GDPR står for general data protection regulation og innebærer at hver enkelt av oss skal ha tilgang på nødvendig informasjon og mulighet til å et aktivt samtykke til at virksomheter samler inn og bruker informasjonen vi deler med dem. Forordningen definerer også en rekke krav til hvordan innsamling og bruk skal foregå.
Når gjelder ikke GDPR?
Eksempler hvor personopplysningsloven ikke gjelder er: Ved personopplysninger i personlige eller familiemessige aktiviteter, for eksempel i private adressebøker eller kameraovervåkning av eget hus. Personopplysninger i forbindelse med at myndighetene skal forebygge, etterforske eller straffeforfølge straffbare forhold.
Hva skal GDPR beskytte?
GDPR står for: General Data Protection Regulation. GDPR, personvernforordningen, omhandler virksomheters behandling av personopplysninger og gjelder for all behandling av personopplysninger. Det være seg innsamling, registrering, sammenstilling, lagring eller utlevering.
Kan arbeidsgiver sjekke telefon?
Når du har mobil gjennom jobben, kan arbeidsgiveren din i noen tilfeller be om å få sjekke innholdet. Har du mobil gjennom jobben, kan det føre til at arbeidsgiveren din vil be om tilgang til innholdet på mobiltelefonen din.
Hva er omfattet av GDPR? – Related Questions
Kan arbeidsgiver se hva jeg surfer på?
Loggene kan bare benyttes etter sitt formål, som er å administrere datasystemet og avdekke sikkerhetsbrudd. All annen bruk er meldepliktig til Datatilsynet. Arbeidsgiveren kan altså ikke uten videre kartlegge hvor mye tid hver ansatt bruker på Internett, eller hvilke nettsider som blir besøkt.
Kan arbeidsgiver pålegge deg og bruk av privat telefon?
Jobb privat
Som arbeidsgiver har du ikke anledning til å pålegge ansatte å bruke sin private mobiltelefon i jobbsammenheng. Det betyr at hvis ansatte tar jobbtelefoner, svarer på mail og lignende via mobilen, må du stille en telefon til disposisjon.
Kan arbeidsgiver overvåke deg?
Når er det lov å overvåke arbeidsplassen med kamera? Kameraovervåking på arbeidsplassen er som hovedregel bare tillatt når dette er nødvendig for å forebygge og avdekke straffbare forhold eller for å verne om liv og helse. En arbeidsgiver kan ikke overvåke toaletter, garderober eller pauserom.
Kan sjefen lese mailen din?
En arbeidsgiver kan bare gjøre innsyn i nåværende eller tidligere ansattes e-post eller private filer i to tilfeller: Det første er når det er nødvendig for å ivareta driften av virksomheten eller andre berettigede interesser ved virksomheten. Det andre er ved mistanke om grove brudd på arbeidstakerens plikter.
Hva er vanlig prøvetid?
Prøvetiden i et arbeidsforhold kan ikke vare lenger enn seks måneder. Selv om seks måneder er det vanligste, kan det også avtales kortere prøvetid.
Kan man få sparken i prøvetid?
Oppsigelse i prøvetid
Arbeidstaker står fritt til selv å si opp i prøvetiden. Dersom arbeidsgiver ønsker å gå til oppsigelse av arbeidstaker i prøvetiden er det egne regler: 1. Oppsigelsen må leveres i prøvetiden.
Kan man bli sparket i prøvetid?
Dersom du som arbeidsgiver skal gå til oppsigelse av en ansatt i prøvetiden, er det samme fremgangsmåte som ved ordinære oppsigelsessaker som må følges. Det vil si at prosessen ved oppsigelse i prøvetid er den samme som ved ordinær oppsigelse, forskjellen er at kravet til saklig oppsigelsesgrunn er noe lempet.
Kan jeg si opp jobben via mail?
Oppsigelse av ansatt skal alltid skje skriftlig
Oppsigelsesbrevet må dessuten leveres til den ansatte personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakers adresse. Oppsigelse på epost er ikke gyldig.
Kan arbeidsgiver nekte deg å si opp?
Som arbeidstaker står du i din fulle rett til å si opp jobben din, uansett grunn. Du har alltid krav på attest, så lenge du jobber ut den avtalte oppsigelsestiden. Se arbeidsmiljøloven § 15-15. Skulle arbeidsgiver likevel nekte å utstede en attest, kan du koble inn Arbeidstilsynet.
Kan arbeidsgiver si meg opp etter 1 års sykemelding?
Særlig vern mot oppsigelse
Sykdom er ikke grunnlag for oppsigelse det første året arbeidstaker er sykemeldt. Dersom arbeidstaker har vært syk i mer enn ett år, gjelder vanlige regler om saklig grunn til oppsigelse.
Er oppsigelse på SMS gyldig?
Selv om tekstmeldinger leses av mottakeren, mente lagmannsretten at de må likestilles med muntlige henvendelser. Arbeidsmiljøloven stiller ingen formkrav til oppsigelse fra arbeidstakers side. Når arbeidsgiver er i tvil, må det dobbeltsjekkes med arbeidstaker om det har vært meningen å si opp arbeidsforholdet.
Hvordan fortelle sjefen at du sier opp?
Gi sjefen beskjed om at du kommer til å levere oppsigelse. Vær høflig i samtalen og legg vekt på de positive opplevelsene du har hatt i bedriften. Lever en kort og enkel skriftlig oppsigelse. Gjør ditt beste i oppsigelsestiden, slik at bedriften har et positivt inntrykk de kan gi videre til andre du søker jobb hos.
Er det lov å slutte på dagen?
Dersom det ikke er inngått en skriftlig avtale om oppsigelsestid, gjelder oppsigelsesfristene i § 15-3 i arbeidsmiljøloven. Du kan dermed ikke gå på dagen, og arbeidsgiver kan ikke si opp deg på dagen, selv om dere ikke har en skriftlig arbeidsavtale. Hvis ikke noe annet er avtalt er oppsigelsesfristen en måned.
Er det lov å være sykemeldt i oppsigelsestiden?
Har jeg krav på sykepenger i oppsigelsestiden når det er jeg selv som har sagt opp jobben? Du kan ha rett på sykepenger i oppsigelsestiden, ja. Du søker om sykepenger på lik linje som alle andre som blir sykmeldt.
Kan man få sparken for å være syk?
Arbeidsmiljøloven § 15-8 har regler om oppsigelsesvern ved sykdom. Bestemmelsen slår fast at arbeidstaker som er helt eller delvis borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom, ikke av den grunn kan sies opp de første 12 måneder etter at arbeidsuførheten inntrådte.
Kan arbeidsgiver ta kontakt med lege?
Arbeidsplassen kan kontakte legen på flere måter for å formidle informasjon eller be lege om råd. Oppfølgingsplan kan enten sendes til legen, eller den sykmeldte/ansatte kan ta med oppfølgingsplanen ved neste legebesøk. Sykemeldingsblankettens del C er ment som informasjonskanal fra arbeidsplassen til sykmeldende lege.
