Hva klassifiseres som sensitive personopplysninger?

Hvilke helseopplysninger er sensitive?

Eksempler på slike opplysninger er en persons rasemessige eller etniske bakgrunn, politiske oppfatning, religion, filosofiske overbevisning eller medlemskap i fagforening. Også helseforhold (som allergier, sykefravær, legebesøk og graviditet) og seksuelle forhold og orientering vil være sensitive opplysninger.

Er personnummer sensitive opplysninger?

Alle som er folkeregistrert i Norge har et fødselsnummer. Nummeret regnes ikke som en sensitiv personopplysning og er ikke taushetsbelagt. Fødselsnummeret (11 siffer) består av fødselsdato (6 siffer) og personnummer (5 siffer).

Hva er ikke en personopplysning?

Identifikasjon av en enkeltperson trenger ikke være navn. Det kan også være for eksempel fødselsnummer, IP-adresse eller fingeravtrykk. Er opplysningene anonyme, dvs. at de ikke kan knyttes til en bestemt person, er det ikke snakk om personopplysninger.

Er lønn sensitiv informasjon?

Lønnsopplysninger er personopplysninger. Det er i utgangspunktet kun arbeidsgiveren og arbeidstakeren som har rett til innsyn i disse opplysningene, med mindre arbeidstakeren gir samtykke til det. Det er personopplysningsloven og GDPR (EUs personvernforordning) som regulerer dette.

Hva er beskyttelsesverdige personopplysninger?

eller opplysningene omhandler personer i en sårbar situasjon (eksempler er personer mistenkt for fusk, uredelighet, er i en konfliktsak o.l.). Det kan også være andre grunner som gjør at opplysningene bør klassifiseres som “beskyttelsesverdige” (eksempler er fødselsnummer, hemmelig adresse og passord).

Hvilke områder er det personopplysningsloven dekker?

Personopplysningsloven handler om behandling – altså innsamling og bruk – av personopplysninger. Reglene gir virksomhetene en rekke plikter samtidig som den gir enkeltpersoner, ofte kalt registrerte, en rekke rettigheter. Loven gjelder stort sett alle virksomheter, men det finnes situasjoner der loven ikke gjelder.

Når gjelder ikke personopplysningsloven?

Eksempler hvor personopplysningsloven ikke gjelder er: Ved personopplysninger i personlige eller familiemessige aktiviteter, for eksempel i private adressebøker eller kameraovervåkning av eget hus. Personopplysninger i forbindelse med at myndighetene skal forebygge, etterforske eller straffeforfølge straffbare forhold.

Kan man sende personopplysninger på mail?

Datatilsynet er ikke positive til å sende personopplysninger over e-post, og spesielt ikke fødselsnummer (11 siffer). Dette fordi e-post er en «åpen» løsning og faren for feilsendelse i tillegg er stor.

Hvem må ha GDPR?

Virksomheter som har som hovedvirksomhet å behandle sensitive personopplysninger og personopplysninger om straffedommer og straffbare forhold i stor skala, må også opprette personvernombud. Sensitive personopplysninger er opplysninger om: Rasemessig eller etnisk opprinnelse.

Er CV personopplysninger?

Informasjon om en ansatt lagres ofte i en personalmappe. Denne inneholder typisk arbeidsavtale, jobbsøknad og CV, referater fra medarbeidersamtaler, kurs- og kompetansebevis, lønnsjusteringer og eventuelle arbeidsrettslige advarsler. Utgangspunktet er at slik dokumentasjon kan lagres gjennom hele ansettelsesforholdet.

Hva må du gjøre om du behandler andres personopplysninger?

All behandling av personopplysninger må ha et rettslig grunnlag for å være lov. Virksomheten må derfor ha identifisert om det finnes et behandlingsgrunnlag før opplysningene hentes inn. Hvis ikke det finnes, er bruken av personopplysningene ulovlig.

Hvor lenge kan personopplysninger lagres GDPR?

Hvor lenge kan opplysningene lagres? Arbeidsgiver er ansvarlig for at personopplysninger ikke lagres lenger enn det som er nødvendig for formålene de er behandlet for, og må ha rutiner som sørger for dette.

Hvem skal ha tilgang til personopplysninger?

Hvem er det som skal ha tilgang til mine opplysninger? Det er kun de medarbeiderne i virksomheten som har et tjenstlig behov som skal ha tilgang til dine personopplysninger. Det betyr at medarbeidere som ikke har en saklig grunn til å se opplysningene, heller ikke skal ha tilgang.

Har man alltid rett til å få sine personopplysninger slettet?

Sammendrag: Den som personopplysningene gjelder har rett til, med visse unntak, å få personopplysningene slettet av behandlingsansvarlig uten ugrunnet opphold, dersom opplysningene ikke lenger er nødvendig for formålet de ble samlet inn for, samtykke for behandlingen er trukket og det er ikke annet lovlig grunnlag for

Når må personopplysninger slettes?

Sletting av personopplysninger

Det er forbudt å oppbevare personopplysninger lenger enn det som er nødvendig for formålet de ble samlet inn for. Det vil si at når formålet er nådd, skal opplysningene slettes, selv om de som er registrert ikke har bedt om det.

Hvorfor kan kommunen ikke slette personopplysninger?

Unntak. Retten til å kreve sletting gjelder ikke i følgene tilfeller: Personopplysningene inngår i en ytring som er vernet av ytrings- og informasjonsfriheten. Lagring er nødvendig for arkivering i allmenhetens interesse, vitenskapelige eller historiske forskningsformål eller statistiske formål.