Internkontrollforskriften inneholder en samling med systematiske tiltak som sørger for at en virksomhet arbeider i henhold til gjeldende krav. Internkontrollforskriften kalles også HMS-forskriften. Målet med forskriften er å jobbe systematisk med forebygging.
Hvilke krav stiller internkontrollforskriften?
Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (internkontrollforskriften) krever at den som er ansvarlig for virksomheten sørger for systematisk oppfølging av helse, miljø og sikkerhet. HMS-arbeidet skal gjøres i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter.
Hvilke krav i internkontrollforskriften skal dokumenteres skriftlig?
Virksomhetens arbeid med helse, miljø og sikkerhet skal dokumenteres skriftlig. Det skal gå tydelig fram av dokumentasjonen hvem som har ansvar for å kartlegge og vurdere risiko, og gjennomføre tiltakene.
Hva skal dokumenteres i internkontrollen?
Internkontrollen skal dokumenteres i den form og det omfang som er nødvendig på bakgrunn av virksomhetens art, aktiviteter, risikoforhold og størrelse.
Hva inneholder internkontrollforskriften? – Related Questions
Hva er formålet med internkontroll?
Internkontroll er bedriftens egenkontroll. Det er en kvalitetssikring på at bedriften har systemer og rutiner som fungerer, og som fanger opp problemer og utfordringer i tide.
Hvordan utføre internkontroll?
Hvordan gjennomføre internkontroll i praksis
- Skaff kunnskap.
- Ledelsen har ansvaret.
- Formålet med internkontrollen.
- Få oversikt og vurder lovlighet, nødvendighet og proporsjonalitet.
- Beskrive overordnede rammer.
- Identifisere plikter.
- Utarbeide rutiner.
Hvem har ansvar for internkontroll?
Først og fremst er internkontroll arbeidsgivaren sitt ansvar, men alle tilsette har både rettar og plikter i samband med HMS-arbeidet.
Hvilket lovverk fastsetter krav til systematisk HMS arbeid?
Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. (1) For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det utføres systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid på alle plan i virksomheten.
Hva er HMS arbeid?
Kort forklart er HMS en fellesbetegnelse for arbeidet man gjør for å sikre og forbedre arbeidsmiljøet. HMS står for helse, miljø og sikkerhet, som henholdsvis betyr: Helse (arbeidshelse): fysisk og psykisk arbeidsmiljø, skader, slitasje, sykdom. Miljø: ytre miljøforhold, utslipp, avfall.
Er HR og HMS det samme?
HR handler om prestasjoner, mens HMS handler om arbeidshelse!
Hvem skal ha internkontroll?
Krav til internkontroll
HMS-kravene gjelder alle bedrifter som sysselsetter arbeidstakere. Det betyr at uansett om det er snakk om én eller 100 ansatte, så må en bedrift ha et internkontrollsystem.
Hvem er ansvarlig for HMS arbeidet i en bedrift?
Hovedbedriften har samordningsansvaret. Hovedbedriften har ansvar for å samordne helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet til de enkelte virksomhetene på arbeidsplassen. Én av virksomhetene må ta på seg rollen som hovedbedrift når flere virksomheter utfører arbeid på samme arbeidsplass.
Hva er forskjellen på HMS ansvarlig og verneombud?
Forskjellen vil blant annet ligge i at HMS-lederen/ koordinatoren skal stå til ansvar for arbeidsgiveren, mens verneombudet forholder seg til de som har valgt henne, altså de andre ansatte.
Hva er arbeidstakerens rolle i internkontrollen?
Arbeidstakers oppgaver og ansvar
Arbeidstakeren har medvirkningsplikt i HMS-arbeidet. Han/hun skal bruke påbudt verneutstyr og medvirke til å hindre ulykke og helseskade, samt underrette arbeidsgiver om farlige forhold, trakassering, skade eller sykdom.
Kan daglig leder være HMS ansvarlig?
I henhold til Arbeidsmiljøloven er det arbeidsgiver eller daglig leder som er ansvarlig for HMS-arbeidet i bedriften. Dette er med andre ord ikke et ansvar som i sin helhet kan delegeres bort til en annen av bedriftens avdelinger. Selv om ansvaret ligger til arbeidsgiver kan oppgaven delegeres nedover i lederlinjen.
Skal alle virksomheter ha verneombud?
Alle virksomheter som er omfattet av Arbeidsmiljøloven skal i utgangspunktet ha et verneombud, se Arbeidsmiljølovens §6-1. Unntak: Virksomheter med færre enn 10 ansatte kan lage en skriftlig avtale med de ansatte om en annen ordning. Som hovedregel skal det velges verneombud i alle virksomheter.
Hvem skal ha 40 timers HMS kurs?
Krav om 40 timers HMS kurs er først og fremst for verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalget. Alternative HMS kurs for denne gruppen kan for eksempel gjennomføres på nett som e-læring. Andre alternativer kan være bedriftsintern HMS opplæring dersom bedriften har tilstrekkelig kompetanse til å gjennomføre dette.
Kan en leder sette bort det juridiske ansvaret for HMS?
Man kan ikke delegere for å slippe hovedansvaret. Man kan bare delegere for på en bedre måte kunne oppfylle de plikter og det ansvar en har. Lederen har derfor alltid en plikt til å overvåke at HMS-arbeidet fungerer tilfredsstillende, og gripe inn ved behov.
Hvilke plikter har arbeidstakeren i HMS arbeidet i virksomheten?
Arbeidstakerne skal medvirke til gjennomføringen av HMS-tiltak og delta i det organiserte vernearbeidet. Som arbeidstaker har du plikt til å følge de verneinstruksene og sikkerhetsrutinene som er fastsatt for din arbeidsplass.
Hva innebærer en lederrolle med personalansvar?
Som leder med personalansvar har du ansvar for å sikre samarbeid og medbestemmelse i utøvelse av din lederrolle. Dette gjelder for eksempel i rekruttering, omstilling og lønnsutvikling eller andre endringer som påvirker de ansattes arbeidssituasjon.
