Intervju med referansepersonen
Det er lurt å spørre om hvor lenge søkeren har arbeidet sammen med referansepersonen, hva de har arbeidet sammen om, og om hvordan oppgave- og ansvarsfordelingen mellom dem var. Spør gjerne om søkerens konkrete handlinger i bestemte situasjoner.
Når kontakter man referanser?
Referanser skal brukes i utvelgelsesprosessen som en siste sjekk når man sitter igjen med kandidater som peker seg ut som spesielt interessante. Referanseintervjuet kan ofte være med på å avgjøre rekkefølgen hvis to står likt i sluttfasen.
Kan man ringe referanse før intervju?
Det som er klart, er at du ikke gjør det før du har avklart med søkeren at du kan ringe referansene. Kanskje søkeren ønsker å trekke søknaden etter førstegangsintervjuet, eller at vedkommende ikke har informert referansene om at han søkt akkurat denne jobben. Derfor: Avklar med søkeren først.
Hvor lang tid etter referansesjekk?
Med i de fleste tilfeller vil du få svar innen en uke eller to. Noen ganger får man ikke svar i det hele tatt, men dette er ganske uvanlig. Spør gjerne arbeidsgiveren om hvordan du ligger an i prosessen, dersom du ikke hører noe innen rimelig tid.
Hva spør de om når de ringer referanser? – Related Questions
Kan man ha en kollega som referanse?
Det å velge en tidligere eller nåværende kollega som referanse når du søker jobb, er svært vanlig. Velg gjerne en kollega du har hatt god kontakt med både personlig og profesjonelt, slik at du vet at vedkommende har et godt inntrykk av deg. Det aller beste er naturligvis å oppgi en kollega av nyere dato.
Hva har du lov å si som referanse?
Typiske spørsmål i en referansesamtale vil kunne omfatte faglige kompetanse, samarbeidsevner, lederegenskaper, pålitelighet, produktivitet, humør og engasjement.
Kan de kreve nåværende sjef som referanse?
Blant dem du kan bruke som referanse er: Nåværende arbeidsgiver. Tidligere arbeidsgiver. Sjef.
Kan Referanser si negative ting?
De fleste som har hatt ansvar for ansettelser, har erfart at referanser kan være negative, balanserte eller positive. Det er ikke uvanlig at referansepersonene forteller at han eller henne ikke kommer på noe negativt å si om kandidaten og anbefaler han eller henne på det varmeste.
Hvor mange referanser bør jeg ha?
Ha gjerne 5 referanser, men bruk kun 2 til 3 når du søker jobb. Hensikten med mange referanser er at da kan du bruke disse strategisk, det er kanskje lurere å bruke en referanse på en jobb da det f. eks. kan være en relasjon med denne og arbeidsgiver du søker hos, mens en annen referanse passer bedre til en annen jobb.
Er det lov å spørre om fravær på intervju?
Spørsmål om fravær i tidligere jobb vil kunne oppfattes som en indirekte måte å spørre om helsesituasjonen. Dette gir ikke AML åpning for å gjøre. Personopplysningsloven (§ 8 bokstav f) sier at arbeidsgiver vil kunne innhente opplysninger i den utstrekning det er nødvendig for å ivareta en ”berettiget interesse”.
Hva bør man ikke si på et jobbintervju?
Jobbintervju spørsmål og tips
- «Jeg kom ikke overens med sjefen»
- «Jeg er veldig nervøs»
- «Jeg gjør hva som helst»
- «Jeg vet at jeg har lite erfaring, men..»
- «Det står på CV-en min»
- «Ja, det kan jeg svaret på!»
- «Perfeksjonisme er min største svakhet»
- «Jeg tenker utenfor boksen»
Hvordan sjekke referanser?
12 spørsmål til referansene
- Hvilken arbeidsmessig tilknytning har det vært mellom kandidaten og referansen?
- Hvor lenge varte arbeidsforholdet?
- Hva var kandidatens arbeidsoppgaver i begynnelsen av det aktuelle arbeidsforholdet?
- Hvilke oppgaver hadde han/hun ved avslutning av forholdet og eventuelt i dag?
Kan arbeidsgiver fortelle om sykemelding?
Arbeidsgiveren kan ikke kreve å få vite detaljerte diagnoseopplysninger mot den ansattes vilje. Arbeidstakeren har en plikt til å gi opplysninger om sin arbeidsevne, men ikke om sin sykdom. Arbeidsgiveren kan kun kreve helseattest og helsekontroll i de situasjoner som fremgår av arbeidsmiljøloven §§ 9-3 og 9-4.
Når er det for sent å ringe inn syk?
«Arbeidstaker skal melde fra om sykdom pr telefonen så snart som mulig, senest innen arbeidstidens/vaktens begynnelse. Melding om sykefravær gis direkte til nærmeste leder pr telefon».
Kan arbeidsgiver ta kontakt med lege?
Arbeidsplassen kan kontakte legen på flere måter for å formidle informasjon eller be lege om råd. Oppfølgingsplan kan enten sendes til legen, eller den sykmeldte/ansatte kan ta med oppfølgingsplanen ved neste legebesøk. Sykemeldingsblankettens del C er ment som informasjonskanal fra arbeidsplassen til sykmeldende lege.
