Konflikt betyr sterk uenighet, motsetning, krangel, kamp eller strid. Ordet brukes om en rekke forskjellige former for motsetninger. En del av disse kan også kalles tvister.

Hva starter en konflikt?

Konflikter oppstår mellom mennesker som har en eller annen form for sammenstøt hvor det oppstår motsetninger som gjør at de blir utrygge eller såret. Den kan omhandle ulike verdier, ulike behov, verdier, mål, interesser, oppfatninger av virkeligheten eller ulike makt.

Hva er en konflikt i en tekst?

Det viktigste i en fortelling er handlingen, altså svaret på spørsmålet: “Hva har skjedd?” Handlingen foregår innenfor et tidsrom. Tiden går, og noe forandrer seg. Det som setter handlingen i gang kaller vi for konflikt.

Hva er en konflikt NDLA?

Konflikter oppstår når mennesker opplever sterke motsetninger seg imellom og ikke greier å bli enige.

Hva er en konflikt forklaring? – Related Questions

Hvilke typer konflikter har vi?

Løs ulike typer konflikter

Sakskonflikt. Handler om: Hva som er rett og galt, bra og dårlig.
Rollekonflikt. Handler om: At det ikke er klart hvem som gjør hva.
Interessekonflikt. Handler om: Uforenelige mål eller interesser, for eksempel ved omorganiseringer eller nedbemanning.
Verdikonflikt.
Adferdskonflikt.
Pseudokonflikt.

Hva slags type konflikter finnes?

Væpnet konflikt og folkeretten

Internasjonal væpnet konflikt: Væpnet konflikt mellom to eller flere internasjonalt anerkjente statlige aktører. Ikke-internasjonal konflikt: Væpnet konflikt mellom statlige styrker og ikke statlige styrker, eller bare mellom ikke-statlige grupper.

Hva er forskjellen mellom en konflikt og uenighet?

Det kan være nyttig å klargjøre skillet mellom uenighet og konflikt: Vi kan være dypt uenige i sak, samtidig som vi respekterer hverandre og ikke er i konflikt. Konflikt blir det først når noen føler seg såret, truet eller urettferdig og dårlig behandlet.

Hvordan håndtere en konflikt?

Snakk med hodet

Oppsøk personen personlig. Skriftlig dialog kan skape misforståelser.
Forklar hvilke følelser dette vekker og hva det gjør med deg.
Snakk med hodet og ikke med hjertet.
Spør før du trekker konklusjoner.
Hold deg til sak.
Snakk med den det gjelder.

Hva er en konflikt trapp?

Konflikttrappen er en modell som forklarer hvordan en konflikt gjerne utvikler seg. Det er enklest å håndtere en konflikt på det nederste trinnet i trappen. Da er partene villige til å lytte til hverandre.

Hvordan kommunisere i konflikt?

For å få til en dialog, bistå til at en konflikt blir håndtert på en konstruktiv måte, eller for å konfrontere en person som du er i konflikt med, må du lytte til den andre personen, understreker han. Ikke bare må vi lytte, vi må ville lytte, og det er gunstig om den andre også oppfatter det slik.

Kan konflikter være positive?

Konflikter er i seg selv verken et gode eller et onde. De kan ha både positive og negative sider. Konflikter avdekker og tydeliggjør viktige temaer. Håndtert på riktig måte kan konflikter være en kilde til utvikling, læring og tettere relasjoner.

Hva skal til for at en konflikt skal oppstå?

I en konflikt er det alltid minst to parter. Kjernen i konflikten består ofte av ulike interesser, ønsker, behov, mål eller verdier. Når konflikter oppstår, er det disse forskjellene som støter sammen.

Hvordan løse en begynnende konflikt?

Det viktigste du kan gjøre er å:

prøve å løse konflikten du er en del av selv.
dersom du ikke kan løse opp i den selv må du kontakte din leder.
dersom leder ikke tar tak i konflikten må du kontakte ditt verneombud.
melde fra til din leder, dersom du selv ikke er en del av konflikten.

Hva kan vi gjøre for å forebygge konflikter?

Konflikter kan forebygges gjennom å skape et inkluderende arbeidsmiljø med åpenhet, og fokusere på å bygge opp: et godt arbeidsmiljø god konfliktkompetanse hos alle ledere og medarbeidere. gode samhandlingsregler.

Hvor er det krig i verden i dag?

Her finner du bakgrunn og beskrivelse av pågående konflikter og kriger i verden i dag, og om stedene der FNs fredsbevarende operasjoner er aktive.

Afrika. Den arabiske våren. Etiopia – Tigray. Nigeria – Boko Haram. Somalia – Al-Shabaab.
Amerika.
Asia. Al-Qaida. Den islamske staten (IS) Golanhøydene (Syria og Israel)
Europa.

Hvilke saker går til konfliktrådet?

Konfliktrådet kan mekle i saker som oppstår på grunn av at en eller flere personer har påført andre en skade, et tap eller en annen krenkelse. Typiske saker som oversendes fra politiet er vold, trusler, mobbing, tyveri og skadeverk. I sivile saker handler det oftest om nabo-, familie- og arbeidskonflikter.

Er konfliktrådet frivillig?

Konfliktråd er frivillig. I de fleste saker inngås det en avtale mellom partene.

Kommer konfliktrådet på rullebladet?

Saken som er avgjort i konfliktrådet, vil som hovedregel ført opp på den uttømmende politiattesten i 2 år, og så blir den slettet hvis det ikke begås nye lovbrudd som kan idømmes fengselsstraff de neste to årene. For de under 18 år er det noen unntak.

Hva skjer etter konfliktrådet?

Når saken mottas hos konfliktrådet blir den sendt videre til mekler som igjen tar kontakt med partene for å avtale tid og sted for møtet. I de fleste saker blir det også gjennomført en forsamtale før meklingsmøtet. De fleste saker blir meklet ferdig i løpet av 2 – 4 uker.

Hvor mange konfliktråd er det i Norge?

I dag er det 12 konfliktråd som til sammen dekker hele landet, med om lag 550 meklere på landsbasis. I 2020 meklet konfliktrådene totalt 5640 saker, og i 2019 6002 saker. Av dette utgjorde sivile saker 2 079 i 2020 og 2002 i 2019 (Konfliktrådets årsrapport 2020).