Ved en oppstått yrkesskade/yrkessykdom har din arbeidsgiver plikt til å sende skademelding til NAV. Hvis du har vært utsatt for en yrkesskade/yrkessykdom og din arbeidsgiver ikke sender skademelding til NAV kan du selv sende skademelding til NAV.
Hva skal til for å få godkjent yrkesskade?
For å få godkjent en skade eller sykdom som yrkesskade eller yrkessykdom, må ulykken eller den skadelige påvirkningen ha skjedd da du var yrkesskadedekket. Det betyr at arbeidsulykken eller den skadelige påvirkningen må ha skjedd innenfor et gitt tidsrom og være knyttet til et sted og en aktivitet.
Hvordan få erstatning for yrkesskade?
For å kunne få erstatning, må man først og fremst være påført en yrkesskade eller -sykdom som oppfyller kravene, og som er godkjent av NAV. NAV foretar en konkret vurdering i den enkelte saken, men vurderingen baserer seg på enkelte vilkår som må være oppfylt uansett.
Hvordan søke om yrkesskade?
Du finner skademeldingsskjema på NAV sine hjemmesider. Det er et vilkår for rett til yrkesskadedekning at yrkesskaden er meldt til NAV innen ett år etter at arbeidsulykken skjedde. En yrkessykdom må være meldt innen ett år etter at du ble klar over årsaken til sykdommen.
Hvordan melde yrkesskade til NAV? – Related Questions
Hva dekker yrkesskade NAV?
Hvis skaden eller sykdommen blir godkjent som yrkesskade, vil pasienten kunne få dekket utgifter til legehjelp, tannlegehjelp, fysikalsk behandling og legemidler, samt medisinsk utstyr og materiell. Merk at det bare gis støtte til offentlig behandling.
Hva er forskjell på yrkesskade og yrkessykdom?
Med yrkesskade menes skade som følge av arbeidsulykke. En yrkessykdom er en sykdom som følger av skadelig påvirkning fra arbeidsmiljøet. Reglene om opptjeningstid gjelder ikke for arbeidstaker som blir sykmeldt på grunn av godkjent yrkesskade/sykdom.
Hvordan søke om menerstatning?
Dersom du er påført en yrkesskade eller yrkessykdom kan du ha rett på menerstatning fra både NAV og arbeidsgivers yrkesskadeforsikring. For å søke om menerstatning fra NAV må det fylles inn et søknadsskjema. Skjema for å søke om menerstatning fra NAV kan lastes ned fra NAV.no.
Når skal det skrives skademelding?
Skademelding til forsikringsselskapet
De fleste forsikringsavtaler har en meldefrist på ett år etter at skaden er oppstått, eller man burde forstått at det er oppstått en skade. Dette er en frist som gjelder for deg som skal melde en skade til ditt eget forsikringsselskap.
Hvem betaler for yrkesskade?
Alle arbeidsgivere er pålagt etter yrkesskadeforsikringsloven å tegne en yrkesskadeforsikring for alle sine ansatte. Har allikevel ikke arbeidsgiver tegnet en forsikring er det Yrkesskadeforsikringsforeningen som blir ansvarlig. De vil betale deg erstatning og kreve regress av arbeidsgiveren.
Hva skal meldes til Arbeidstilsynet?
Arbeidsgiver har plikt til snarest mulig å varsle Arbeidstilsynet og nærmeste politimyndighet om alvorlig personskade eller dødsfall som skjer i forbindelse med arbeid.
Hvilke skader skal meldes til NAV?
Det er din plikt som arbeidsgiver å melde til NAV snarest mulig når en arbeidstaker får yrkesskade eller yrkessykdom. Med yrkesskade menes personskade, sykdom eller dødsfall som følge av arbeidsulykke. Melding skal sendes også når man er i tvil om skaden eller sykdommen kan gi rett til ytelser.
Når man skader seg på jobb?
Arbeidsulykker der arbeidstakeren blir alvorlig skadet eller omkommer, skal straks meldes til Arbeidstilsynet og nærmeste politimyndighet. Arbeidsgiver skal også sende skademelding til NAV når en arbeidstaker blir påført en skade eller sykdom som kan gi rett til yrkesskadedekning.
Når bør man kontakte Arbeidstilsynet?
Ved overhengende fare for liv og helse bør du ta kontakt med politiet. Når du tipser eller varsler Arbeidstilsynet, har du formelt sett ikke krav på én bestemt oppfølging. Du har heller ikke rett til å få vite hvordan eller om vi følger opp tipset eller varselet, eller til å klage dersom vi ikke følger det opp.
Hva er et dårlig arbeidsmiljø?
Et typisk tegn på dårlig arbeidsmiljø er anspent stemning og konflikter mellom de ansatte. Baksnakking i lunsjen, spydige kommentarer, utestenging og kolleger som unngår hverandre bør tenne varsellampene.
Hva er kritikkverdig?
Kritikkverdig betyr omtrent det samme som lastverdig.
Hva regnes som kritikkverdige forhold?
Med kritikkverdige forhold menes forhold som er i strid med lover, etiske retningslinjer i virksomheten, eller etiske normer som det er bred tilslutning til i samfunnet – for eksempel: Fare for liv eller helse. Fare for klima eller miljø Korrupsjon eller annen økonomisk kriminalitet.
Hva regnes ikke som varsling om kritikkverdige forhold?
Ytringer om forhold som kun gjelder arbeidstakerens eget arbeidsforhold, regnes ikke som varsling. Eksempler på slike forhold er misnøye med lønn, arbeidsmengde og fordeling av arbeidsoppgaver, personalkonflikter, faglig uenighet og personlige avtaleforhold.
