Hva er det ikke lov å spørre om på intervju?

Har man lov til å gi en dårlig referanse?

Hvis de ber om referanse, så kan det være dumt å ikke gi det. Det er kanskje best å prøve å oppgi den og se hva som skjer. Det er ikke sikkert din nåværende sjef kommer til å si så mye negativt som du har inntrykk av. Om du ikke gir referanse, kan det jo fort tenkes at de blir mistenksomme og ikke gir deg jobben.

Kan man si nei til å være referanse?

Det finnes ingen hovedregel for hvem som kan være referanse. Lærere kan være det, men det er opp til hver enkelt om de ønsker å være det. De står helt fritt til å si nei.

Er jobbintervju gyldig fravær?

Alt fravær skal telle med

Fravær i forbindelse med opptaksprøver til høyere utdanning eller intervju til deltidsjobber. Fravær som følge av bortvisning.

Hva skal jeg spørre om på intervju?

Hva er dine negative sider intervju?

Fortell om noen svakheter du har, men nevn samtidig hva du gjør for å forbedre disse. Du kan gjerne nevne konkrete eksempler på tiltak du har satt i gang. Kan dine negative sider komme til nytte? Da kan du i løpet av intervjuet vri de negative sidene over til å ha noe positivt i seg.

Hvordan spørre om fri fra jobb?

Skal på jobb intervju i arbeidstiden?

Begge understreker likevel at man ikke har rett til å gå på intervju i arbeidstiden hvis man står i uoppsagt stilling. ”De harde juridiske fakta er at du skal ta jobbintervjuer utenfor arbeidstiden. Det er oppsigelsesgrunn hvis du sykemelder deg og ikke er syk,” sier Claes Nørskov.

Hva er gyldig fravær fra jobb?

Fravær fra arbeidet kan ha gyldig grunn, for eksempel sykefravær eller permisjon. Men dersom arbeidstaker er fraværende i arbeidet uten gyldig grunn, vil fraværet utgjøre et brudd på arbeidsavtalen. For sent fremmøte eller at arbeidsstedet forlates før arbeidstidens slutt anses som ulovlig fravær.

Kan sjefen tvinge meg på jobb?

Som regel står det noe ala “Arbeidsstedet er for tiden selskapets lokaler”. Da må du be om arbeidsgivers tillatelse for å jobbe andre steder, og sjefen kan tvinge deg på kontoret. Står det at du kan jobbe fra hvor du vil, eller står det ingenting om arbeidsstedet, kan du sannsynligvis kreve å få jobbe hjemmefra.

Når er det vanlig å få lønn?

De aller fleste ansatte får utbetalt lønn en gang i måneden, men noen bransjer opererer med utbetaling hver 14. dag.

Har man lov til å jobbe hver helg?

Rett til fri

Arbeidstaker skal ha fri annenhver søndag, se arbeidsmiljøloven § 10-8 (4). Det kan gjøres en skriftlig avtale om å arbeide inntil tre søndager på rad, men arbeidstaker skal i gjennomsnitt i løpet av 26 uker ha fri annenhver søndag.

Hva vil det si å trakassere?

Det er trakassering når en person blir utsatt for uønskede negative handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende.

Hva er utilbørlig oppførsel?

Utilbørlig opptreden er et samlebegrep som står for upassende, uriktig eller urimelig oppførsel. Det er dermed ulike handlinger som kan føre til utilbørlig opptreden fra en arbeidstaker. Praktisk vil dette eksempelvis være dersom en arbeidstaker oppfører seg upassende overfor kunder av bedriften eller mot kollegaer.

Hva er verbal trakassering?

Verbal trakassering: Seksuelle hentydninger, forslag eller kommentarer om kropp, utseende eller privatliv. Ikke-verbal trakassering: Nærgående blikk, kroppsbevegelser, visning av seksuelle bilder, blotting og liknende.

Når tillitsvalgt mobber?

Dersom du opplever å bli mobba av verksemda sin øvste leiar, må det vurderast å sende avviksmelding til styret. Arbeidsgivar har ansvar for eit fullt forsvarleg arbeidsmiljø, og har ei undersøking- og aktivitetsplikt dersom arbeidsmiljøet ikkje er i samsvar med krava i arbeidsmiljølova.

Hvordan sparke en ansatt?

Ved oppsigelse fra arbeidsgivers side skal oppsigelsen skje skriftlig. Oppsigelsen skal leveres til arbeidstaker personlig eller sendes rekommandert til arbeidstakers oppgitte adresse. Hos Arbeidstilsynet finner du krav til innhold i en oppsigelse. Hvis den ansatte krever det må du begrunne oppsigelsen skriftlig.