Ofte krever arbeidsgiver relevant utdanning på minimum bachelornivå, innen HR og personalledelse, arbeids- og organisasjonspsykologi, arbeidsrett, pedagogikk eller økonomi og administrasjon. Det tilbys også ulike kurs i lønns- og personalpolitikk.

Kan man spørre om grunnen til at man ikke fikk jobben?

I det private har man ikke krav på å se søkerlisten, men du kan be om en begrunnelse for hvorfor du ikke fikk stillingen. Du kan også kreve at arbeidsgiveren skriftlig gir opplysninger om den som ble ansatt. Arbeidsgiveren skal da opplyse om utdanning, praksis og andre klart konstaterbare kvalifikasjoner.

Hvor søker man etter ansatte?

På www.arbeidsplassen.no er det daglig registrert nye jobbmuligheter. Der kan du søke etter ny jobb, eller du kan registrere din CV og jobbprofil, via Din side på NAV og gjøre denne synlig/dele med NAV og arbeidsgivere. Da kan arbeidsgivere som har ledige stillinger finne deg.

Hvordan søke på en jobb som ikke er utlyst?

Andre aktuelle nettsteder du bør ha profil på, er Finn.no, Nav.no, arbeidsplassen.no, vikarbyråer, bemanningsbyråer innen din bransje og webcruiter.no. Noen fagforeninger har også oversikt over aktuelle jobber.

Hvordan få jobb innen HR? – Related Questions

Når på året er det flest ledige stillinger?

– Det er i månedene fra februar til mai og juni at flest stillinger er ledige. Dette gjentar seg fra år til år, og er et mønster som går igjen, sier Hans Kure, kontorsjef i Nav. Statistikkene taler for seg. I mai 2007 registrerte NAV 2096 ledige stillinger per virkedag.

Hvordan spørre om å få jobb?

Dersom du er heldig og de har noe ledig akkurat nå, spør hva slags arbeidsoppgaver man har i jobben, hvor ofte det kan være snakk om å jobbe, hvilke arbeidstider som gjelder osv. Det er viktig at du virker motivert og viser at du har lyst på jobben. Vær positiv og smil!

Hvor mange jobber blir ikke utlyst?

Det skjulte arbeidsmarkedet – der de fleste stillinger er. Ofte må du se langt etter drømmejobben, ikke fordi den ikke er der, men fordi mer enn fire av ti stillinger aldri blir utlyst offentlig. Tall fra NAV viser at 42 prosent av bedriftene ikke utlyste stillingen offentlig ved siste ansettelse.

Hvordan skrive en åpen søknad eksempel?

Vis engasjement og motivasjon og gjør det tydelig hvorfor du er en aktuell kandidat. Søknaden bør ikke være lengre enn en vanlig søknad, men bruk litt bedre tid på å formulere motivasjonen for henvendelsen. Argumenter hvorfor din utdannelse, erfaring og ferdigheter er relevant knyttet opp mot bedriftens behov.

Hvordan skrive en god søknad internt?

Nedenfor ser du de elementene som er mest vanlig å ha med i en jobbsøknad:

Adresse og navn for søker og bedrift.
Kort introduksjon: Hvordan fant du stillingen, og hvorfor er den interessant?
Din relevante erfaring.
Hvordan denne erfaringen kan brukes i stillingen.
Mål du ønsker å oppnå i stillingen/hva ønsker du å lære?

Skal referanse stå i CV eller søknad?

Du oppgir referansene i CVen, søknaden eller på intervjuet. Du skal oppgi navn, stillingstittel og telefonnummer på referansepersonen. Arbeidsgiver kontakter som oftest referansene først etter at du har vært på intervju.

Når hører man noe etter jobbsøknad?

Alle som er aktuelle for intervju til en stilling bør forvente å høre fra arbeidsgiver i løpet av en ukes tid etter søknadsfristen. 5. Hvis du ikke hører noe innen rimelig tid etter søknadsfristen kan du gjerne ringe for å sjekke status.

Hvor mange referanser ringer arbeidsgiver?

Det bør alltid innhentes minst to referanser. En av dem bør være nærmeste leder. Om dette ikke lar seg gjøre, eller du trenger et kompletterende bilde, kan du for eksempel snakke med kolleger, veiledere, lærere. Ved tilsetting av ledere kan underordnede og/eller tillitsvalgte kontaktes i tillegg til vedkommendes leder.

Hvordan be sjefen om å være referanse?

Du kan spørre ansikt til ansikt, sende en e-post eller ringe den det gjelder. Det viktigste er at du avklarer situasjonen med referenten din før han eller hun kontaktes av en eventuell ny arbeidsgiver.

Er det greit å spørre om lønn på intervju?

Mange har nok lært at man ikke skal spørre om lønna i første jobbintervju – men man skal altså heller ikke svare på spørsmål om lønn! – Det er litt som når du er på boligjakt, og skal kjøpe deg en bolig – da vil megleren gjerne vite hvor stort budsjett du har, hvor stort lån har du mulighet til å ta opp.

Hvor lenge kan man tenke på et jobbtilbud?

Det er normalt å be om betenkningstid når du får ett jobbtilbud. Noen dager og inntil en uke er nok mer vanlig enn to uker. Det kommer selvsagt an på hva slags jobb det er snakk om og din nåværende jobbsituasjon. Mange arbeidsgivere ønsker ikke å gi for lang betenkningstid.

Hvor mye mer kan man be om i lønn?

I utgangspunktet er det ingen grenser for hvor mye du kan be om. Kravet ditt må likevel stå i forhold til de kriterier for lønnsøkning som gjelder i bedriften, sett i sammenheng med deg og din stilling. Dette kan være en vanskelig øvelse.

Hvordan bekrefte jobbtilbud?

Vurdere et jobbtilbud

Vær sikker på å understreke din takknemlighet og din interesse for jobben, og spør så om det er en frist som du må ta avgjørelsen for. Hvis du tror du trenger mer tid enn de gir deg, er det greit å be om litt mer tid. Ikke ta avgjørelsen så lang tid at de avbryter tilbudet ditt .

Kan man takke nei til jobbintervju?

Dersom jobben ikke føles riktig for deg fra begynnelsen av, og du heller ikke klarer å se for deg selv i rollen på lengre sikt, så er det best å si ifra og takke nei etter første intervjurunde.

Kan man takke nei til jobb etter å ha takket ja?

SVAR: Ja, du kan ombestemme deg. Om du er i en situasjon der du angrer deg, bør du så fort som mulig informere arbeidsgiveren du allerede har takket ja til. Som arbeidstaker har du alltid mulighet til å si opp jobben din, både før og etter du faktisk har startet.

Er et muntlig jobbtilbud bindende?

Så lenge du ikke har gitt ditt samtykke (enten muntlig eller skriftlig) til rollen er den ikke bindende, så lenge prosessen fortsatt er i tilbudsfasen.