Hvor mye kan man gi i julegave til ansatte?

Hva skal til for et godt arbeidsmiljø?

Hvordan bli godt likt av kollegaer?

Møt andre på en positiv måte. Det beste du selv kan gjøre for å bli likt, satt pris på og knytte bånd til andre, er altså å se og anerkjenne andre. – I jobbsammenheng er noe så enkelt som å hilse og si hei om morgenen viktig. Det betyr mye at du har øyekontakt og smiler når du møter kolleger i gangene.

Hva er en god kollega for deg?

Hvordan støtte kollega?

Sosial støtte har aldri vært så viktig som i dag.

Nå skal vi ta for oss fire måter du kan gi kollegastøtte på.

1. Skap og oppretthold kontakt. Emosjonell støtte er spesielt viktig i tøffe tider.
2. Skaff deg en hemmelig venn eller dann makkerpar.
3. Test ut nye måter å gjøre ting på.
4. Sørg for tilstrekkelig med informasjon.

Hvordan si ifra til kollega?

Prøv å ikke la deg vippe av pinnen ved å bli aggressiv tilbake eller ved å gi etter for hva din kollega vil. Anerkjenn hva de sier og forklar hva du tenker om saken. Når det er sagt, kan du ta kontakt med HR eller nærmeste leder hvis du er i en ubehagelig situasjon som du ikke kan løse selv.

Hvordan skape en attraktiv arbeidsplass?

Hva skaper trivsel?

Hva er trivsel? Idebanken skriver at trivsel blant annet innebærer at “man opplever balanse og følelsen av å være i overskudd både fysisk og mentalt. På en arbeidsplass hvor medarbeiderne trives har medarbeiderne positive forventninger til arbeidssituasjonen og til oppgavene”.

Hvordan øke trivsel på jobb?

Hva kjennetegner en god arbeidsgiver?

Det finnes flere undersøkelser om hva arbeidstakerne legger vekt på ved valg av arbeidsgiver. Godt arbeidsmiljø er gjennomgående viktigst, og det er flere fellestrekk som utviklingsmuligheter, konkurransedyktig lønn, god ledelse og interessante arbeidsoppgaver.

Hvor mye kan arbeidsgiver gi i gave?

Fra og med inntektsåret 2021 er den generelle beløpsgrensen for skattefrie gaver i arbeidsforhold på kr 5 000. Videre er vilkåret om at gaver som gis av arbeidsgiver som en generell ordning for de ansatte opphevet. Dette gjelder alle typer anledninger der arbeidsgiver gir en gave.

Hvor mye koster en ansatt i timen?

Med en normallønn vil du koste arbeidsgiveren din over 500 kroner per time. At det koster mye når du leier inn arbeidskraft skjønner du bedre når du selv ser hvor mye du koster arbeidsgiveren. De største kostnaden er naturlig nok lønnen, inkludert feriepenger.

Har arbeidsgiver lov til å overvåke ansatte?

Når er det lov å overvåke arbeidsplassen med kamera? Kameraovervåking på arbeidsplassen er som hovedregel bare tillatt når dette er nødvendig for å forebygge og avdekke straffbare forhold eller for å verne om liv og helse. En arbeidsgiver kan ikke overvåke toaletter, garderober eller pauserom.

Kan arbeidsgiver nekte deg å ha telefon?

Hvis en ansatt bruker arbeidstiden sin på alt mulig annet, vil det være et brudd på arbeidsavtalen. Det innebærer at du som leder i prinsippet kan forby de ansatte å bruke mobiltelefonen i løpet av arbeidsdagen.

Kan arbeidsgiver lese SMS?

Har du en sjef du har lite tillit til, bør du følge ekstra godt med. Fra i dag er det nemlig lovlig for arbeidsgiveren å lese eposten din. Og ikke bare det, alle “elektroniske kommunikasjonsmedier” omfattes av den nye lovforskriften, så lenge utstyret er eid av arbeidgiveren.

Kan arbeidsgiver ta kontakte lege?

Arbeidsplassen kan kontakte legen på flere måter for å formidle informasjon eller be lege om råd. Oppfølgingsplan kan enten sendes til legen, eller den sykmeldte/ansatte kan ta med oppfølgingsplanen ved neste legebesøk. Sykemeldingsblankettens del C er ment som informasjonskanal fra arbeidsplassen til sykmeldende lege.

Kan man få sparken for å være syk?

Langvarig sykmelding

Arbeidsmiljøloven § 15-8 har regler om oppsigelsesvern ved sykdom. Bestemmelsen slår fast at arbeidstaker som er helt eller delvis borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom, ikke av den grunn kan sies opp de første 12 måneder etter at arbeidsuførheten inntrådte.