Hva tjener en kunderådgiver?

Hva tjener en butikksjef på Rema?

Om du ikke har ansiennitet eller erfaring kan du regne med en lønn på rundt 340 000 kroner i året (ca. 28 000 kroner i måneden), mens de best betalte butikkmedarbeiderne har en årlig lønn på rundt 440 000 kroner i året.

Hva regnes som lav lønn i Norge?

Hvor mye tjener en daglig leder i butikk?

Ifølge Statistisk Sentralbyrå har en butikksjef (butikkavdelingssjef) en lønn på ca kr 464 000 i gjennomsnitt. Denne årslønnen er snittet på tvers av alle butikksjefer i Norge. Lønnen for den enkelte butikksjef vil imidlertid avhenge av erfaring, utdanning og en rekke andre faktorer.

Hvem bestemmer lønn til daglig leder?

Daglig leders lønn fastsettes gjennom en avtale mellom daglig leder og selskapet. Etter aksjeloven er det styret som tilsetter daglig leder, med mindre det er bestemt i vedtektene at dette skal gjøres av generalforsamlingen eller bedriftsforsamlingen.

Hvor mye tjener ledere?

Hva skal til for å bli daglig leder?

Det finnes ingen formelle utdanningskrav for å være leder. Noen ledere har lite utdanning, mens andre har lang utdanning og mye arbeidserfaring. Generelt stilles det imidlertid stadig strengere krav fra bedrifter som ansetter personer i lederposisjoner. Det finnes mange studieløp innenfor organisasjon og ledelse.

Er daglig leder sjef?

Den juridiske betegnelsen for administrerende direktør i norsk selskapsrett er daglig leder. Tittelen daglig leder kan dermed bare brukes av den personen i virksomheten som har fått tildelt fullmakt til å være den øverste ansvarlige personen i selskapet av styret, bedriftsforsamlingen eller generalforsamlingen.

Hvor mange ansatte bør en leder ha?

En viktig del av dette vil være å beslutte hvor mange medarbeidere den enkelte leder skal ha ansvar for å følge opp. Respondentene i undersøkelsen oppgir et gjennomsnittlig lederspenn på 12 medarbeidere for både fag- og personalansvar.

Kan daglig leder sitte i styret?

En forutsetning for at styret er beslutningsdyktig er at alle styremedlemmene har blitt innkalt til møtet. Styrets leder har dobbeltstemme ved stemmelikhet. Det anbefales at styret gjennom diskusjon klarer å komme fram til enstemmighet. Daglig leder er ikke medlem i styret.

Hvor mye i styrehonorar?

Det er 12 selskaper som betaler styreleder over 1 million kroner i styrehonorar, der DNO ligger på topp med 7,1 millioner kroner i honorar til sin styreleder. Styreledere i seks selskaper mottar ikke honorar for sin jobb. Snitthonorar til styreleder er 600 000 kroner, som er en nedgang på 5 000 kroner fra 2021.

Kan styreleder sparke daglig leder?

Kan styreleder sparke den som er sjef i selskapet? Styreleder alene kan ikke avsette daglig leder. Det må et flertall i styret til for å gjøre dette. Ved stemmelikhet i styret vil styreleder ha en dobbel stemme.

Kan man ha to daglige ledere?

Et selskap kan ha flere daglige ledere, såfremt dette er angitt i vedtektene. Styret har ansvaret for å tilsette en daglig leder hvis det ikke er bestemt i vedtektene at dette skal gjøres av generalforsamlingen jf. aksjeloven § 6-2 annet ledd.

Har daglig leder alltid signaturrett?

Styret i aksjeselskapet har alltid signaturrett i fellesskap. Styret kan i tillegg tildele signaturretten til styremedlemmer, daglig leder eller navngitte ansatte hver for seg eller i fellesskap. Signaturrett kan tilbakekalles når som helst.

Har daglig leder prokura?

Å meddele for eksempel daglig leder i et selskap prokura, er en praktisk ordning som gjør det mulig å foreta beslutninger i foretaket uten forutgående styrebehandling. Prokura kan meddeles til flere personer, slik at den kan brukes i fellesskap, eller hver for seg. Dette skal i så fall angis ved meddelelsen.

Kan daglig leder ansette?

Øverste leder i en virksomhet kan imidlertid ansettes på åremål etter lovens § 14-10 (1), som i praksis er en form for midlertidig ansettelse.

Har daglig leder rett på overtid?

Arbeidsmiljølovens § 10-12 (1) unntar i hovedsak daglig leder fra arbeidstidsbestemmelsene i loven. Det betyr at daglig leder egentlig hverken har daglig eller ukentlig arbeidstid og dermed heller ikke overtid.