Det kan være nervepirrende å vente på svar i etterkant av et jobbintervju. Dessverre finnes det ingen fasitsvar på hvor lang tid som er vanlig. Med i de fleste tilfeller vil du få svar innen en uke eller to. Noen ganger får man ikke svar i det hele tatt, men dette er ganske uvanlig.
Når kan man ta kontakt etter jobbintervju?
Har du ikke hørt noe på over en uke kan du sende en kort e-post for å høre hvor langt de er kommet i ansettelsesprosessen og igjen, understreke hvor interessert du er. Ikke ta kontakt per telefon, det fremstår som mer invaderende. Når du har sendt e-posten bør du ikke foreta deg noe mer.
Hvordan vet jeg at intervju gikk bra?
Her er ni tegn på at du imponerer under jobbintervjuet:
- Intervjueren bruker et positivt kroppsspråk.
-
Intervjuet varer lenger enn planlagt.
- Intervjueren er pratsom.
- Du har intervjuerens fulle oppmerksomhet.
- Du blir introdusert for andre ledere og potensielle kolleger.
Når er det vanlig å ringe referanser?
Når ringer arbeidsgiver referanser? Referansesjekken utføres ofte i etterkant av et jobbintervju. Din potensielt nye arbeidsgiver vil sannsynligvis gå gjennom flere intervjurunder med potensielle arbeidstakere, før han eller hun skal sile ut de beste. Da er det ofte aktuelt å ringe til referansene dine.
Hvor lang tid tar det før man får svar etter jobbintervju? – Related Questions
Kan man si nei til å være referanse?
Selv om det ikke er straffbart å gi en ukorrekt referanse, er det lett å begi seg inn i gråsoner. Derfor er det viktig å styre unna misvisende kommentarer, og være tydelig og ærlig gjennom hele samtalen. Samtidig er det viktig å huske at du på ingen måte er forpliktet til å være referanse, selv om noen spør det.
Hva spør de om når de ringer referanser?
Intervju med referansepersonen
Det er lurt å spørre om hvor lenge søkeren har arbeidet sammen med referansepersonen, hva de har arbeidet sammen om, og om hvordan oppgave- og ansvarsfordelingen mellom dem var. Spør gjerne om søkerens konkrete handlinger i bestemte situasjoner.
Hvor mye har referanser å si?
De fleste vil foreslå referanser de vet har vært fornøyde med jobben de har utført. Selv når kandidaten får beskjed om å oppgi referanser fra tidligere ledere, aksepterer de fleste kun 2-3 referanser, og kandidaten har muligheten til å velge ut dem han/hun tror vil være mest positive.
Vil ikke bruke sjefen som referanse?
Selv om du ikke trenger å bruke din nåværende sjef som referanse, kan det være bra å nevne at du er på utkikk etter nye utfordringer. Hvis det av ulike grunner er best å holde det hemmelig, så vær tydelig på dette. Fortell intervjueren om grunnen til at du ikke ønsker å benytte deg av din nåværende sjef som referanse.
Hva om man ikke har referanser?
Det er veldig vanlig å føre en tidligere arbeidsgiver som referanse på CV-en. Imidlertid er det også andre kilder som kan brukes som din referanse. For eksempel en kollega du har jobbet tett med, eller en leder som du hatt i teamet ditt. Eller noen fra en klubb eller forening som du kan bruke som referanse.
Kan de kreve nåværende sjef som referanse?
Blant dem du kan bruke som referanse er: Nåværende arbeidsgiver. Tidligere arbeidsgiver. Sjef.
Kan arbeidsgiver spørre om fravær på intervju?
Spørsmål om fravær i tidligere jobb vil kunne oppfattes som en indirekte måte å spørre om helsesituasjonen. Dette gir ikke AML åpning for å gjøre. Personopplysningsloven (§ 8 bokstav f) sier at arbeidsgiver vil kunne innhente opplysninger i den utstrekning det er nødvendig for å ivareta en ”berettiget interesse”.
Hvem skal man oppgi som referanse?
Ideelt sett bør referanser kunne hentes inn fra hvem som helst som kandidaten har jobbet med tidligere. Utvalget som gjøres bør være mest mulig bredt, pålitelig og relevant. Jobbsøkere bør derfor kunne bes om å oppgi navn på sine tidligere ledere, nære kolleger og samarbeidspartnere, som det kan velges fra.
Hvordan gjøre referansesjekk?
Når du ringer referansen bør du alltid først spørre om hvilken stilling de har i dag, hvilken relasjon referansen har hatt til kandidaten og hvor lenge de har jobbet sammen. I starten av samtalen bør du stille åpne spørsmål. Slik at referansen fritt kan fortelle om kandidaten uten at du styrer svarene.
Hvor lenge kan man være referanse?
Og bør man si ifra for hver gang man er på jobbintervju? Det er selvsagt ikke er helt konkret svar på hvor lenge man skal la en gammel arbeidsgiver stå som referanse, men det er noen tydelige normer man kan følge. Det er stort sett vanlig å kun liste opp arbeidsgivere man har hatt de 5 siste årene som referanse.
Hva er viktig å kontrollere når en ny medarbeider skal ansettes og forklar hvorfor dette er viktig?
En god jobbanalyse vil avdekke hvilken kompetanse og hvilke evner og egenskaper som er viktige i stillingen. Uansett om du finner aktuelle kandidater blant folk du kjenner fra før, annonsering eller CV-søk – eller om du benytter et rekrutteringsselskap – vil attester, vitnemål og CV-er være en viktige når du ansetter.
