Hva menes med referanser?

Hvor mye har referanser å si?

De fleste vil foreslå referanser de vet har vært fornøyde med jobben de har utført. Selv når kandidaten får beskjed om å oppgi referanser fra tidligere ledere, aksepterer de fleste kun 2-3 referanser, og kandidaten har muligheten til å velge ut dem han/hun tror vil være mest positive.

Hvem kan være referanse jobb?

Ideelt sett bør referanser kunne hentes inn fra hvem som helst som kandidaten har jobbet med tidligere. Utvalget som gjøres bør være mest mulig bredt, pålitelig og relevant. Jobbsøkere bør derfor kunne bes om å oppgi navn på sine tidligere ledere, nære kolleger og samarbeidspartnere, som det kan velges fra.

Hvordan skrive en god referanse?

Hva har du lov å si som referanse?

Typiske spørsmål i en referansesamtale vil kunne omfatte faglige kompetanse, samarbeidsevner, lederegenskaper, pålitelighet, produktivitet, humør og engasjement.

Hva spør man en referanse om?

Det er lurt å spørre om hvor lenge søkeren har arbeidet sammen med referansepersonen, hva de har arbeidet sammen om, og om hvordan oppgave- og ansvarsfordelingen mellom dem var. Spør gjerne om søkerens konkrete handlinger i bestemte situasjoner.

Kan man nekte å være referanse?

– Si nei. Hvis du blir bedt om å være referanse for personer du ikke kjenner godt nok eller kjenner ubehag med å være referanse for, bør du si det, og be han eller henne finne en annen. — Du bør ikke være referanse om du ikke er positiv innstilt og ikke kan stå inne for det du mener. Det er første bud, sier Mette Manus

Når ringer man referanser?

Noen sjekker referansene som en siste sjekk før ansettelsen, etter at alle intervjurunder og tester er gjennomført. Da sitter man igjen med de to – tre beste kandidatene. Fordelen er at du er blitt bedre kjent med kandidatene, og du vet sannsynligvis mer om hvilke momenter du bør ta opp med referansen.

Hvor gammel kan en referanse være?

Og bør man si ifra for hver gang man er på jobbintervju? Det er selvsagt ikke er helt konkret svar på hvor lenge man skal la en gammel arbeidsgiver stå som referanse, men det er noen tydelige normer man kan følge. Det er stort sett vanlig å kun liste opp arbeidsgivere man har hatt de 5 siste årene som referanse.

Hvilke spørsmål kan man få som referanser?

7 SPØRSMÅL DU BØR STILLE TIL REFERANSEN

Hva er kandidatens styrker og svakheter? Hvordan har vedkommende presentasjoner vært i forhold til de som har vært i samme stilling tidligere? Kan du nevne eksempler på initiativ som kandidaten har tatt i løpet av de 2 – 3 siste årene?

Vil ikke bruke sjefen som referanse?

Selv om du ikke trenger å bruke din nåværende sjef som referanse, kan det være bra å nevne at du er på utkikk etter nye utfordringer. Hvis det av ulike grunner er best å holde det hemmelig, så vær tydelig på dette. Fortell intervjueren om grunnen til at du ikke ønsker å benytte deg av din nåværende sjef som referanse.

Hvor lang tid etter referansesjekk?

Med i de fleste tilfeller vil du få svar innen en uke eller to. Noen ganger får man ikke svar i det hele tatt, men dette er ganske uvanlig. Spør gjerne arbeidsgiveren om hvordan du ligger an i prosessen, dersom du ikke hører noe innen rimelig tid.

Er det lov å spørre om fravær på intervju?

Spørsmål om fravær i tidligere jobb vil kunne oppfattes som en indirekte måte å spørre om helsesituasjonen. Dette gir ikke AML åpning for å gjøre. Personopplysningsloven (§ 8 bokstav f) sier at arbeidsgiver vil kunne innhente opplysninger i den utstrekning det er nødvendig for å ivareta en ”berettiget interesse”.

Hva bør man ikke si på et jobbintervju?

Hvilke spørsmål kan man stille på intervju?

Er det lov å spørre om lønn på intervju?

Å spørre om lønn på jobbintervju er altså ikke noe som anbefales, i hvert fall ikke på førstegangsintervjuet. De fleste arbeidsgivere vil nevne dette på et eller annet tidspunktet, men i verste fall er det helt greit at du nevner det mot slutten av andregangsintervjuet.

Hva er vanlig lønn i Norge?

Halvparten av lønningene er på den ene siden av medianen, og den andre halvparten på andre siden. I 2021 var median månedslønn 45 830 kroner per heltidsekvivalent. Det er nesten 5 000 kroner lavere enn gjennomsnittslønnen. Ganget med 12 gir det en årslønn på omtrent 550 000 kroner.