Gruppe defineres innenfor psykologi eller sosiologi som en samling mennesker som deler bestemte karakterstikker, samhandler med hverandre, aksepterer forventninger og forpliktelser som medlemmer av gruppen, og har felles identitet. Innenfor denne definisjonen kan et samfunn opptre som en stor gruppe.
Hva er definisjonen på gruppe?
Gruppe er et antall personer som utgjør et fellesskap, blant annet ved at forholdet mellom dem er forholdsvis stabilt.
Hvordan og hvorfor oppstår en gruppe?
Hvordan grupper dannes En gruppe dannes fordi man har et felles mål. For å nå målet må gruppen utvikle noen felles normer og regler. Medlemmene finner sin plass i gruppen og utvikler ulike roller. Når en gruppe utvikler kjennetegn som skiller den fra andre grupper, skaper det samhold blant medlemmene i gruppen.
Hvordan fungerer en gruppe?
Ei gruppe består av to eller flere personer som forplikter hverandre til å gå sammen om å løse oppgaver med felles mål over en viss periode. Grupper kan deles inn etter hvilke mål og oppgaver de har.
Hva er grupper i psykologi? – Related Questions
Hva kjennetegner en god gruppe?
1 – Dere må vite at dere er en arbeidsgruppe og hva det innebærer. 2 – Dere må ha et klart og tydelig mål for hva dere skal oppnå med gruppen. 3 – Gruppen må ha en viss struktur (rollefordeling, normer, sammensetting). 4 – Teamet bør ha en leder som fokuserer på å coache heller enn å dirigere gruppemedlemmene.
Hva er forskjellen på en gruppe og et team?
I en gruppe er individuelt ansvar det dominerende. Det betyr ikke at man arbeider isolert, man møtes for å dele informasjon, diskutere, sjekke status og bli enige om neste skritt, men fokus er at den enkelte har sitt område og sitt ansvar. I et team derimot har vi både individuelt og felles ansvar.
Hvordan kan gruppetenkning være positivt for gruppen?
Gruppetenkning i moderate mengder, kan bidra til å vedlikeholde gruppen. Unngå uenigheter gjør det lettere å fortsette.
Hva er en uformell gruppe?
Formelle grupper er opprettet permanent eller mid lertidig for å nå ett eller flere mål. Deltakerne har gjerne få sammenfallende interesser og kjenner ikke hverandre fra før. Gruppen har som regel et upersonlig preg, og oppgavene de skal løse, er klart definerte.
Hva som kjennetegner arbeid i grupper?
Fire kjennetegn: To eller flere i sosial interaksjon som kan ha mulighet for å påvirke hverandres verdier og atferd. Ha et felles mål på visse områder. Relativt stabil struktur med roller og regler som vedvarer over tid og over situasjoner.
Hva er formell og uformell?
Formell læring er den organiserte utdanningen som skjer blant annet i skoler og universiteter. Den er strukturert, forberedt av en lærer som formidler til sine elever, og har forhåndsbestemte læringsmål. Uformell læring er dagligdagse erfaringer man møter på som stimulerer til læringsutbytte.
Hva er forskjellen mellom formelle og uformelle roller?
Formelle og uformelle roller. De formelle rollene er vanligvis definert gjennom en stillingsbeskrivelse som sier hvilke oppgaver som er knyttet til akkurat den rollen. En uformell rolle er ikke avtalt eller skrevet ned, men er svært viktig i det daglige samspillet mellom mennesker.
Hvilke roller har vi?
Eksempler på ulike roller man kan ha, er:
- sønn (din rolle i familien)
- skoleelev (din rolle på skolen)
- leder av elevrådet (din rolle i organisasjonslivet)
- fiolinist (din rolle i orkesteret)
- kioskarbeider (din rolle i arbeidslivet)
- mann (din kjønnsrolle)
- 17 år (din aldersmessige rolle)
Hva vil det si å være formell?
Formell kan bety noe som følger de vedtatte former, som er bundet av formene, for eksempel «han er meget formell». Noe som er formelt, stemmer med en viss form, visse vedtatte regler, læresetninger, forskrifter, bestemmelser eller lover, for eksempel «et formelt riktig bevis».
Hva er ei sosial rolle?
En sosial rolle er summen av alle forventningene og normene som knytter seg til en bestemt oppgave eller stilling.
Hva er normer og roller?
Innen sosiologi og sosialantropologi kan en rolle defineres som summen av de normer og forventninger som knytter seg til en bestemt oppgave (for eksempel som tillitsvalgt), stilling (for eksempel som lærer), relasjon (for eksempel som far) eller gruppe i samfunnet.
Hva vil det si å være sosial?
Sosial er et ord avledet av latin socius, «forbundsfelle», som betegner alt som angår samfunnet. Ordet har en svært vidtfavnende bruk, spesielt i sammensetninger med andre ord.
Hva er diffus rolle?
En diffus rolle er en rolle som har mange og ulike forventninger til hvordan den skal utføres. En spesifikk rolle har klare og entydige forventninger til hvordan den skal utføres.
Hva er forskjellen på en diffus og en spesifikk rolle?
Innebærer at vi kan skille mellom diffuse (uklar, uten klar avgrensing) og spesifikke roller (særegen, helt bestemt, klart avgrenset). Da kan grunnlaget for mange misforståelser, problemer og konflikter ryddes av veien. En rolle som har mange og ulike forventninger til hvordan den skal utføres.
Hva er en Intrarollekonflikt?
En intra- rollekonflikt er en form for rollekonflikt hvor motstridende forventninger fra ulike hold rettes mot en og samme rolle.
Hva er en komplementær rolle?
Roller som utfyller hverandre, kaller vi komplementære roller. Hvis det er ulike forventninger eller motstridende forventninger til en posisjon eller posisjoner vi har, opplever vi en rollekonflikt.
