En arbeidstakerorganisasjon er en organisasjon som ønsker å fremme interessene til arbeidstakere, spesielt ovenfor arbeidsgivere og myndigheter. Eksempler på slike interesser organisasjonene ønsker å fremme er lønn, pensjon, skatt og etterutdannelse Her er noen eksempler på arbeidstakerorganisasjoner i Norge.
Hva driver en arbeidsgiverorganisasjon med?
En organisasjon som representerer arbeidsgivere i saker av felles interesse, som lønnsforhold, næringspolitikk osv. Eksempler er NHO, NAVO, HSH og Kommunenes Sentralforbund.
Hvorfor finnes det arbeidsgiverorganisasjoner?
Arbeidsgiverforening er en sammenslutning av arbeidsgivere som har til formål å ivareta deres interesser overfor arbeiderne, og ble dannet som en reaksjon på arbeidernes sammenslutning til fagforeninger.
Hva mener vi med arbeidstakerorganisasjoner?
To prinsipper for organisering. Landsorganisasjonen i Norge (LO) er størst av hovedorganisasjonene for norske arbeidstakere. Andre hovedorganisasjoner på arbeidstakersiden er Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS), Unio og Akademikerne.
Hva driver en arbeidstakerorganisasjon med til daglig? – Related Questions
Hvem er de tre største hovedsammenslutningene for arbeidstakerorganisasjonene?
I Norge har vi nå fire hovedsammenslutninger av arbeidstakerorganisasjoner. Den største av disse er LO med over 900 000 medlemmer. Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS), Unio og Akademikerne er de tre andre hovedsammenslutningene.
Hva kan en fagforening hjelpe deg med?
Å være organisert i en fagforening betyr sikkerhet for den enkelte arbeidstaker, og at man bidrar til et tryggere og bedre arbeidsliv for alle. Fagforeningene er ikke til for å tjene penger, men for å bistå medlemmene når de trenger det. Når du melder deg inn i en fagforening blir du del av et fellesskap.
Hvilke fagforeninger har vi i Norge?
I Norge er det fire hovedorganisasjoner: LO, Unio, YS og Akademikerne (se faktaboksen). I dagligtalen brukes begrepet fagforening gjerne både om fagforeninger og fagforbund.
Hva er målet til LO?
LO jobber for et trygt arbeidsliv og et rettferdig velferdssamfunn. Vi vil ha en sterk arbeidsmiljølovgivning, kombinert med sterke og ansvarlige fagforeninger. Alle skal ha like muligheter til skolegang og helsetjenester. Vi vil ha lik lønn for likt arbeid og trygge og forutsigbare pensjoner.
Hva er Hovedavtalen i arbeidslivet?
Hovedavtalen omhandler de grunnleggende spillereglene i arbeidslivet, og inneholder bestemmelser om medbestemmelse, rettigheter og plikter og samhandling mellom arbeidsgivere og tillitsvalgte.
Hvem er partene på arbeidsplassen?
I arbeidslivet er det tradisjonelt to parter: Arbeidsgiverne og arbeidstakerne.
Hva kan arbeidsgiver bestemme?
En arbeidsgiver har altså ifølge styringsretten rett til å kunne lede, organisere, fordele og kontrollere arbeidet. De kan også ansette og si opp arbeidstagere.
Kan sjefen overvåke deg?
Kameraovervåking på arbeidsplassen er som hovedregel bare tillatt når dette er nødvendig for å forebygge og avdekke straffbare forhold eller for å verne om liv og helse. En arbeidsgiver kan ikke overvåke toaletter, garderober eller pauserom.
Hva kan arbeidsgiver pålegge?
Arbeidsgiver har styringsrett
I kraft av å eie virksomheten har arbeidsgiver rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet. De kan dermed ta beslutninger som får betydning for den enkelte ansatte. Disse endringene må være innenfor rammene av det arbeidsforholdet som er inngått.
Har arbeidsgiver lov til å endre arbeidstid?
Mindre endringer i for eksempel arbeidstid, utbetalingstidspunkt og lignende vil som hovedregel være innenfor arbeidsgivers styringsrett. Dette innebærer at arbeidsgiver til en viss grad kan endre arbeidsavtalen ensidig, både varig og midlertidig. Det antas at arbeidsgiver må ha en fornuftig grunn for sine endringer.
Er det lov å sette ansatte ned i lønn?
Når må du gi endringsoppsigelse? Som arbeidsgiver kan du i utgangspunktet ikke sette ned lønnen til en arbeidstaker i kraft av styringsretten. Dette er fordi lønn er den viktigste ytelsen en arbeidstaker får for å utføre sitt arbeid. Lønnsbetingelsene ved arbeidsforholdets begynnelse skal fremgå av arbeidskontrakten.
Kan arbeidsgiver kutte i mine timer?
Nei, arbeidsgiver kan i utgangspunktet ikke kutte timene dine etter din avtale neste måned, selv om du den første måneden jobbet mer enn først forventet og avtalt. Du skal ha betalt for faktisk arbeid og etter din personlige arbeidsavtale.
Når kan arbeidsgiver si deg opp?
Arbeidsgiver kan avskjedige en arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden (oppsigelse på dagen) hvis arbeidstakeren har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.
Kan man si opp jobben på dagen?
Dersom det ikke er inngått en skriftlig avtale om oppsigelsestid, gjelder oppsigelsesfristene i § 15-3 i arbeidsmiljøloven. Du kan dermed ikke gå på dagen, og arbeidsgiver kan ikke si opp deg på dagen, selv om dere ikke har en skriftlig arbeidsavtale. Hvis ikke noe annet er avtalt er oppsigelsesfristen en måned.
Når har man krav på sluttpakke?
Når en arbeidsgiver ønsker å avslutte et arbeidsforhold, kan de velge mellom oppsigelse og frivillig avslutning av arbeidsforholdet. Ved en frivillig avslutning må imidlertid arbeidstakeren godta avslutningen av forholdet. De vil da motta en sluttpakke som kompensasjon.
Er det feriepenger på sluttvederlag?
Opptjente feriepenger og utbetaling
Sluttavtalen bør inneholde en dato for utbetaling av opptjente feriepenger. Det vanlige er at det avtales at opptjente feriepenger utbetales som en del av og sammen med sluttoppgjøret. Ferieloven regulerer utbetaling av opptjente feriepenger.
