Hva gjør du for å bidra til et godt arbeidsmiljø?

Hvordan skape trivsel på arbeidsplassen?

Hvordan skape et godt psykososialt arbeidsmiljø?

Et godt psykososialt arbeidsmiljø må bygge på verdier som sier noe om respekt, tillit, inkludering. Ledere og arbeidstakere må ha en en forståelse for hverandre. Kartlegging og vurdering av dårlige forhold på arbeidsplassen er til god hjelp når man skal lage en handlingsplan for å bedre arbeidsmiljøet.

Hva mener du kjennetegner gode medarbeidere og kolleger?

En god medarbeider bør være god på samarbeid, i så og si alle yrker uansett om det er store mengder med individuelt arbeid, så må man kunne vise til gode teknikker for å styrke arbeidsplassen gjennom gjensidig læring og forenkling av arbeidsoppgavene dersom det skulle være nødvendig.

Hva er kollegastøtte?

Kollegastøtte er et hjelpetilbud hvor arbeidstakere som opplever psykiske påkjenninger i jobbsituasjonen får støtte og bistand fra en kollega til å bearbeide opplevelsene. Unnlater vi å bearbeide traumatiske hendelser kan vi få store problemer.

Hvordan få en bedre jobb?

Hvordan takle utfordrende kollegaer?

– Mitt råd til deg som har en vanskelig kollega, er å ta tak i situasjonen. Gjør noe for å skape endring. Ta opp problemet og få temaet luftet, men snakk gjerne med noen eksterne støttespillere. Velg da noen som ikke er farget av eksisterende bedriftskultur eller andre interne relasjoner, sier han.

Hvordan håndtere en vanskelig kollega?

Prøv å ikke la deg vippe av pinnen ved å bli aggressiv tilbake eller ved å gi etter for hva din kollega vil. Anerkjenn hva de sier og forklar hva du tenker om saken. Når det er sagt, kan du ta kontakt med HR eller nærmeste leder hvis du er i en ubehagelig situasjon som du ikke kan løse selv.

Hvordan håndtere en dårlig sjef?

Er du misfornøyd med sjefen, har du et problem.

RÅD TIL DEG MED DÅRLIG SJEF:

1. Ta det opp med lederen.
2. Få på plass en fornuftig dialog.
3. Ta opp situasjonen med kollegaer, tillitsvalgte, HR-avdeling.
4. Vær konkret.
5. Vær saklig.
6. Bruk medarbeidersamtalen.
7. Ikke mist selvtilliten.

Hva er et dårlig arbeidsmiljø?

Et typisk tegn på dårlig arbeidsmiljø er anspent stemning og konflikter mellom de ansatte. Baksnakking i lunsjen, spydige kommentarer, utestenging og kolleger som unngår hverandre bør tenne varsellampene.

Hvem har ansvar for å få et godt arbeidsmiljø?

Det er arbeidsgiver som har ansvar for at arbeidsmiljøet er forsvarlig på alle måter og samsvarer med regelverket som er gitt i arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter. Men arbeidstakerne har også plikter i forhold til arbeidsmiljøet.

Hva fremmer et godt fysisk arbeidsmiljø?

(1) Fysiske arbeidsmiljøfaktorer som bygnings- og utstyrsmessige forhold, inneklima, lysforhold, støy, stråling o.l. skal være fullt forsvarlig ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, miljø, sikkerhet og velferd. (2) Arbeidsplassen skal innredes og utformes slik at arbeidstaker unngår uheldige fysiske belastninger.

Hva inngår i arbeidsmiljø?

Arbeidsmiljø er forholdene for arbeidstakerne på en arbeidsplass. Dette omfatter alt fra de fysiske arbeidsforholdene som for eksempel inneklima eller støy, til de mer psykososiale forholdene som for eksempel prestasjonskrav eller relasjon til ledere og kollegaer.

Hvordan påvirker arbeidsmiljøet oss?

Det godt dokumentert at en belastende arbeidssituasjon med høye jobbkrav kombinert med liten mulighet til å styre egen arbeidshverdag øker risikoen for en rekke helseproblemer, spesielt hjerte- og karsykdommer, mentale helseplager samt økt sykefravær og uførhet.

Hva som er viktig for å trives i en jobb?

Forutsigbarhet og åpenhet. I arbeidshverdagen er det viktig at man opplever forutsigbarhet, ved å få den informasjonen man trenger. Åpen kommunikasjon, spesielt om forandringer, bidrar til å skape positive forventninger til nye arbeidsoppgaver.

Hvordan motivere de ansatte?

Hvordan skapes motivasjon?