Mentor er et tilskudd fra NAV for å frikjøpe en kollega eller en medstudent som hjelper deg med å mestre en jobb eller utdanning. Det er arbeidsgiveren som søker om tilskuddet.
Hva er Mentortilskudd?
Mentortilskudd er en ordning hvor en medarbeider hos arbeidsgiver blir frikjøpt til å gi praktisk hjelp, veiledning og opplæring når det er nødvendig. Tilskuddet gis som regel i kombinasjon med andre ordninger, som arbeidstrening eller lønnstilskudd.
Hvor mye lønnstilskudd NAV?
Hvor mye dekker lønnstilskuddet? Lønnstilskuddet dekker 40 prosent av lønnen i inntil seks måneder, og deretter 30 prosent. For personer med nedsatt arbeidsevne dekkes 60 prosent av lønnen i inntil ett år, og deretter 50 prosent. Når tilskuddsperioden er over, kan dere søke om refusjon.
Hva er tilskudd til lønn?
Lønnstilskudd vil si at arbeidsgiveren får dekket en del av lønnen din. NAV kan innvilge lønnstilskudd om du har problemer med å få en jobb på ordinære lønns– og arbeidsvilkår, eller om du står i fare for å miste jobben din av helsemessige årsaker.
Hva er mentor NAV? – Related Questions
Hvem kan få lønnstilskudd?
har arbeidstakere med nedsatt arbeidsevne som står i fare for å falle ut av arbeidslivet etter tolv måneder med full eller gradert sykmelding. Lønnstilskudd kan innvilges midlertidig eller varig.
Hvordan få varig lønnstilskudd?
Hvem kan få varig lønnstilskudd?
- har varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne på grunn av helsemessige og/eller sosiale årsaker.
- har gradert eller full uførepensjon.
- uførepensjon kan bli et alternativ.
- NAV har foretatt en vurdering av vedkommendes arbeidsevne.
- andre tiltak og virkemidler har vært vurdert.
Hva er et tilskudd?
Tilskudd er overføringer fra statsbudsjettet, normalt til mottakere utenfor staten, for å nå bestemte mål. Tilskudd er et kraftfullt virkemiddel som skal bidra til å etablere, støtte og styrke tiltak og tjenester som understøtter Helsedirektoratets samfunnsoppdrag.
Er det lov å sette ansatte ned i lønn?
Når må du gi endringsoppsigelse? Som arbeidsgiver kan du i utgangspunktet ikke sette ned lønnen til en arbeidstaker i kraft av styringsretten. Dette er fordi lønn er den viktigste ytelsen en arbeidstaker får for å utføre sitt arbeid. Lønnsbetingelsene ved arbeidsforholdets begynnelse skal fremgå av arbeidskontrakten.
Hvor lenge kan man ha midlertidig lønnstilskudd?
Hvor lenge kan du få? Du kan få midlertidig lønnstilskudd i inntil 1 år, og i inntil 2 år hvis du har nedsatt arbeidsevne.
Hvordan sette ansatte ned i lønn?
Bedriften kan ikke ensidig sette deg ned i lønn. Det krever en avtale mellom deg og bedriften at du aksepterer et lønnskutt. Heller ikke tillitsvalgte kan avtale på vegne av deg at du skal ned i lønn, du må selv gi en uttrykkelig aksept.
Er det lov å endre turnus?
I praksis gir det arbeidsgiver en varslingsplikt på to uker når det skal gjøres endringer i skiftplaner eller turnusplaner. Når det gjelder arbeidsplaner og arbeidstid er hensynet til forutsigbarhet for arbeidstaker viktig.
Har man lov til å gå ned i lønn?
Hvis ikke arbeidsgiveren din på forhånd har sikret seg retten til å endre lønn eller arbeidstid, er dette utenfor den såkalte styringsretten arbeidsgiver har. De ansatte må i utgangspunktet altså samtykke for at det skal kunne innføres en lønnsreduksjon.
Når har man krav på sluttpakke?
Når en arbeidsgiver ønsker å avslutte et arbeidsforhold, kan de velge mellom oppsigelse og frivillig avslutning av arbeidsforholdet. Ved en frivillig avslutning må imidlertid arbeidstakeren godta avslutningen av forholdet. De vil da motta en sluttpakke som kompensasjon.
Hvor mye skatt på sluttpakke?
Det du får i sluttpakke skal i utgangspunktet beskattes som vanlig lønn. Får du for eksempel en sluttpakke som består av 6 månedslønner, må du skatte fullt av hele beløpet. Det finnes imidlertid unntak. Er du over 50 år, kan du få så mye som 100.000 kroner utbetalt skattefritt.
Er sluttvederlag lønn?
Sluttvederlag anses som lønn og kan utbetales både løpende eller som et engangsbeløp.
Er det feriepenger på sluttvederlag?
Sluttvederlag anses ikke som betaling for utført arbeid og vil derfor normalt ikke inngå i feriepengegrunnlaget. Det samme gjelder eventuelle utgiftsgodtgjørelser og naturalytelser som måtte inngå i en sluttavtale. Arbeidsgiver bør avklare i avtalen om det skal opptjenes feriepenger av sluttvederlaget eller ikke.
Hvorfor får man etterlønn?
Etterlønn er lønn som utbetales til etterlatte når en arbeidstager dør, eller lønn som utbetales etter at noen har sluttet i en stilling. I tiden man mottar etterlønn etter at man har sluttet i en stilling, – har man ikke krav på dagpenger.
