Etter lovens hovedregel foreldes tilbakebetalingskrav tre år fra feilutbetalingen fant sted, også i tilfeller hvor arbeidstakeren har vært i ond tro. Det finnes unntaksregler, men krav om tilbakebetaling vil normalt gå tapt lenge før lovens foreldelsesfrister er utløpt.
Har fått for lite lønn?
Hvis du tror du har fått mindre utbetalt i lønn enn det du har krav på, bør du først ta kontakt med arbeidsgiveren eller den som utbetaler lønnen der du jobber. Be om en forklaring på hvordan de har beregnet lønnen din, og hør om dette kan skyldes misforståelser eller tekniske betalingsfeil.
Hvem har ansvar for riktig lønn?
I utgangspunktet er det klart at det er arbeidsgiver som har hovedansvaret for at riktig lønn blir utbetalt til riktig tid. Utbetaling av lønn er på mange måter arbeidsgivers hovedforpliktelse i arbeidsforholdet.
Er det lov å trekke ansatte i lønn?
Arbeidsgiver kan ikke trekke i lønn og feriepenger
Unntaket Høyesterett tok stilling til i denne saken var arbeidsmiljøloven § 14-15 annet ledd bokstav c, som gir arbeidsgiver mulighet til å foreta trekk i arbeidstakers lønn når trekket “på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale”.
Hvor lenge kan arbeidsgiver kreve tilbake for mye utbetalt lønn? – Related Questions
Kan arbeidsgiver kreve tilbakebetaling av kurs?
Etter endt kurs er det bindingstid til bedriften. Om du slutter i løpet av 6 mnd etter kurset kan arbeidsgiver kreve tilbakebetalt HELE beløpet de har lagt ut for kurs, lønn, kost, losji osv.
Hvor mange lønnstrekk kan man ha?
Lønnstrekk “skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstaker med rimelighet trenger til underhold for seg og sin familie”, jf aml §14-15 tredje ledd. Det innebærer at det ikke kan gjøres større lønnstrekk enn at arbeidstaker har nok lønn igjen til å forsørge seg og familien.
Hvem trekker meg i lønn?
Har inkassosaken kommet langt nok, kan du få et tvangstrekk i lønn eller trygd. Går saken langt nok vil du kunne få tvangstrekk i lønn eller trygd. Det er namsmannen i byene, og lensmannen i distriktene som er ansvarlige for begjæring om tvangstrekk. Også kemneren og Statens Innkrevingssentral kan begjære tvangstrekk.
Hvor mange ganger kan man komme for sent på jobb?
Loven setter ingen grense på hvor mange ganger. Loven sier kun at arbeidsgiver må ha saklig grunn for oppsigelse etter arbeidsmiljøloven § 15-7.
Når skal lønnen være inne på konto?
hver måned, må lønnen være på konto den 15. Hvis den 15. havner på en helligdag eller helg, må du utbetale lønnen siste arbeidsdag i forkant.
Kan lønn være konfidensielt?
I privat sektor er lønn regnet som personopplysninger og er derfor taushetsbelagt. Det er derfor ikke mulig å be sjefen om innsyn i lønnen til dine kollegaer.
Kan man få lønn på en lørdag?
Faller lønningsdagen på lørdag, søndag, helgedag eller offisiell fridag, skal lønnen utbetales siste virkedag før slike dager. En arbeidstaker kan før feriens begynnelse få utbetalt forskudd på den lønn vedkommende ville få på lønningsdag som faller i ferien.
Hvor lenge før lønn får man lønnsslipp?
hver måned, og vi får ofte lønnsslipp ca to-tre dager før utbetaling.
Hvor mye er det vanlig å øke i lønn?
Vanlig variasjonen i lønnsvekst i 2021 er alt fra 0–100 000 kroner for medlemmer uten jobbskifte. Jobbytter gir normalt sett god lønnsvekst. Ser vi på medlemmer som har vært 6–10 år i arbeidslivet, er median lønnsvekst for de som byttet jobb og nå er i offentlig sektor på 46 000 kroner (relativ vekst på 6,9 prosent).
Hva er minste lønn i Norge?
Det er ingen generell minstelønn i Norge. Lønn blir avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som en del av den skriftlige arbeidsavtalen. Selv om det ikke er noen generell minstelønn i Norge, er det i enkelte bransjer innført minstelønn.
Skal man gå opp i lønn hvert år?
Rett til årlig lønnsvekst? Arbeidstaker har ikke nødvendigvis en ubetinget rett til årlig lønnsvekst. Men noen ganger kan slik rett utledes av arbeidsavtale og eventuelt tilhørende personalhåndbok. Dernest kan arbeidstakere være bundet av tariffavtale som gir rett til årlig lønnsvekst.
Hvor mye bør man gå opp i lønn 2022?
– Foreløpig prisvekst-anslag for 2022 er 2,6 prosent. Det kan være noe lavt og kan kanskje ende på 2,9 eller noe slikt. Det er likevel mye under anslagene for hvor mye lønningene vil øke i OECD-landene vi konkurrerer med, som er 3,5 prosent.
Hvor mye bør lønnen øke i 2022?
Det er imidlertid slik at gjennomsnittlig vil årets lønnsramme gi reallønnsvekst, dersom prisanslaget for 2022 på 3,3 prosent holder.
Hvor mye går jeg opp i lønn 2022?
Resultatet av forhandlingene i frontfaget
Fredag 1. april ble Norsk Industri og Fellesforbundet enige om en ramme på 3,7 prosent i for tariffoppgjøret for 2022. Dette danner grunnlaget for de andre oppgjørene i norsk arbeidsliv.
Hvordan komme i lønnstrinn 6?
Men ansatte uten tariffavtale har ikke krav på samme lønn. Ansatte som har minst fem års ansiennitet ligger på lønnstrinn 5, mens ansatte som har seks års ansiennitet eller mer, ligger på lønnstrinn 6.
Hva er gjennomsnittslønn i Norge 2022?
Gjennomsnittslønnen i Norge ligger i dag på 50.790 kroner, mens medianlønnen ligger på 50.790 kroner. Fra 2020 til 2021 gikk gjennomsnittlig månedslønn opp med 3,7% og veksten var tydelig i de fleste bransjer. Lønnsnivået avgjøres først og fremst av tilbud og etterspørsel på arbeidsmarkedet.
