Arbeidsgiver skal sørge for systematisk arbeidsmiljøarbeid
Også arbeidstakere med hjemmekontoravtale skal medvirke til et sunt og trygt arbeidsmiljø. De samme reglene for arbeidstid gjelder ved hjemmekontor som ved arbeid på arbeidsplassen. Det finnes dermed ingen særregler for hjemmearbeid.
Er hjemmekontor pålagt?
De fleste vil ha en arbeidsavtale med et fast arbeidssted eller hovedarbeidssted, men ofte slik at arbeidsgiver kan pålegge dem å arbeide fra andre steder ved behov. Dette gir ikke i seg selv arbeidsgiver noen rett til å pålegge hjemmekontor.
Hva er positivt med hjemmekontor?
Fordeler ved hjemmekontor
Bedre arbeidsro til å utføre oppgaver som krever ekstra fokus og konsentrasjon. Ansatte leverer som de skal, ofte med økt produktivitet. Digitale informasjons- og allmøter er effektive, tidsbesparende og gjør det enkelt for alle å bli med.
Kan man ha hjemmekontor på hytta?
Men det er verdt å merke seg at hjemmekontorforskriften bare gjelder når arbeidstaker arbeider «i eget hjem», og ikke annet fjernarbeid, som for eksempel arbeid fra hytta. Det betyr blant annet at det ikke er krav om å regulere «hyttekontor» i en skriftlig avtale.
Hva er reglene for hjemmekontor? – Related Questions
Når arbeidsgiver nekter hjemmekontor?
Hvis arbeidsgiver ikke kan eller ikke vil tilrettelegge for hjemmekontor, plikter altså arbeidstaker som utgangspunkt å møte på arbeidsstedet. Dersom ansatte likevel nekter å møte på arbeidsstedet, kan det medføre at arbeidstaker får ugyldig fravær. Nektelse av å møte på jobb kan også anses som ordrenekt.
Hva skal arbeidsgiver dekke ved hjemmekontor?
Ja, arbeidsgiver kan dekke utstyr til hjemmekontor skattefritt hvis hovedformålet med kjøpet er bruk i arbeidet. Et headset kan jo både brukes på jobb (Zoom-møter) og privat (gaming), men jobb må være hovedformålet. Nå som mange har hjemmekontor jevnlig, vil hovedformålet lettere være oppfylt.
Kan man skrive av hjemmekontor på skatten?
Dersom du har hjemmekontor i fritaksbehandlet bolig gis standardfradrag med 1 850 kroner. Fradraget er det samme selv om kontoret bare er benyttet en del av året. Alternativt kan det kreves fradrag for faktiske kostnader. Kostnadene må sannsynliggjøres.
Kan arbeidsgiver kreve at man kommer på jobb?
Dette kalles arbeidsgivers styringsrett. Det finnes imidlertid noen grenser i arbeidsmiljøloven for hvor mye arbeidsgiver kan pålegge deg av arbeidstid og eventuelt overtid. Se arbeidsmiljøloven kapittel 10. Hvis du skal kunne nekte å komme på jobb må du enten ha sosiale eller helsemessige grunner å vise til.
Hva kan Arbeidstilsynet hjelpe med?
- Vold og trusler på arbeidsplassen.
- Inneklima og luftkvalitet på arbeidsplassen.
- Arbeidslivskriminalitet.
- Inkluderande arbeidsliv.
Hva er en særlig uavhengig stilling?
Hva er en særlig uavhengig stilling? Særlig uavhengige stillinger er arbeidstakere som ikke har direkte lederfunksjoner, men som likevel har overordnede og ansvarsfulle stillinger.
Kan arbeidsgiver nekte å betale overtid?
Overtidstillegget på minst 40% skal arbeidstakeren alltid ha utbetalt. Arbeidsgiver som nekter å utbetale overtidstillegget kan bli strafferettslig ansvarlig etter arbeidsmiljøloven kapittel 19. Arbeidstaker og arbeidsgiver kan avtale at overtidstimer skal tas ut som arbeidsfri, og dermed avspaseres.
Kan arbeidsgiver beordre overtid?
Arbeidsgiver kan pålegge arbeidstaker overtidsarbeid inntil: 10 timer i løpet av sju dager, 25 timer i løpet av fire sammenhengende uker, og. 200 timer innenfor en periode på 52 uker (i løpet av året).
Er det lov å planlegge med overtid?
Overtid kan bare pålegges hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Planlagt overtid eller fast avtale om overtid er ikke tillatt. Før overtidsarbeid iverksettes skal arbeidsgiver, om mulig, drøfte nødvendigheten av dette med arbeidstakernes tillitsvalgte.
Er lunsjpause betalt?
Hvis arbeidstaker ikke kan gå fra arbeidsplassen under pausene eller det ikke er tilfredsstillende pauserom, skal pausene regnes som en del av arbeidstiden og arbeidstaker skal få lønn.
Når får man 50% og 100% overtid?
Overtid etter loven registreres først når man passerer 9 timer pr dag og/eller 40 timer pr uke. En annen forskjell på lov og tariffavtale er at loven sier 40 % overtidstillegg, mens tariffavtaler i privat sektor gjerne gir 50 % frem til kl 21.00 og 100% etter kl 21.00 og på søndager.
Har man krav på 100 på røde dager?
Ansatte som arbeider på en helligdag, vil ha rett til betaling og overtidsbetaling på samme måte som arbeid på en søndag. I bedrifter med tariffavtale, er det vanlig at tariffavtalen gir rett til et tillegg for arbeid på helligdager. Mange tariffavtaler har et helligdagstillegg på 100 %.
Er julaften en arbeidsdag?
Arbeid på julaften
Julaften er en arbeidsdag og man har i utgangspunktet ikke krav på fri denne dagen. Dersom man ikke arbeider julaften, skal denne som utgangspunkt tas ut som en vanlig feriedag. Arbeidsmiljøloven § 10-10 gir imidlertid rett til fri etter klokken 15 på julaften.
Er 2 juledag en rød dag?
Det er tre helligdagsdøgn tilknyttet jule- og nyttårsfeiringen: 1. juledag, 2. juledag og 1. nyttårsdag.
Er det lov å jobbe på søndager?
Søndagsarbeid er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig. Med søndagsarbeid menes også arbeid på høytids- og helligdager. Utgangspunktet for vurderingen vil være om søndagsarbeid er nødvendig av produksjonsmessige grunner eller for å dekke samfunnets eller allmennhetens behov.
Er det lov å støvsuge på en søndag?
Ifølge loven om helligdagsfred er det «utilbørlig larm» som er forbudt. «På helligdag fra kl 00 til kl 24, samt påske-, pinse- og julaften etter kl 16 skal det være helligdagsfred som ingen noe sted må forstyrre med utilbørlig larm», står det i paragraf 3 i «Lov om helligdager og helligdagsfred».
