Normalt sett er det ingen andre enn arbeidsgiver og den ansatte som har et eksemplar av arbeidsavtalen. Så hvis du ikke finner din arbeidsavtale, er det kun arbeidsgiver eller evt. personalavdelingen som kan gi deg en kopi av den.

Hvordan lage en arbeidsavtale?

Som et minimum må avtalen inneholde opplysninger om:

Navn på arbeidsgiver og arbeidssted. Arbeidsavtalen må inneholde.
Beskrivelse av arbeidet. Arbeidsavtalen skal gi en beskrivelse av arbeidet.
Oppstart, arbeidstid og arbeidsperioder.
Retten til ferie og feriepenger.
Lønn og godtgjørelse.
Oppsigelse.
Eventuelle tariffavtaler.

Er arbeidsavtale og kontrakt det samme?

En arbeidskontrakt er en skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Begrepene arbeidskontrakt, arbeidsavtale og ansettelseskontrakt brukes om hverandre, og betyr det samme.

Kan arbeidsgiver kreve ny arbeidskontrakt?

Det er likevel innenfor arbeidsgivers styringsrett å gjøre mindre endringer i en arbeidsavtale. Det kan være endringer i lønn, arbeidstid, arbeidssted, arbeidsoppgaver med mer. Er det derimot snakk om vesentlige endringer, kan arbeidsgiver ikke ensidig endre arbeidsavtalen.

Hvor kan man se arbeidsavtale? – Related Questions

Kan man endre en arbeidskontrakt?

Om arbeidsgivers styringsrett

Arbeidsavtalen begrenser arbeidsgivers styringsrett. Betydelige eller vesentlige endringer kan ikke skje uten at partene blir enige om å inngå en ny avtale, eller ved at arbeidsgiver gjennomfører en formell oppsigelse – en endringsoppsigelse.

Kan arbeidsgiver endre kontrakt?

Kan arbeidsgiver endre arbeidsavtalen? Arbeidsgiver er lovpålagt å endre arbeidstakers kontrakt ved eventuelle endringer i arbeidsforholdet. Dersom partene er enige om ny lønn eller at arbeidstaker skal ha en ny stilling, må dette inn i arbeidsavtalen. Det kan for eksempel gjøres som et vedlegg til arbeidskontrakten.

Kan arbeidsgiver kreve erstatning fra arbeidstaker?

Ved hendelige uhell kan ikke arbeidsgiver kreve at den ansatte erstatte skade han forvolder. Men dersom skade er forvoldt ved grov uaktsomhet eller forsett, vil arbeidsgiver kunne fremsette krav om erstatning for det tap som har oppstått.

Når er bindende arbeidsavtale inngått?

Hovedregelen i norsk rett er at en avtale anses inngått når et tilbud og en aksept er sammenfallende. Mange tror at en bindende avtale forutsetter at begge parter har signert et dokument, men i avtaleretten er det et grunnleggende prinsipp om formfrihet, hvor en muntlig avtale er like bindende som en skriftlig.

Har alle arbeidstakere rett til skriftlig kontrakt?

Etter arbeidsmiljøloven har du som arbeidstaker krav på skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Dette gjelder uavhengig av om du er fast ansatt eller i midlertidig stilling og er uavhengig av arbeidsforholdets art. Det er arbeidsgivers ansvar å utarbeide skriftlig arbeidsavtale.

Hvor lenge kan man gå på midlertidig kontrakt?

Arbeidstakere som er midlertidig ansatt som vikar, har krav på fast ansettelse etter mer enn tre år sammenhengende midlertidig ansettelse. Hvis arbeidstakeren har vært ansatt midlertidig på to ulike grunnlag i kombinasjon over en periode på tre år, har hun eller han også krav på fast ansettelse.

Er det lov med 0% kontrakt?

Fra 1. januar 2019 var det ikke lenger lov å ha nulltimerskontrakter. Det gjelder enten du har faste ansatte eller vikarer. Arbeidsmiljøloven har en definisjon for hva en fast ansettelse innebærer.

Kan man ha to faste stillinger?

Så lenge du er over 18 år og ikke jobber innenfor veitransport, er det lovlig å ha flere arbeidsgivere hvor du til sammen jobber mer enn 100%. Arbeidsmiljøloven har grenser for hvor mange timer en ansatt kan jobbe hos én arbeidsgiver.

Når kan man kreve stilling?

Arbeidstaker som har vært midlertidig ansatt etter arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) a om arbeid av midlertidig karakter, har krav på fast ansettelse etter mer enn fire års sammenhengende ansettelse.

Hvor mye koster det å gå ned til 80 stilling?

Hvis vi inkluderer all tapt lønnsinntekt så vil det koste deg nesten 25.000 kroner i snitt per år de neste 25 årene å gå ned til 80 prosent stilling i fem år. Forskjellen er betraktelig større for 50 prosent der det vil koste over halvannen million kroner over 25 år å gå ned til 50 prosent i kun fem år.

Hvor mange timer i måneden er 100%?

100% er 162.5 timer i mnd.

Hvor mye er 70% stilling?

I snitt regner man 21,67 arbeidsdager og 162,5 arbeidstimer pr. måned.

Er det lov å jobbe hver lørdag?

Lørdag er ansatt som en vanlig arbeidsdag etter loven. Det innebærer at det er fullt lovlig å jobbe hver eneste lørdag om ønskelig.

Hvor mange helger er det lov å jobbe?

Det er ingen grenser for hvor mange lørdager man kan jobbe på rad. Men det er grenser for hvor mange søndager en ansatt har lov å jobbe: Hovedregelen er at en ansatt som jobber på en søndag (eller annen rød dag), skal ha fri neste søndag (eller rød dag). Se arbeidsmiljøloven § 10-8 (4).

Hvor mange timer har man lov til å jobbe i uka?

Alminnelig arbeidstid

I arbeidsmiljøloven er det fastsatt grenser for den alminnelige arbeidstiden: 9 timer i løpet av 24 timer (normalarbeidsdag) 40 timer i løpet av 7 dager (normalarbeidsuke)

Er det lov å jobbe 8 dager i strekk?

Du kan maks. jobbe 10 timer overtid per 7 dager og 25 i løpet av 4 sammenhengende uke. Tegningen illustrerer at en ansatt maksimalt kan jobbe 12 dager sammenhengende fordi arbeidsperioden er delt i to ved hjelp av ukeskillet.