatt som en fast ordning. Kommunen vil som regel anses å være en og samme arbeidsgiver.
Hvor lenge kan man være borte fra jobb uten sykemelding?
Du kan bare bruke egenmelding i arbeidsgiverperioden, det vil si de første 16 kalenderdagene av sykefraværet. Er du borte mer enn tre kalenderdager, kan arbeidsgiveren din kreve at du leverer sykmelding. Sykmelding får du hos en lege eller annen behandler som har rett til å skrive sykmelding.
