Hva er ambisiøs plan?

Hvordan bli kjent med kollegaer?

Hva er en god kollega?

Hva kan være kjennetegn på god arbeidsmoral?

Du stiller alltid både punktlig og forberedt til møter, og du leverer arbeidet ditt innen gitte tidsfrister og budsjettrammer. Du er kjent for å være pålitelig, fordi du over tid har vist til både kunder, kollegaer og sjefer at de kan stole på at du gjør alt du har lovet at du skal gjøre.

Hvilke personlige egenskaper kan du forbedre?

Hva er dine personlige egenskaper?

Personlige egenskaper er attributter eller ferdigheter som kjennetegner deg. Det kan være sterke sider ved deg selv, som du føler at du er god til. Men det kan også være negative sider ved din personlighet, som du bør være deg bevisst i ulike sammenhenger.

Hva er ferdigheter jobb?

Med harde ferdigheter menes den konkrete kunnskapen og kompetansen som kreves for å gjennomføre en jobb. Myke ferdigheter dreier seg derimot om de personlige egenskapene du har, i form av for eksempel personlighet, holdninger, verdier og sosiale ferdigheter.

Hva er din sterkeste side?

Kutt ut stikkordsformen med klisjeer som hardtarbeidende, seriøs, målbevisst, punktlig, ambisiøs, lojal og effektiv. Snakk heller oppriktig og utfyllende over noen få, men viktige, sterke sider som er relevant på stillingen du søker på. Tenk strategisk ut fra hvilke ferdigheter som gjør deg kvalifisert for jobben.

Hva er din svake side?

Fortell om noen svakheter du har, men nevn samtidig hva du gjør for å forbedre disse. Du kan gjerne nevne konkrete eksempler på tiltak du har satt i gang. Kan dine negative sider komme til nytte? Da kan du i løpet av intervjuet vri de negative sidene over til å ha noe positivt i seg.

Hva er god personlig kompetanse?

Personlig kompetanse beskriver Skau som verdigrunnlag og menneskesyn, relasjonskompetanse, engasjement, evne til selv å lære m.m. Det innebærer også at rådgiveren må kjenne seg selv, være interessert i den andre, ha empati og kunne akseptere og respektere andre virkeligheter og perspektiver enn sine egne.

Hva betyr det å ha ferdigheter?

En ferdighet er en lært kapasitet til å utføre forhåndsbestemt aktiviteter og arbeid ofte med et ikke ubegrenset innskudd av tid, energi, eller begge deler. Ferdigheter kan ofte deles inn i områdene generelle og spesifikke ferdigheter.

Hva er forskjell på kompetanse og ferdigheter?

Ifølge OECD er kompetanse mer enn kunnskap og ferdigheter: Kompetanse kan både referere til kognitive, sosiale og emosjonelle ferdigheter, men også til kompetanse som er spesifikt knyttet til utøvelsen av et yrke (OECD 2017a).

Er kompetanse en verdi?

Kompetanse er ikke en egenskap, men må sees i forhold til situasjoner, mål og krav. Kompetanse egner seg ikke så godt for lagring, men får verdi gjennom å bli brukt. Byggesteinene i kompetanse er kunnskaper, ferdigheter, evner og holdninger.

Er kunnskap og kompetanse det samme?

Kunnskap er viten, lærdom, erkjennelse eller innsikt. Kompetanse er evne eller kvalifikasjoner.

Hva vil det si å ha kompetanse til noe?

Kompetanse eller å være kompetent refererer i dagligspråk til kvalifikasjon, «dyktighet til noe», «å kunne noe» eller «å være i stand til».

Hva er din kompetanse?

Din kompetanse er mer enn faglige kunnskaper og ferdigheter du får gjennom utdanningen din. Din kompetanse sier noe om hva du kan, hvem du er og hva du vil.

Hva er dine nøkkelkvalifikasjoner?

Nøkkelkompetanse og nøkkelkvalifikasjoner er to begreper som ofte blir brukt når man snakker om styrker. Nøkkelkompetansen din er de erfaringene, den kunnskapen og de ferdighetene du har som veier tyngst hos arbeidsgiver. Det handler om hva som er mest relevant med tanke på de jobbene du søker.