I 2021 er minstelønna for en barne- og ungdomsarbeider med fagbrev på omtrent 350 000 kroner ved null års ansiennitet, men siden man tar lærlingtid har man i praksis en minstelønn som starter på rundt 357 000 kroner i året.
Hva tjener en nyutdannet barne- og ungdomsarbeider?
Startlønnen for nyutdannede barnehagelærere er pr. 2021 om lag 440.000 kr.
Hvordan finner jeg ut hvilket lønnstrinn jeg har?
For å finne ut hvilket lønnstrinn du befinner deg i må du enten ta kontakt med arbeidsgiver og/eller tillitsvalgt i virksomheten du jobber i. Hvis du er medlem i en fagorganisasjon kan du også ta kontakt med dem for mer informasjon. Lønn er i utgangspunktet en avtale og forhandlingssak mellom deg og arbeidsgiver.
Hva er lønnsansiennitet?
Lønnsansiennitet er et tariffrettslig begrep som brukes ved fastsettelse av lønn for en ansatt. Ved fastsettelse av lønnsansiennitet kan en ansatt få godskrevet tidligere relevant yrkeserfaring, utdanning og realkompetanse. Lønnsansiennitet skiller seg fra ansiennitet som bare sier hvor lenge en ansatt har jobbet.
Hvor mye lønn får en barne- og ungdomsarbeider? – Related Questions
Når kan man be om høyere lønn?
Tre årsaker til at du kan fortjene mer i lønn
Endring i stilling eller arbeidsoppgaver. Ny og økt kompetanse. Bytte av arbeidsgiver.
Hvor mange år er full ansiennitet?
Lønnsansiennitet regnes fra tidligst fylte 18 år. All offentlig og privat tjeneste godskrives fullt ut. Som privat tjeneste regnes også arbeid i hjemmet og omsorgsarbeid med inntil 3 år. Som offentlig tjeneste regnes verneplikt.
Hva regnes som ansiennitet?
Ansiennitet angir hvor lenge en person har vært ansatt i en virksomhet eller en sektor. Lønnsansiennitet fastsettes ved tilsetting og regnes fra fylte 18 år. Man går trinnvis opp i lønn med stigende ansiennitet.
Hvordan bevise ansiennitet?
All ansiennitet må dokumentere med kopier av attester fra tidligere arbeidsgivere etc. Evt. lønnsendring gjøres gjeldende fra og med dato arbeidsgiver mottar dokumentasjonen. Attester må være dokumentert fra arbeidsgiver og må inneholde firma logo evt.
Hva er tarifflønn 2022?
Dette medfører at arbeidstakere med kort ansiennitet får et høyt sentralt tillegg – opp til kr 36.000 pr. 1.5.2022.
Hvor stor stillingsprosent for å få ansiennitet?
Ansiennitetsbestemmelsen gjelder likt for deltidsansatte med en på forhånd bestemt arbeidstid som for tilsatte i hel stilling. Det vil si dersom en ansatt har hatt deltidsstilling med en fastsatt stillingsprosent får vedkommende godskrevet ansiennitet lik en som har hatt 100 % stilling i samme tidsrom.
Hvor mange timer er en 70% stilling?
I snitt regner man 21,67 arbeidsdager og 162,5 arbeidstimer pr. måned.
Hvor mange timer er en 100% stilling?
I en 100% stilling er det 37,5 timers arbeidsuke og 5 ukers ferie, da vil et årsverk utgjøre ca. 1 695 timer.
Hvor mange timer er en 20% stilling?
Se arbeidsmiljøloven § 14-6 (1) bokstav j . Hvis for eksempel en 100% stilling utgjør 37,5 timer i uken, blir en 20 % stilling 7,5 timer i uken.
Hvor mye koster det å gå ned til 80 stilling?
Hvis vi inkluderer all tapt lønnsinntekt så vil det koste deg nesten 25.000 kroner i snitt per år de neste 25 årene å gå ned til 80 prosent stilling i fem år. Forskjellen er betraktelig større for 50 prosent der det vil koste over halvannen million kroner over 25 år å gå ned til 50 prosent i kun fem år.
Er det lov å jobbe hver lørdag?
Lørdag er ansatt som en vanlig arbeidsdag etter loven. Det innebærer at det er fullt lovlig å jobbe hver eneste lørdag om ønskelig.
Har man lov til å jobbe mer enn 100?
Du kan ikke ha mer enn 100% stilling hos en og samme arbeidsgiver. Dersom du har mer enn 100% stilling hos samme arbeidsgiver regnes dette som overtid, og overtid er ikke tillatt som en fast ordning. Kommunen vil som regel anses å være en og samme arbeidsgiver.
Er det lov å jobbe 200%?
Så lenge du er over 18 år og ikke jobber innenfor veitransport, er det lovlig å ha flere arbeidsgivere hvor du til sammen jobber mer enn 100%. Arbeidsmiljøloven har grenser for hvor mange timer en ansatt kan jobbe hos én arbeidsgiver.
Er det lov å jobbe 6 dager i uken?
Det er ikke i seg selv nødvendigvis ulovlig å jobbe 6 dager i uka, men om det er tillatt kommer an på hvor mange timer du skal jobbe, og om du får den arbeidsfrie perioden du skal ha per uke. Du kan ikke ha mer enn full stilling til sammen hos en og samme arbeidsgiver.
Er det lov å jobbe 7 dager i strekk?
Du kan maks. jobbe 10 timer overtid per 7 dager og 25 i løpet av 4 sammenhengende uke. Tegningen illustrerer at en ansatt maksimalt kan jobbe 12 dager sammenhengende fordi arbeidsperioden er delt i to ved hjelp av ukeskillet.
Har man krav på 5 min pause i timen?
Hovedreglene om pauser står i arbeidsmiljøloven § 10-9. Arbeidstaker skal ha minst én pause hvis arbeidstiden er mer enn fem og en halv time. Hvis arbeidstiden er minst åtte timer, skal pausen eller pausene være til sammen minst en halv time.
