Hva vil det si å være rasjonell?

Hva er rasjonell beslutning?

Enhver stor beslutning bør selvfølgelig gjøres ut fra en helhetsvurdering, det vil si at man vurderer mange konsekvenser på en gang og søker å velge det alternativet som gir mest positive og minst negative konsekvenser. Dette er en rasjonell beslutning.

Hva er kommunikativ rasjonalitet?

Den kommunikative rasjonalitet innebærer at en lar argumentene bryne seg mot hverandre, og at det beste argumentet vil vinne. En beslutning er kommunikativ rasjonell når beslutningen er blitt nådd gjennom konsensus der alle involverte har deltatt, der alle deltakerne har hatt like forutsetninger og er fullt informert.

Hva innebærer bundet rasjonalitet?

Bundet rasjonalitet (Simon, 1955) er et overordnet begrep som brukes for å forklare hvorfor mennesker er begrenset i sin kognitive kapasitet og hvorfor det er tilnærmet umulig for et individ å nå en høy grad av rasjonalitet.

Er dyr rasjonelle?

Alle dyr er gjennomført rasjonelle i den forstand at enhver handling er formålstjenlig i et evolusjonært perspektiv. (I alle fall nesten, dyr kan også leke …) Enhver handling, i likhet med ethvert bygningstrekk, er utmeislet gjennom seleksjon.

Hva er en normativ modell?

Normative modeller – handler om hvordan et rasjonelt menneske foretar beslutninger. Deskriptive modeller – forklarer hvordan mennesker vurderer usikkerhet og hvordan irrasjonalitet påvirker evnen til å fatte gode beslutninger.

Hvem introduserte forslaget om bundet rasjonalitet?

Amerikaneren Herbert Simon var den fremste representant for denne videreutviklingen av administrasjonsteorien. Simon la spesielt vekt på å studere beslutningsprosesser i organisasjoner, og sa at det i den forbindelse var nødvendig å modifisere forutsetningen om deltagernes rasjonalitet og nyttemaksimering.

Hva er kultur i en organisasjon?

Organisasjonskultur omfatter de felles verdier, normer og virkelighetsoppfatninger som utvikler seg blant medlemmene i en organisasjon. Verdier er det som oppfattes som viktig og verdt å streve etter, mens normer viser til hva som anses som akseptabelt og uakseptabelt når det gjelder holdninger, handlinger og atferd.

Hva kjennetegner en organisasjon?

Organisasjon er to eller flere mennesker som arbeider sammen og utfører oppgaver for å oppnå et mer eller mindre klart definert mål. Dette vil i praksis innebære en formalisering med fordeling av sider ved arbeidet (rollefordeling/oppgavespesialisering) for at samarbeidet skal gi mest mulig effekt.

Hva er institusjonell teori?

Innenfor ny – institusjonell teori er det fokus på produksjon, spredning og adoptering av organisasjonsoppskrifter, og det stilles spørsmål om nye konsepter implementeres så vel så mye for å gi virksomheten en tidsmessig ideell formell struktur, og å gi organisasjonen legitimitet, suksess og overlevelse.

Hva er en sosial institusjon?

I samfunnsvitenskapen brukes ordet i tillegg i en mer utvidet og abstrakt betydning, ofte omtalt som sosiale institusjoner. Disse er å oppfatte som stabile praksiser eller normer innenfor et samfunn. Eksempler på slike kan være kjernefamilien, russetiden eller rollen som far.

Hva er sosioteknisk teori?

Uttrykket sosio-teknisk betyr at man ser på organisasjonen som et totalsystem, som består av to delsystemer, ett sosialt- og ett teknisk system. Med det sosiale systemet forstår vi mennesker i organisasjonen og den kontakt, det samarbeid, samspill og samvær som foregår mellom dem.

Hva er institusjonelle omgivelser?

2.2.2 Institusjonelle omgivelser

De institusjonelle omgivelsene viser til hvordan bestemte oppfatninger, verdier, normer og forventninger som er utbredt i omgivelsene, kan være bestemmende for hvordan organisasjonen oppfattes i omgivelsene, og derfor for organisasjonens legitimitet (Jacobsen og Thorsvik 2007,186).

Hvorfor lærende organisasjon?

– Lærende organisasjoner er organisasjoner der mennesker videreutvikler sine evner til å skape de resultater som de egentlig ønsker, der nye og ekspansive tenkemåter blir oppmuntret, der kollektive ambisjoner får fritt utløp og der mennesker blir flinkere til å lære i fellesskap.

Hva er et mål organisasjon?

Et mål eller målsetting (på riksmål også målsetning) er en klart formulert tanke, ide eller intensjon om en ønsket framtidig tilstand eller sluttpunkt som et individ eller organisasjon planlegger å oppnå. Mål kan gi retning til videre arbeid og styre utviklingen mot målet.

Hvordan skape en lærende organisasjon?

Hva er forskjellen på låst og lærende tankesett?

Det motsatte av et lærende tankesett er et låst tankesett. Elever med et låst tankesett tenker at evner og talent skyldes medfødte egenskaper, og at det er medfødte evner og talenter som avgjør om de lykkes eller ikke. Det er ikke slik at vi enten har et lærende eller et låst tankesett.

Hva er lærende tankesett?

Elever med et lærende tankesett tenker at intelligens, talent og evner ikke er noe man er født med, men noe som skal utvikles gjennom skolegangen. Hvis det er noe de ikke forstår eller får til, har de tro på at de kan klare det i framtiden. Hvis de får kritiske tilbakemeldinger, forsøker de å lære av tilbakemeldingene.