Hvilket viltkamera skal jeg velge?

Er det lov å ha overvåkningskamera hjemme?

Har din nabo satt opp et overvåkingskamera for å overvåke sin egen eiendom, så har han i utgangspunktet rett til dette, fordi dette regnes som et privat formål som faller utenfor personopplysningsloven. Derimot, hvis kameraet også fanger inn din eiendom eller offentlig sted, vil slik overvåking være ulovlig.

Er kameraovervåking lovlig?

Hvilke regler har vi om kameraovervåkning? Det finnes ikke noe generelt forbud mot kameraovervåkning i norsk rett. Enhver har likevel rett til respekt for sitt privatliv og hjem etter både Grunnloven og straffeloven. GDPR vil dessuten komme til anvendelse der kameraovervåkningen fanger opp personer.

Hvordan montere viltkamera?

Plasser kameraet ditt mot nord eller sør

Før du setter ut viltkameraet, ta frem kompasset og finn nord eller sør. Så plasser du kameraet slik at det peker enten mot nord – eller mot sør. Da unngår man at bildet blir feil eksponert eller utvasket ved soloppgang eller solnedgang.

Hvordan fungerer IR kamera?

Et IR–kamera er meget temperaturfølsomt, og enkelte IR–kamera ser temperaturforskjeller på under 0,05 grader. Teknikken inne i kamera omdanner disse infrarøde strålene til et svart/hvitt bilde der det varmeste er lysest og en software i kameraet kan i tillegg legge til farger ved forskjellige temperaturer.

Hvordan plassere viltkamera?

Plassering av viltkamera er meget viktig og det er ikke så mange som tenker på dette. Det er vitktig at kameraet plasseres mot enten Nord eller Sør. Da vil du unngå å få overeksponerte bilder fra soloppgang og solnedgang.

Kan sjefen se på overvåkningskamera?

Kameraovervåking på arbeidsplassen er som hovedregel bare tillatt når dette er nødvendig for å forebygge og avdekke straffbare forhold eller for å verne om liv og helse. En arbeidsgiver kan ikke overvåke toaletter, garderober eller pauserom.

Når slettes overvåkningskamera?

Der kameraovervåking virker proaktivt, skal opptakene slettes fortløpende med et rimelig intervall – med mindre man har oppdaget en hendelse. I praksis kan syv dager være en tommelfingerregel, siden de fleste vil ha oppdaget relevante hendelser innen en uke.

Kan arbeidsgiver se Netthistorikk?

Loggene kan bare benyttes etter sitt formål, som er å administrere datasystemet og avdekke sikkerhetsbrudd. All annen bruk er meldepliktig til Datatilsynet. Arbeidsgiveren kan altså ikke uten videre kartlegge hvor mye tid hver ansatt bruker på Internett, eller hvilke nettsider som blir besøkt.

Hvem har tilgang til personalmappe?

Innsyn i personalmappe

Som arbeidstaker har du som krav på innsyn i alle personopplysninger om deg, uavhengig av om dokumentene ligger fysisk lagret i personalmappen eller ikke. Retten til innsyn gjelder også dersom arbeidsgiver oppretter såkalte skyggearkiv eller har dobbelt bokføring.

Er lønn sensitiv informasjon?

Lønnsopplysninger er personopplysninger. Det er i utgangspunktet kun arbeidsgiveren og arbeidstakeren som har rett til innsyn i disse opplysningene, med mindre arbeidstakeren gir samtykke til det. Det er personopplysningsloven og GDPR (EUs personvernforordning) som regulerer dette.

Kan arbeidsgiver kreve at du er tilgjengelig?

– Hvis du føler stadig press på å være tilgjengelig, må du si ifra til arbeidsgiver og få klargjort hvordan du skal føre jobbetiden. Avklar med leder hva som er prioritert og hva som ikke er det. – Kan sjefen kreve at vi svarer? – Det er ikke fritt frem å kreve at vi er tilgjengelige etter avtalt arbeidstid.

Er timelister personopplysninger?

Innen HR er personopplysninger kort sagt alle opplysninger som en bedrift lagrer om egne ansatte. Det vil blant annet si lønn, notater fra medarbeidersamtaler og timelister, for å nevne noe.

Hvem må føre timelister?

Ansvar for registrering og løpende kontroll

Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at det til enhver tid foreligger en oversikt som viser hvor mye den enkelte arbeidstaker har arbeidet. Arbeidsgiver kan selv registrere arbeidstiden eller be de ansatte om egenrapportering.

Kan arbeidsgiver overvåke mobil?

Mange arbeidstakere har mobiltelefon gjennom jobben som brukes både til jobb og privat. I noen tilfeller er det nødvendig for arbeidsgiver å overvåke mobiltelefonen. Både arbeidsmiljøloven og personvernforordningen inneholder bestemmelser med krav om gjennomsiktighet, informasjon og drøfting av kontrolltiltaket.

Hvor lenge skal timelister oppbevares?

Den skal oppbevares i 3,5 år etter det inntektsår den ansatte sluttet i virksomheten, jf. bokføringsloven § 13.

Hvor mange arbeidsgivere kan man ha?

Så lenge du er over 18 år og ikke jobber innenfor veitransport, er det lovlig å ha flere arbeidsgivere hvor du til sammen jobber mer enn 100%. Arbeidsmiljøloven har grenser for hvor mange timer en ansatt kan jobbe hos én arbeidsgiver.