Hva defineres som deltidsansatt?

Hva er forskjell på deltid og heltid?

I norsk statistikk regnes deltid som 1–36 timer ukentlig arbeidstid, med unntak av personer med arbeidstid 32–36 timer som oppgir at dette utgjør heltid. Fulltid regnes som 37 timer eller mer.

Hvor mye er en 20% stilling?

Hvis for eksempel en 100% stilling utgjør 37,5 timer i uken, blir en 20 % stilling 7,5 timer i uken. I bransjen du jobber i er lønn ikke lovregulert, men avtalebasert.

Kan man jobbe fulltid og studere samtidig?

Mange heltidsansatte har ikke mulighet til å slutte eller ta permisjon fra jobbene sine av økonomiske hensyn. Løsningen blir derfor å kombinere jobb og studier etter beste evne. Det å balansere etter- og videreutdanning med en heltidsjobb er absolutt ikke lett, men det er heller ikke umulig.

Hvor mye kan man jobbe ved siden av studier?

Funnene viser at 10 timer er den gylne middelvei for deg som student. Jobber du litt mer vil det i første omgang kun ha en liten påvirkning på hvor mye tid du bruker på egenstudier.

Kan arbeidsgiver betale utdanning?

Arbeidsgiver kan fritt velge å finansiere et hvilket som helst studium, men dersom det ikke oppfyller kravet om kompetanse i nåværende eller fremtidig arbeid hos den samme arbeidsgiveren, vil alle tilskudd til utdanningen regnes som lønn og utløse normal skatteplikt, advarer Øren.

Har man rett til permisjon uten lønn?

Permisjoner uten lønn

Disse permisjonene gir rett til fri fra arbeidet, men ikke med lønn: foreldrepermisjon og andre permisjoner i forbindelse med svangerskap og fødsel eller adopsjon. fri ved barns eller barnepassers sykdom. fri ved pleie av nære pårørende i sluttfasen av livet.

Har man krav på lønn for kurs?

Det er ikke lovregulert om man skal få betalt lønn for å delta på kurs. Lønnsforhold er som hovedregel en avtalesak mellom deg og din arbeidsgiver, og dette gjelder også for kurs. Arbeidsmiljøloven sier imidlertid noe om hva som skal regnes som arbeidstid og hva som skal regnes som fritid.

Har man krav på fri ved eksamen?

Arbeidstakere som tar etter- og videreutdanning som har liten eller ingen betydning for virksomheten, har rett til permisjon med lønn til sammen i inntil syv lese- og eksamensdager i løpet av ett studieår.

Kan arbeidsgiver nekte utdanning?

Arbeidsmiljøloven sikrer alle arbeidstakere rett til permisjon for å ta mer utdanning. Kravet er at du har vært i arbeidslivet i minst tre år, og du må ha vært ansatt hos din arbeidsgiver de siste to årene. Derimot er det ikke noe krav om at du må være fast ansatt eller jobbe heltid.

Hvor mange dager fri ved flytting?

Arbeidsmiljøloven regulerer ikke spørsmålet. Rett til fri ved flytting følger som regel av tariffavtale eller annen avtale i virksomheten. Det vil derfor variere om man har krav på velferdspermisjon i slike tilfeller, og om eventuell permisjon skal gis med eller uten lønn.

Hvordan søke permisjon fra jobb pga studier?

Hvordan går du frem? Arbeidstaker som ønsker å benytte seg av retten til utdanningspermisjon, må varsle arbeidsgiver skriftlig. Dersom arbeidsgiver mener vilkårene for utdanningspermisjon ikke er oppfylt, skal arbeidsgiver snarest mulig, og senest innen seks måneder, gi arbeidstakeren skriftlig melding om dette.

Har man krav på fri med lønn ved begravelse?

Arbeidsgiver kan gi arbeidstaker velferdspermisjon i situasjoner hvor arbeidstaker har behov for fravær fra jobben for kortere tidsrom. Eksempel på tilfeller hvor det ofte gis velferdspermisjon er i forbindelse med legetime, flytting, tilvenning i barnehage, dødsfall eller begravelse for nærstående.

Kan arbeidsgiver nekte legetime?

Arbeidsmiljøloven gir ingen rett til fri i arbeidstid for å dra på behandling (heller ikke for å dra til lege, tannlege, kontroll på sykehus mm.). Man har altså etter loven verken rett på fri uten eller med lønn for slike ærender i arbeidstiden, men mange har dette fastsatt i en tariffavtale som bedriften er bundet av.

Hvem betaler lønn under permisjon?

Det er i utgangspunktet folketrygden som betaler foreldrepengene direkte til arbeidstaker. Noen arbeidsgivere er likevel forpliktet til å forskuttere betalingen, eller betale full lønn under foreldrepermisjon. En slik plikt kan for eksempel følge av tariffavtale, arbeidsavtale eller av personalhåndbok.

Kan mor ta 80 og far 100?

Du må velge mellom 80 prosent av lønn, eller 100 prosent med kortere varighet. Foreldrepenger kan tas ut sammenhengende, eller kombineres med arbeid og ferie. Foreldrepengene må ha vært tatt ut innen tre år, eller før du får et nytt barn.

Kan far være hjemme når mor er syk?

for familier med en hjemmearbeidende omsorgsperson. Blir omsorgspersonen, vanligvis mor, så syk at hun ikke kan passe barnet, har far bare rett til permisjon uten lønn. Også foreldre som begge er yrkesaktive og som har en barnepasser som blir syk, vil kunne ha behov for å være hjemme.