Arbeidstakeren har en plikt til å gi opplysninger om sin arbeidsevne, men ikke om sin sykdom. Arbeidsgiveren kan kun kreve helseattest og helsekontroll i de situasjoner som fremgår av arbeidsmiljøloven §§ 9-3 og 9-4. På noen arbeidsplasser stilles det ekstra strenge krav til arbeidernes helse.
Kan arbeidsgiver ta kontakt med lege?
Arbeidsplassen kan kontakte legen på flere måter for å formidle informasjon eller be lege om råd. Oppfølgingsplan kan enten sendes til legen, eller den sykmeldte/ansatte kan ta med oppfølgingsplanen ved neste legebesøk. Sykemeldingsblankettens del C er ment som informasjonskanal fra arbeidsplassen til sykmeldende lege.
Kan arbeidsgiver kreve at du jobber når man er sykemeldt?
Dersom arbeidstaker er 100 % sykemeldt, har man i utgangspunktet gyldig fravær og arbeidsgiveren din kan ikke kreve at du skal jobbe.
Hva må arbeidsgiver betale ved sykemelding?
Du kan få sykepenger som tilsvarer full lønn fra arbeidsgiveren din, men du har ikke rett til et sykepengegrunnlag som overstiger 6 ganger folketrygdens grunnbeløp (G) fra NAV. Noen arbeidsgivere gir imidlertid sykepenger etter et sykepengegrunnlag som overstiger 6 G.
Hva har arbeidsgiver lov å spørre om ved sykemelding? – Related Questions
Kan arbeidsgiver nekte å godta sykemelding?
Noen ganger kan en arbeidsgiver nekte å betale sykepenger de første 16 dagene av sykefraværet, altså den perioden som arbeidsgiveren vanligvis skal dekke. Hvis arbeidsgiveren din ikke godkjenner sykmeldingen, har du mulighet til å søke om at NAV betaler deg sykepenger disse 16 dagene.
Skal man ringe hver dag ved sykdom?
Må ikke gi beskjed for å få sykepenger
Simployers trygderettsrådgiver Hilde Svenneby opplyser at man ikke etter loven kan kreve at ansatte melder seg hver dag i egenmeldingsperioden. – I folketrygdloven er det bare meldeplikt første hele fraværsdag, for ikke å miste retten til sykepenger.
Hvem betaler lønn under sykemelding?
Arbeidsgiveren skal betale sykepenger i en periode på opptil 16 kalenderdager, også kalt arbeidsgiverperioden.
Hvor mye får arbeidsgiver refundert av sykepenger?
Forskuttering og refusjon av sykepenger ut over arbeidsgiverperioden. En arbeidsgiver som betaler ut lønn/sykepenger utover arbeidsgiverperioden på 16 dager, kan kreve refusjon fra NAV. NAV refunderer ikke lønn over seks ganger folketrygdens grunnbeløp (6 G).
Hvordan beregner arbeidsgiver sykepenger?
Sykepenger til arbeidstaker utgjør 100 % av sykepengegrunnlaget. Sykepengegrunnlaget per år kan ikke overstige 6 ganger grunnbeløpet. I arbeidsgiverperioden skal arbeidsgiver beregne seg fram til en månedsinntekt.
Hvor mange dager Dekker arbeidsgiver av sykemelding?
Arbeidsgiver plikter å betale sykepenger til arbeidstaker i de første 16 kalenderdager av et sykefravær, jfr. folketrygdloven § 8-18. Arbeidsgiverperioden regnes fra og med første hele sykefraværsdag. Arbeidsgiveren plikter bare å betale sykepenger for de dager lønn skulle vært utbetalt.
Er det mulig å få sykemelding over telefon?
Den som sykmelder forutsettes å kjenne pasienten dersom telefon benyttes som grunnlag for sykmelding uten personlig undersøkelse. I det at den som sykmelder kjenner pasienten ligger det også et krav til at pasienten tidligere har identifisert seg.
Hvordan si ifra til sjefen at du er syk?
«Arbeidstaker skal melde fra om sykdom pr telefonen så snart som mulig, senest innen arbeidstidens/vaktens begynnelse. Melding om sykefravær gis direkte til nærmeste leder pr telefon». Det skal også opplyses om antatt lengde på fraværet.
Hvor lenge må man være sykemeldt for å få tilbake ferie?
Ferieloven sier blant annet at den som har vært helt arbeidsufør i ferien, kan kreve at et tilsvarende antall virkedager gis som ny ferie senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes uten ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjenopptatt.
Hva skjer med feriepenger når man er sykemeldt?
Feriepenger til arbeidstakere som mottar sykepenger fra NAV gis for første 48 sykepengedagene i opptjeningsåret. Hvis arbeidsgiver har forskuttert sykepengene, vil NAV utbetale feriepengene til arbeidsgiver. Feriepengene utgjør 10,2 prosent av de sykepengene som gir rett til feriepenger.
Når kan man ta ut egenmelding etter sykemelding?
Kan egenmelding brukes direkte etter en sykmelding? Nei, for å benytte egenmelding etter en sykmeldingsperiode må arbeidstaker gjenoppta arbeidet minst en dag hvis fraværet er innenfor samme arbeidsgiverperiode. Egenmelding kan bare brukes i arbeidsgiverperioden.
Kan man få både feriepenger og lønn?
Det som faktisk skjer ved feriepengeutbetalingen, uten at dette nødvendigvis fremkommer på lønnsslippen, er at arbeidsgiver utbetaler alle feriepengene pluss en vanlig månedslønn, samtidig som det holdes tilbake lønn for ferien. Altså Feriepenger + Månedslønn – Lønn for 5 uker (ev. lønn for 4 uker og 1 dag).
Har arbeidsgiver lov til å holde igjen lønn?
Kan arbeidsgiver lovlig holde tilbake lønn og feriepenger? Hovedregelen er at det ikke er lov for arbeidsgiver å holde tilbake eller foreta trekk i lønn og feriepenger. Arbeidsgivers adgang til å foreta lønnstrekk er uttømmende regulert i arbeidsmiljøloven § 14-15 2. ledd.
Har man krav på 5 uker ferie?
Den lovfestede ferien på 21 arbeidsdager og ekstra tariffbestemt ferie på 4 arbeidsdager gir de ansatte en samlet årlig ferie på 25 arbeidsdager (5 uker).
Hva skjer med feriedagene mine om jeg slutter i jobben?
Hva skjer med feriedagene mine om jeg slutter i jobben? Hvis en arbeidstaker slutter i jobben, har vedkommende rett på å få utbetalt alle opptjente feriepenger den siste lønningsdagen før fratreden. Ved bytte av arbeidsgiver, vil arbeidstakeren ha rett til å ta ut ferie hos ny arbeidsgiver.
Kan arbeidsgiver nekte deg å ta ut ferie?
Arbeidstakere har rett og plikt til å avvikle full ferie. Dette gjelder også når de skifter arbeidsgiver. Kan du nekte å ta ut ferie? Du kan nekte å ta ferie hvis feriepengene du har opptjent hos nåværende og/eller tidligere arbeidsgiver, ikke dekker lønnsbortfallet under ferien.
