Hva brukes attest til?

Når spør man om attest?

Ifølge arbeidsmiljøloven har arbeidstaker krav på attest fra den tidligere arbeidsgiveren dersom han eller hun fratrer etter lovlig oppsigelse. Denne attesten skal inneholder informasjon om hva arbeidet har gått ut på, samt hvor lenge arbeidsforholdet har vart.

Hvordan får man attest?

Hei! Når du slutter i en jobb, skal arbeidsgiver uoppfordret gi deg en attest. Se arbeidsmiljøloven § 15-15. Hvis du ikke får attest etter at du har sluttet, bør du i første omgang sende en skriftlig henvendelse til din tidligere arbeidsgiver og be om å få en attest innen ei uke.

Hva skal et anbefalingsbrev inneholde?

Et anbefalingsbrev er kort fortalt et dokument som beskriver hvordan en person har gjort det i en tidligere stilling eller ved et studium. Det handler om hvilke personlige egenskaper en mann eller kvinner har, som gjør at de er rett kandidat for en spesiell stilling eller studieplass.

Hvordan skrive god referanse?

Oppsett til et anbefalingsbrev

Det er viktig at personen som skriver brevet for deg nevner hvordan han/hun kjenner deg. For eksempel som (tidligere) sjef, kollega, leverandør, kunde eller lignende. For å gi anbefalingen troverdighet bør også kompetanseområdet til kontaktpersonen komme frem.

Hvordan skrive bekreftelse på arbeidsforhold?

Hva skal en referanse inneholde?

Hva er referanser? Referanser er personer som du har jobbet med i profesjonelle omgivelser, og som er villige til å si sin mening om din funksjon og personlighet. For eksempel hvordan du jobbet i en tidligere jobb og hvilken type arbeidstaker du er.

Har man lov til å gi en dårlig referanse?

Hvis de ber om referanse, så kan det være dumt å ikke gi det. Det er kanskje best å prøve å oppgi den og se hva som skjer. Det er ikke sikkert din nåværende sjef kommer til å si så mye negativt som du har inntrykk av. Om du ikke gir referanse, kan det jo fort tenkes at de blir mistenksomme og ikke gir deg jobben.

Kan man nekte å være referanse?

– Si nei. Hvis du blir bedt om å være referanse for personer du ikke kjenner godt nok eller kjenner ubehag med å være referanse for, bør du si det, og be han eller henne finne en annen. — Du bør ikke være referanse om du ikke er positiv innstilt og ikke kan stå inne for det du mener. Det er første bud, sier Mette Manus

Kan Referanser si negative ting?

De fleste som har hatt ansvar for ansettelser, har erfart at referanser kan være negative, balanserte eller positive. Det er ikke uvanlig at referansepersonene forteller at han eller henne ikke kommer på noe negativt å si om kandidaten og anbefaler han eller henne på det varmeste.

Har arbeidsgiver lov å spørre om sykdom?

Arbeidsgiveren kan ikke kreve å få vite detaljerte diagnoseopplysninger mot den ansattes vilje. Arbeidstakeren har en plikt til å gi opplysninger om sin arbeidsevne, men ikke om sin sykdom. Arbeidsgiveren kan kun kreve helseattest og helsekontroll i de situasjoner som fremgår av arbeidsmiljøloven §§ 9-3 og 9-4.

Når ringer intervjuer referanser?

Mot slutten av jobbintervjuet vil ofte arbeidsgiveren be om referansepersoner som han eller hun kan kontakte. Du kan da sjekke med arbeidsgiveren om hvilke referanser som ønskes.

Er det lov å spørre om fravær på intervju?

Spørsmål om fravær i tidligere jobb vil kunne oppfattes som en indirekte måte å spørre om helsesituasjonen. Dette gir ikke AML åpning for å gjøre. Personopplysningsloven (§ 8 bokstav f) sier at arbeidsgiver vil kunne innhente opplysninger i den utstrekning det er nødvendig for å ivareta en ”berettiget interesse”.

Hva snakker de om når de ringer referanser?

Hva bør man ikke si på et jobbintervju?

Hva har arbeidsgiver ikke lov å spørre om?

Det finnes en del begrensninger i lovgivningen om hva arbeidsgiveren kan spørre om. For eksempel er det som hovedregel ikke lov å stille spørsmål om graviditet eller seksuell legning, om du er fagorganisert eller om din politiske oppfatning.

Når en ansatt er mye syk?

I helt spesielle situasjoner der arbeidstaker har meget stort sykefravær, enten i form av mange kortvarige fravær eller i form av svært langvarig fravær, kan arbeidsgiver ha saklig grunn for oppsigelse. Dersom det gis oppsigelse mens arbeidstaker er sykmeldt vil oppsigelsestiden løpe også i sykmeldingsperioden.