Hvor mye lønnskompensasjon kan du få? Hvis du har blitt permittert 31. august eller tidligere, skal NAV dekke lønnen din fra og med tredje dag etter at du ble permittert, og i maksimalt 18 dager. I de dagene NAV skal dekke, har du krav på full lønn inntil 6G (1G = grunnbeløpet i folketrygden).
Hvor mye får du i dagpenger ved permittering?
Dagpengene regnes ut ifra inntekten din det siste året, eller lønnet arbeid fra de siste 36 månedene, avhengig av hva som gir høyeste utbetaling. Har du tjent 100.000 kroner, som utgjør dagpengegrunnlaget ditt, får du 80 prosent i dagpenger – altså 80.000 kroner. Det utgjør omtrent 6.600 kroner i måneden før skatt.
Kan arbeidsgiver betale lønn ved permittering?
Som arbeidsgiver må du betale lønn de femten første dagene av permitteringen (lønnspliktdager, det vil si dager hvor arbeidstakeren normalt skulle ha vært i arbeid). Hvis arbeidstakeren er sykmeldt før permitteringen starter, skal arbeidsgiveren ikke betale lønnspliktdager før arbeidstakeren er friskmeldt.
Hvem betaler lønn under permittering?
Du får som hovedregel lønn fra arbeidsgiveren din de 15 første dagene du er permittert. Etter perioden med lønn, vil mange permitterte ha rett til dagpenger fra NAV. Du må selv søke om dagpenger og vi anbefaler at du sender søknaden en uke før siste dag med lønn fra arbeidsgiver.
Hvor mye lønn får man når man er permittert? – Related Questions
Kan man bli permittert uten lønn?
Etter varslingsperioden har arbeidsgiver en lønnsplikt. Deretter kan arbeidstaker bli permittert uten lønn for en periode. En arbeidstaker som er permittert kan registrere seg som arbeidssøker og søke om dagpenger på hos NAV (nav.no). Merk at arbeidsgiver må bekrefte permitteringsårsaken.
Skal man jobbe i arbeidsgiverperioden ved permittering?
Kan arbeidstakere jobbe underveis mens permitteringen løper? Arbeidsgiver kan benytte arbeidstaker til korte arbeidsoppdrag i inntil seks uker i permitteringsperioden. Dersom arbeidsoppdraget varer lengre enn seks uker må arbeidsgiver gi nytt varsel og betale nye lønnspliktdager for å kunne permittere ansatte videre.
Kan man jobbe i arbeidsgiverperioden ved permittering?
Arbeidstakere kan jobbe i permitteringsperioden. Hvis arbeidstakeren jobber hos den permitterende arbeidsgiveren i sin vanlige stillingsprosent i mer enn 6 uker sammenhengende, blir permitteringen brutt.
Hvordan beregnes arbeidsgiverperioden ved permittering?
Hvis permitteringen er delvis, må delene legges sammen til de blir totalt 15 arbeidsdager. Er permitteringen 100 prosent blir altså arbeidsgiverperioden 15 arbeidsdager, men er den for eksempel 50 prosent, vil det ta 30 arbeidsdager før arbeidsgiverperioden er ferdig.
Har man rett til permisjon uten lønn?
Permisjon er en rett for arbeidstaker til å være borte fra arbeidet sitt i et begrenset tidsrom. Permisjon kan være lønnet – helt eller delvis – eller ulønnet.
Hva taper man på ulønnet permisjon?
Arbeidstakere som har ulønnet permisjon over fire uker mister retten til sykepenger fra både arbeidsgiver og NAV, jf. ftrl. § 8-47. Arbeidstakeren må i så fall opptjene nye sykepengerettigheter ved arbeid i fire uker, for igjen å få rett til sykepenger fra arbeidsgiver og NAV.
Hvordan få permisjon med lønn?
Om du har rett på lønn vil bero på hvilken type permisjon du skal ha, hva som står i lov eller tariffavtaler eller hvilken avtale du har inngått med din arbeidsgiver. Ofte er selve permisjonsretten gitt i lov, mens rett til lønn under permisjon er nedfelt i tariffavtalen eller i en individuell avtale.
Hva er permisjon med lønn?
Permisjon er arbeidstakers rett til å være borte fra jobb i kortere eller lengre perioder. For eksempel i forbindelse med fødsel og barseltid, legebesøk, begravelser, utdanningspermisjoner, militærtjeneste eller annet. Her kan du lese mer om hvilke rettigheter de ansatte har, til permisjon med eller uten lønn.
Når må man søke om permisjon uten lønn?
Søknad om permisjon uten lønn
Om du blir borte lengre enn 2 uker, skal du varsle arbeidsgiver minst 1 uke før. Om du tar permisjon uten lønn lengre enn 12 uker, skal du varsle arbeidsgiver minst 4 uker før. Om du skal ut i permisjon lengre enn ett år, er det viktig at du varsler arbeidsgiver minst 12 uker før.
Hvor lenge kan man ta permisjon fra jobb?
Det er fullt mulig å ha permisjon lenger enn tre år, men da må man ha en egen avtale med arbeidsgiver om dette. (Og arbeidsgiver kan med loven i hånd nekte å gi så lang permisjon).
Kan man få permisjon for å reise?
Arbeidsmiljøloven kapittel 12 regulerer i hvilke tilfeller arbeidstaker har rett til permisjon. Det at du skal på reise gir deg ikke en lovmessig rett til permisjon. Du vil uansett kunne søke om permisjon, og så blir det opp til arbeidsgiver å avgjøre om du får den innvilget.
Er ammefri betalt?
Betalt ammefri
Inntil ein time av den tida arbeidstakaren treng til amming, blir gitt med full lønn så lenge barnet er under eit år. For å få ammefri må arbeidsdagen til arbeidstakaren vere sju timar eller meir. Dette er inkludert naturlege ulønna pauser slik som lunsj.
Kan man si opp jobben når man er i permisjon?
Det at du er i permisjon kan ikke i seg selv brukes av arbeidsgiver som grunn til oppsigelse. Hvis du som ansatt ønsker å si opp selv i permisjonsperioden, vil oppsigelsestiden begynne å løpe fra første dag i måneden etter at du har sendt inn oppsigelsen, hvis ikke annet er avtalt.
Kan arbeidsgiver nekte legetime?
Arbeidsmiljøloven gir ingen rett til fri i arbeidstid for å dra på behandling (heller ikke for å dra til lege, tannlege, kontroll på sykehus mm.). Man har altså etter loven verken rett på fri uten eller med lønn for slike ærender i arbeidstiden, men mange har dette fastsatt i en tariffavtale som bedriften er bundet av.
Er begravelse gyldig fravær fra jobb?
Arbeidsgiver kan gi arbeidstaker velferdspermisjon i situasjoner hvor arbeidstaker har behov for fravær fra jobben for kortere tidsrom. Eksempel på tilfeller hvor det ofte gis velferdspermisjon er i forbindelse med legetime, flytting, tilvenning i barnehage, dødsfall eller begravelse for nærstående.
Kan man gå til tannlegen i arbeidstiden?
Arbeidsmiljøloven gir ingen rettighet for en arbeidstaker til å ta fri fra arbeid ved tannlegebesøk, tilvenning i barnehage, begravelser, flytting, ol. Grunnlaget for velferdspermisjoner ligger i arbeidsgivers styringsrett.
