Arbeidsgiveren skal sende digital inntektsmelding når arbeidstakeren skal ha sykepenger, foreldrepenger, svangerskapspenger, pleiepenger, omsorgspenger eller opplæringspenger. Inntektsmeldingen sendes fra arbeidsgiverens eget lønns- og personalsystem eller fra altinn.no.
Hva regnes som inntekt NAV?
Med lønnsinntekt menes kontantytelser som for eksempel fastlønn og timelønn. Bonus som er direkte knyttet til arbeidstakerens egen innsats eller resultater, skal tas med i beregningsgrunnlaget.
Hvor mye får arbeidsgiver refundert av sykepenger?
Forskuttering og refusjon av sykepenger ut over arbeidsgiverperioden. En arbeidsgiver som betaler ut lønn/sykepenger utover arbeidsgiverperioden på 16 dager, kan kreve refusjon fra NAV. NAV refunderer ikke lønn over seks ganger folketrygdens grunnbeløp (6 G).
Hvor kan jeg se mine tidligere arbeidsgiver?
Er du arbeidsgiver eller oppdragsgiver, kan du se hva som er rapportert til Aa-registeret via a-ordningen i en innsynstjeneste på nav.no. Er du privatperson, kan du se hva arbeids- og oppdragsgivere har rapportert om dine arbeidsforhold i en innsynstjeneste.
Hvordan sende inn Inntektsmelding til NAV? – Related Questions
Hvor finner jeg Inntektsmelding?
Altinn – Inntektsmelding til NAV.
Hvordan dokumentere inntekt?
Hvis du blir bedt om å dokumentere inntekten din kan du sende oss kopi av siste lønnsslipp. Den må vise at du er fast ansatt og hva som er fastlønnen din. Hvis lønnslippen kun viser timelønn trenger vi i tillegg signert arbeidskontrakt som dokumenterer fast ansettelse, stillingsprosent eller eventuelt årslønn.
Hva er attester fra tidligere arbeidsforhold?
Når du slutter i en jobb, har du som arbeidstaker krav på attest fra tidligere arbeidsgiver. Dette er en arbeidsattest, altså en skriftlig bekreftelse på at du har jobbet for tidligere arbeidsgiver. En slik attest inneholder informasjon om deg som arbeidstaker og selve arbeidsforholdet.
Kan arbeidsgiver se tidligere lønn?
Hei! Nei, tidligere arbeidsforhold er ikke noe som vises, når arbeidsgiver henter ditt skattekort.
Kan arbeidsgiver se hva jeg surfer på?
Loggene kan bare benyttes etter sitt formål, som er å administrere datasystemet og avdekke sikkerhetsbrudd. All annen bruk er meldepliktig til Datatilsynet. Arbeidsgiveren kan altså ikke uten videre kartlegge hvor mye tid hver ansatt bruker på Internett, eller hvilke nettsider som blir besøkt.
Hvordan få attest fra arbeidsgiver?
Hvordan spørre om attest? Som regel holder det å sende en e-post til arbeidsgiver og be om attest. Husk at du også bør ha en presentabel søknad og CV når du søker ny jobb.
Har man krav på skriftlig referanse?
Alle arbeidstakere som slutter i en stilling etter lovlig oppsigelse har krav på en skriftlig attest fra arbeidsgiver. Dette gjelder både når man selv sier opp stillingen – og når man blir sagt opp av arbeidsgiver, og arbeider ut oppsigelsestiden eller frem til man blir fritatt for arbeidsplikten.
Er attest viktig?
Attesten er viktig å ta vare på. Når du senere skal søke annet arbeid eller opptak ved skole, er attesten din et skriftlig bevis på at du faktisk har hatt en jobb med et bestemt innhold. Ofte forteller også attesten hvordan du har utført jobben. Det kan være anbefalinger som er mye verdt senere i livet.
Har man krav på sluttattest?
(1) Arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på skriftlig attest av arbeidsgiver. Attesten skal inneholde opplysninger om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet.
Hvem skal skrive sluttattest?
Det følger av Arbeidsmiljølovens § 15-15 (1) at en arbeidstaker som fratrer sin stilling etter «lovlig oppsigelse har krav på skriftlig attest av arbeidsgiver».
Hvordan få sluttattest?
Når du slutter i en jobb, skal arbeidsgiver uoppfordret gi deg en attest. Se arbeidsmiljøloven § 15-15. Hvis du ikke får attest etter at du har sluttet, bør du i første omgang sende en skriftlig henvendelse til din tidligere arbeidsgiver og be om å få en attest innen ei uke.
Hva skal være med i en oppsigelse?
Oppsigelsen skal alltid inneholde:
Arbeidstakers rett til å fortsette i stillingen, jf. Arbeidsmiljøloven § 17-3, 17-4 og 15-11. Hvilke frister som gjelder for å kreve forhandling, reise søksmål og for å fortsette i stillingen. Hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist.
Har fått oppsigelse Hva gjør jeg NAV?
Hvis du har sagt opp eller selv er ansvarlig for at du har mistet jobben, bør du søke om dagpenger en uke før den siste dagen du får lønn fra arbeidsgiveren din. Husk å sende meldekort hver 14. dag. Når du har søkt, vurderer NAV årsaken til at du har sagt opp eller mistet jobben.
