Hva er et godt samspill?

Hva er samspill NDLA?

Samhandling og samspill

Vi lærer å samhandle med andre gjennom å gjøre oss erfaringer og reflektere over egne handlinger i samspillet med andre. Som profesjonell skal du delta i samhandling med barn og bidra til å skape gode relasjoner. Du skal hjelpe og støtte barn og unge i de sosiale prosessene.

Hva er en god samhandling?

Man er orientert mot avhengighetene mellom hverandres arbeid og å håndtere dem i felleskap. Relasjonene er preget av gjensidig respekt, at man deler kunnskap, er problemløsende og åpen for å utforske nye løsninger i fellesskap. Det er altså en relasjonell kapasitet til å kunne samhandle.

Hvorfor er samhandling viktig?

Har man først bygd en tillitsfull relasjon så vil samhandlingen mellom partene bli bedre: partene hjelper hverandre, løser utfordringer i fellesskap, skaper vinn-vinn situasjoner og aksepterer at den andre part har lov å gjøre feil. Man beriker prosessen og foredler resultatet sammen.

Hva er forutsetninger for god samhandling?

Etabler faste samhandlingsarenaer. Gjennomfør felles usikkerhetsstyring for prosjektet. Lag gjennomtenkte planer og definer klare grensesnitt. Sørg for presis, rettidig og løsningsorientert kommunikasjon.

Hva menes med Samhandlingskompetanse?

Samhandlingskompetanse betyr kunnskaper om hvordan du opptrer sammen med andre. Dette er nært beslektet med sosial kompetanse. Men, en viktig forskjell: i motsetning til sosial kompetanse er dette rene atferdsregler.

Hva betyr det at samhandling er en tosidig prosess?

En tosidig prosess. Vi har nå fastslått at globaliseringen skaper mer kontakt mellom mennesker, og at denne kontakten gjør at vi påvirker hverandre. På tross av dette blir vi ikke nødvendigvis likere, men heller forskjellige på andre måter enn før. Vi kan ikke si at globalisering kun fører til kulturell ensretting.

Hva betyr det at den voksne har ansvar for samhandlingen med barn?

Det er vi voksne som har ansvaret for å skape gode relasjoner slik at samhandlingen med barn og unge blir god. Vi skal bidra til trygghet og trivsel, læring og utvikling. Voksnes relasjonsferdigheter har betydning for barnets tro på egne ferdigheter og motivasjon til å gjøre.

Hva er direkte kommunikasjon?

Direkte kommunikasjon er overføring av informasjon som gjøres ved å avsløre hva en person tenker om noe spesielt umiddelbart. Det utføres gjennom en eksponering som oppstår på et bestemt tidspunkt. Samtalspartnerne som deltar har alle dataene umiddelbart, og ærlighet er grunnlaget for å overføre dem.

Hvordan oppleves det å være mottaker av dobbeltkommunikasjon?

Når informasjonen ikke stemmer med måten det blir formidlet på, står vi overfor motstridende informasjon. Slike doble budskap kan gjøre mottakeren forvirret eller usikker på hva vi mener. Ofte stoler vi mer på kroppspråket enn de ordene som sies, derfor oppleves dobbeltkommunikasjon som vanskelig.

Når kommunikasjon blir vanskelig?

Når informasjonen ikke stemmer med måten det blir formidlet på, står vi overfor motstridende informasjon. Slike doble budskap kan gjøre mottakeren forvirret eller usikker på hva vi mener. Ofte stoler vi mer på kroppspråket enn de ordene som sies, derfor oppleves dobbeltkommunikasjon som vanskelig.

Hvordan kommunisere på en god måte?

Hvordan skape trygghet og tillit?

For å fremme trygghet og tillit må vi se mennesker, vise interesse og bry oss. Vi må samtale med den vi møter, som menneske, ikke bare som en pasient eller bruker. Gjennom god dialog viser vi at vi ser personen, og vi prøver å forstå hva som er viktig for den andre.

Hva vil det si å kommunisere profesjonelt?

Profesjonell kommunikasjon betyr å kommunisere med ulike personer som trenger eller søker vår hjelp. Målet er hjelpe, fremme helse, forebygge, lindre lidelse bl.

Hvordan møte demente?

Hva påvirker evnen din til å kommunisere?

Holdningene og menneskesynet ditt påvirker måten du kommuniserer på. Respekt handler om å gi den andre mulighet til å være seg selv med sine styrker og svakheter. Det handler også om å lytte til det den andre sier, og prøve å forstå situasjonen ut fra den andres ståsted.

Hva fører dårlig kommunikasjon til?

Dårlig kommunikasjon fører ofte til konflikter, som igjen kan føre til ineffektivitet og dårlig arbeidsmiljø. Konflikter på arbeidsplassen starter gjerne med bagateller og mindre uenigheter som ikke blir håndtert og får vokse seg store.