Et ansvarlig selskap er et selskap hvor to eller flere eiere (deltakere) samlet eller hver for seg har et ubegrenset personlig ansvar for virksomheten. Selskapets kreditorer forholder seg i første omgang til selskapet, men kan ikke selskapet gjøre opp, så er det deltakernes ansvar å gjøre opp kravene.
Hva betyr delt ansvar?
DA eller Delt Ansvar / Ansvarlig Selskap, er en organisasjonsform som har mange fellestrekk med enkeltpersonforetak bortsett fra at ansvaret er fordelt på mer enn én person.
Hvilket ansvar har eierne for selskapets gjeld i AS?
I et ansvarlig selskap (ANS) er alle eierne personlig ansvarlig for hele gjelden til bedriften. Dersom en eier ikke kan betale, må de andre eierne bidra. I et selskap med delt ansvar (DA) er hver eier bare ansvarlig for sin eierandel.
Hvorfor velge ansvarlig selskap?
Fordeler med et Ansvarlig Selskap
Deltakerne står fritt når det gjelder kapitalinnskudd. En forpliktelse til å yte en arbeidsinnsats i framtida kan gå inn som kapitalinnskudd og gi grunnlag for eierbrøk. Underskudd i en startfase går direkte til fradrag i deltakernes selvangivelse.
Hva er et ansvarlig selskap? – Related Questions
Hva er Ansvarsgjennombrudd?
Ansvarsgjennombrudd («piercing the corporate veil») vil si at aksjeselskapsformen settes til side, og at en eller flere aksjeeiere blir personlig ansvarlig for selskapets forpliktelser eller for tap som er voldt ved dets virksomhet.
Hva er den største forskjellen mellom enkeltpersonforetak og ansvarlig selskap?
Det er én veldig viktig forskjell mellom disse to selskapsformene, nemlig hvor det juridiske ansvaret ligger. I et ENK er det du personlig som står som juridisk ansvarlig for selskapet, mens et AS regnes som en egen juridisk person.
Hvilken selskapsform skal jeg velge?
Hvilken organisasjonsform du bør velge avhenger blant annet av om du ønsker å være ansatt i egen virksomhet, hvor stor risiko du tar, hvor stort omfang det er, eller hvor mange eiere det skal være. Du kan endre organisasjonsform i ettertid, men du kan som regel ikke beholde samme organisasjonsnummer.
Hvilken selskapsform er den vanligste i Norge?
Aksjeselskapet, AS. … er den vanligste selskapsformen i Norge. Her hefter eierne bare for den kapitalen som er skutt inn i selskapet, men hvis gjeld/lån blir store i forhold til aksjekapitalen vil en bank ofte kreve sikkerhet i tillegg, for eksempel i form av personlige garantier eller pant i fast eiendom.
Hva er fordelen med et AS?
En av fordelene med å etablere et aksjeselskap er at du som eier også kan være ansatt i selskapet. Du har da like rettigheter som andre arbeidstakere. Aksjeselskapet har arbeidsgiveransvar for deg og du skal ha utbetalt lønn. Eier av aksjeselskapet kan velge å ikke være ansatt selv om han/hun arbeider i selskapet.
Hva kjennetegner et AS?
Et aksjeselskap (AS) er et selskap hvor ikke noen av deltakerne har personlig ansvar for selskapets forpliktelser, udelt eller for deler som til sammen utgjør selskapets samlede forpliktelser. Et aksjeselskap har en innbetalt aksjekapital fordelt på antall aksjer i selskapet.
Hvordan ansette seg selv i eget AS?
Du må:
- betale ut lønn og sende lønnsslipp.
- sende inn a-melding innen den 5.
- trekke skatt på en egen konto, og betale skatt og arbeidsgiveravgift til staten innen den 15.
- sette opp yrkesskadeforsikring.
- utarbeide en HMS-plan.
- sende inn lønns- og trekkoppgave innen 31.
- sette av feriepenger, kan gjerne gjøres på en egen konto.
Hva skal til for å starte et AS?
Når du
skal starte et aksjeselskap må du velge navn, stifte selskapet og skaffe aksjekapital. Deretter
skal selskapet registreres.
Forutsetninger for å starte et aksjeselskap:
- Et aksjeselskap kan stiftes av en eller flere personer.
- For å være stifter eller ha en annen rolle i et aksjeselskap må du ha fylt 18 år.
Kan man ha to daglige ledere?
Et selskap kan ha flere daglige ledere, såfremt dette er angitt i vedtektene. Styret har ansvaret for å tilsette en daglig leder hvis det ikke er bestemt i vedtektene at dette skal gjøres av generalforsamlingen jf. aksjeloven § 6-2 annet ledd.
Kan datter eie aksjer i mor?
Et datterselskap kan heller ikke tegne aksjer i morselskapet. Er en aksje i selskapet tegnet av andre enn selskapet, men for selskapets regning, anses aksjen tegnet av den som har opptrådt som aksjetegner.
Hvordan ansette daglig leder?
Som hovedregel er det virksomhetens styre som har kompetanse til å ansette daglig leder. I virksomhetens vedtekter kan det imidlertid være bestemt at denne myndigheten skal ligge hos generalforsamlingen eller bedriftsforsamlingen.
Kan styret sparke daglig leder?
Et styre i en virksomhet kan på forhånd inngå en avtale med sin øverste leder, slik at han eller hun kan skiftes ut uten en langvarig prosess. Daglig leder har etter norsk rett i utgangspunktet samme stillingsvern som en hvilken som helst annen ansatt i virksomheten.
Kan man si opp ansatte som ikke fungerer?
Arbeidsgiver kan altså ha saklig grunn til å si opp en arbeidstaker som utfører mangelfullt arbeid. Men for at det skal foreligge saklig grunn til oppsigelse, så kreves det i tillegg en innsats fra arbeidsgivers side i forhold til opplæring og oppfølging av arbeidstakeren.
Kan man være daglig leder uten å være ansatt?
Daglig leder vil i de aller fleste tilfeller være ansatt, men det er ikke noe ubetinget krav om dette. Daglig ledelse kan overlates til person på oppdrag med selskapet som oppdragsgiver.
Hvordan avsette et styre?
Man kan innkalle til ekstraordinær generalforsamling og avsette styret. Da må det legges frem et forslag på generalforsamlingen, og et flertall må stemme for dette.
Hva kjennetegner et godt styre?
Et godt styre må selvfølgelig ha det formelle på plass. Det er styret som har ansvaret for å sikre at virksomheten er forsvarlig organisert, igjennom å sette mål for virksomheten, organisere arbeidet og utøve kontrollen etterpå.
