Arbeidsgiver skal betale lønn som vanlig for dagene man er hjemme. Vanligvis trenger man ikke søke om omsorgsdagene, men i noen tilfeller kan man søke om å få ekstra dager. Man kan bruke omsorgsdager ut kalenderåret barnet fyller 12 år.
Kan arbeidsgiver nekte meg å være hjemme med sykt barn?
Retten til å være hjemme
Å være hjemme med sykt barn er en lovbestemt rettighet. Arbeidsgiver kan altså ikke styre bruken på samme måte som ved, for eksempel fri ved tilvenning til barnehagen, enten rettigheten gis med eller uten lønn. Velferdspermisjoner er for øvrig ofte regulert i tariffavtaler.
Hva sier arbeidsmiljøloven om permisjon ved eget barns sykdom og barnepassers sykdom?
Arbeidstaker har rett til permisjon inntil 10 dager hvert kalenderår eller inntil 15 dager dersom arbeidstaker har omsorg for mer enn to barn.
Kan far være hjemme med sykt barn når mor har permisjon?
Når mor er hjemmeværende, vil det i utgangspunktet være en omsorgsperson til stede som kan ta seg av barnet når det er sykt. Det er med andre ord ikke nødvendig at far også blir hjemme, for mor kan ta seg av det nødvendige tilsynet og pleien.
Hvem betaler hjemme med sykt barn? – Related Questions
Hvis mor blir syk under permisjon?
Den som skulle vært i permisjon vil ved sykdom kunne søke om overføring av foreldrepengene til den andre av foreldrene. Man kan også søke om utsettelse av perioden med foreldrepenger.
Har man krav på å jobbe redusert med små barn?
Dersom en arbeidstaker har barn under 10 år, er det ifølge arbeidsmiljølovens forarbeider en vektig velferdsgrunn. Det betyr at arbeidsmiljøloven i utgangspunktet gir alle småbarnsforeldre en rett til å jobbe redusert frem til barnet fyller 10 år.
Kan man bli sykemeldt i permisjonstiden?
I praksis betyr det at dersom man blir syk under permisjonen, betaler NAV i de fleste tilfeller sykepenger fra 15. dag regnet fra den dag arbeidet var avtalt gjenopptatt.
Hvordan fungerer Omsorgsdager?
20 omsorgsdager per kalenderår når du har ett eller to barn. 30 omsorgsdager per kalenderår når du har tre eller flere barn. Når du ikke bor sammen med den andre forelderen, og dere har avtale om delt bosted, får dere 20 eller 30 omsorgsdager hver avhengig av hvor mange barn dere har.
Hva kan Omsorgsdager brukes til?
Eksempler på situasjoner hvor omsorgsdager kan benyttes
Barnet er i karantene, eller barnehagen eller skolen er helt eller delvis stengt på grunn av koronaviruset. Særlig smittevernhensyn, bekreftet av lege, tilsier at barnet må være hjemme. Barnet, eller den som har det daglige barnetilsynet, er syk.
Er omsorgspermisjon lønnet?
Disse permisjonene gir rett til fri fra arbeidet, men ikke med lønn: foreldrepermisjon og andre permisjoner i forbindelse med svangerskap og fødsel eller adopsjon. fri ved barns eller barnepassers sykdom. fri ved pleie av nære pårørende i sluttfasen av livet.
Kan arbeidsgiver nekte permisjon uten lønn?
Særavtalens §§ 2 og 3 gir en hjemmel for deg som arbeidsgiver til å innvilge permisjon med hel eller delvis lønn i maksimalt ett år. Som arbeidsgiver kan du innvilge permisjon for en lenger periode, jf arbeidsmiljøloven § 12-11, men da uten lønn.
Hvordan få permisjon med lønn?
Om du har rett på lønn vil bero på hvilken type permisjon du skal ha, hva som står i lov eller tariffavtaler eller hvilken avtale du har inngått med din arbeidsgiver. Ofte er selve permisjonsretten gitt i lov, mens rett til lønn under permisjon er nedfelt i tariffavtalen eller i en individuell avtale.
Kan arbeidsgiver si nei til permisjon uten lønn?
«Arbeidsmiljølovens lovbestemte permisjonen uten lønn kan arbeidsgiver i begrenset grad si nei til.»
Hvor lenge kan man ta permisjon uten lønn?
Søknad om permisjon uten lønn
Om du blir borte lengre enn 2 uker, skal du varsle arbeidsgiver minst 1 uke før. Om du tar permisjon uten lønn lengre enn 12 uker, skal du varsle arbeidsgiver minst 4 uker før. Om du skal ut i permisjon lengre enn ett år, er det viktig at du varsler arbeidsgiver minst 12 uker før.
Hvem betaler lønn under permisjon?
Det er i utgangspunktet folketrygden som betaler foreldrepengene direkte til arbeidstaker. Noen arbeidsgivere er likevel forpliktet til å forskuttere betalingen, eller betale full lønn under foreldrepermisjon. En slik plikt kan for eksempel følge av tariffavtale, arbeidsavtale eller av personalhåndbok.
Når kan man søke permisjon uten lønn?
-Du kan ha en lovfestet rett til ulønnet permisjon av andre grunner. Hvis du vært i arbeidslivet i minst tre år og har vært ansatt hos arbeidsgiveren din de siste to årene, kan du ha rett til utdanningspermisjon.
Hvor mye taper man på 80 permisjon?
Tapet på å velge 80 prosent varierer fra 13.079 kroner til 21.507 kroner ved 19/15 uker til far. Ved 29/25 uker varierer tapet fra 16.911 til 17.675 kroner. I de fleste tilfellene vil det lønne seg å ta ut 100 prosent i 49 uker, og heller ta ulønnet permisjon i 10 uker, for å få 59 uker.
Hvem betaler sykepenger under permisjon?
Arbeidsgiveren betaler de første 16 kalenderdagene. Er du sykmeldt lenger, er det NAV som betaler sykepenger. I noen tilfeller utbetaler arbeidsgiveren sykepengene og får dem tilbake fra NAV senere.
Hvor lenge er mamma permisjon?
Foreldre har rett til permisjon i til saman 12 månader i samanheng med fødsel. Desse 12 månadene omfattar mor sin rett til permisjon i inntil 12 veker under svangerskapet og seks vekers permisjon som er reservert mor etter fødselen.
Kan mor og far ta ut permisjon samtidig?
Mor og far kan maksimalt ta ut 150 prosent foreldrepenger samtidig. Eksempelvis hvis far tar ut hundre prosent fedrekvote og mor ønsker femti prosent foreldrepenger av fellesperioden samtidig, må mor være minimum femti prosent i jobb. Hvis hun er 20 prosent hjemme med foreldrepenger må hun være åtti prosent i jobb.
