Du kan tipse oss på følgende måter: Ringe telefon 406 49 113, mellom kl. 09.00–15.00, og få snakke med en veileder. Sende en skriftlig henvendelse til: NAV Registerforvaltning, Tipsmottaket, Postboks 4330, 2308 Hamar.
Når mister man arbeidsavklaringspenger?
Du kan som hovedregel få AAP i inntil 3 år. Hvor lenge du får AAP avhenger av hvor lang tid du må være i arbeidsrettet aktivitet, eller gjennomføre medisinsk behandling, før du kan jobbe. Lengden på AAP vil derfor variere fra person til person. Det er egne regler for forlengelse utover den ordinære perioden.
Kan arbeidsgiver si meg opp når jeg går på AAP?
Arbeidsavklaringspenger og oppsigelse
Etter det første året er det de vanlige reglene om saklig grunn for at oppsigelsen som gjelder, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7. Dette innebærer at om en saklig oppsigelse foreligger av en på arbeidsavklaringspenger beror på en totalvurdering av situasjonen.
Er uføretrygd mindre enn arbeidsavklaringspenger?
For arbeidsavklaringspenger er minste årlige ytelse to ganger grunnbeløpet. For medlem under 25 år er minste årlige ytelse 2/3 av to ganger grunnbeløpet. For uføretrygden er minste årlige ytelse 2,48 ganger grunnbeløpet, men 2,28 ganger grunnbeløpet for personer som lever sammen med ektefelle eller samboer.
Hvordan melde fra til NAV? – Related Questions
Hvordan få forlenget AAP?
Du kan maksimalt få AAP forlenget med 2 år. Hvis du har mottatt AAP ut maksimal periode, må du vente i 52 uker før du kan få en ny periode med AAP. Dette gjelder likevel ikke hvis du har en alvorlig sykdom eller skade. Dette vurderes strengt.
Hvor mye kan man jobbe når man går på arbeidsavklaringspenger?
Som hovedregel kan den som mottar AAP jobbe inntil 60 prosent, og samtidig motta redusert utbetaling av AAP. I en begrenset periode kan man jobbe inntil 80 prosent, og samtidig motta 20 prosent AAP. Denne perioden omtales som AAP under opptrapping i jobb.
Kan arbeidsgiver si meg opp etter 1 års sykemelding?
Særlig vern mot oppsigelse
Sykdom er ikke grunnlag for oppsigelse det første året arbeidstaker er sykemeldt. Dersom arbeidstaker har vært syk i mer enn ett år, gjelder vanlige regler om saklig grunn til oppsigelse.
Hvordan fungerer arbeidsavklaringspenger?
Arbeidsavklaringspenger (AAP) er en støtteordning som skal gi deg inntekt hvis du på grunn av sykdom eller skade har behov for hjelp fra Nav for å komme i arbeid. For å ha rett til AAP må arbeidsevnen din være redusert med minst 50 prosent. Målet er å hjelpe deg tilbake i jobb.
Hva er det minste man kan få i uføretrygd?
Lever du sammen med en ektefelle, partner eller samboer, er minste årlige ytelse 2,66 ganger folketrygdens grunnbeløp. Det tilsvarer i dag 296 529 kroner. Er du ung enslig, er minste årlige uføretrygd 2,91 ganger folketrygdens grunnbeløp. Det tilsvarer i dag 324 398 kroner.
Hvor mye er uføretrygd 2022?
Den maksimale pensjonsgivende inntekt som kan telle med er på 6 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp (G), som i 2022 er på 668.704 kroner (ny G kommer fra 1. mai 2023). Den høyeste uføretrygden er da 66 prosent av dette, som er 434.745 kroner. Pensjonen blir justert etter uføregraden.
Hva skjer etter 1 år med arbeidsavklaringspenger?
Sykepenger og AAP
Hvis du fortsatt er syk etter ett år, kan AAP være aktuelt for deg. Det kan også være aktuelt med AAP hvis du er tilbake i jobb igjen etter ett år, men blir syk igjen før du har tjent opp ny rett til sykepenger. Du må ha vært tilbake i jobb i 26 uker før du igjen har rett til sykepenger.
Hvor mye er minste arbeidsavklaringspenger?
Grunnlaget for arbeidsavklaringspenger reguleres alltid i samsvar med endringer i grunnbeløpet. Arbeidavklaringspenger ytes med 66 % av beregningsgrunnlaget, jf. folketrygdloven § 11-16 første ledd. Etter folketrygdloven § 11-16 annet ledd er minste årlige ytelse er 1,97 ganger grunnbeløpet.
Hvor mange prosent får avslag på uføretrygd?
Tall fra Nav viser at mens det hvert år er rundt 30 000 personer som får innvilget uføretrygd, er det samtidig rundt 6000 personer som får avslag på sin søknad. Ifølge Mona Kagnes, fungerende avdelingsdirektør i Nav, er det to hovedårsaker til at disse personene ikke får innvilget uføretrygd.
Hvor lenge må man jobbe for å få ny sykemelding?
Nye sykepengerettigheter tjenes opp ved å arbeide 6 måneder uten sykmeldinger. Pasienten kan imidlertid sykmeldes i arbeidsgiverperiodens 16 dager uten ny opptjening. Pasienten må arbeide nye 16 dager uten sykmelding før han igjen har krav på sykepenger fra arbeidsgiver.
Skal man ringe hver dag ved sykdom?
Må ikke gi beskjed for å få sykepenger
Simployers trygderettsrådgiver Hilde Svenneby opplyser at man ikke etter loven kan kreve at ansatte melder seg hver dag i egenmeldingsperioden. – I folketrygdloven er det bare meldeplikt første hele fraværsdag, for ikke å miste retten til sykepenger.
Har arbeidsgiver lov til å nekte egenmelding?
Ja, arbeidsgiver kan frata arbeidstakers rett til egenmelding. I følge bestemmelsen i folketrygdloven § 8-27 vil arbeidsgiver ha rett til å frata arbeidstakeren retten til å benytte seg av egenmelding når arbeidstakeren i løpet av en periode på 12 måneder: har hatt minst fire fravær uten å legge frem legeerklæring.
Kan man bruke 2 egenmeldinger etter hverandre?
Ifølge folketrygdloven kan du bruke egenmelding opptil tre kalenderdager om gangen og opptil fire ganger i løpet av ett år. Dette er en minimumsordning, og alle virksomheter kan bruke en utvidet rett til egenmelding i inntil hele arbeidsgiverperioden.
